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另外網站優惠存款重擔還要撐多久？ P.22 - 今周刊也說明：當前的時空環境，已迥異於台灣經濟起飛時代，公務體系的待遇比外界穩定，而退休給付上也比農、工等職業來得優渥，由政府及台灣銀行用其他存款人的儲金來 ...
育達科技大學 休閒事業管理系碩士班 陳建勝所指導 梁怡仁的 年金改革認知對組織承諾、工作滿足之影響─以苗栗市國小教師為例 （2018），提出農會員工優惠存款關鍵因素是什麼，來自於變革效益、員工權益、努力承諾、外在滿足。
而第二篇論文中華大學 科技管理學系 陳棟樑所指導 吳陸英的 國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感之關係-以宜蘭縣為例 （2018），提出因為有 年金改革、公平認知、工作倦怠、職場幸福感的重點而找出了 農會員工優惠存款的解答。
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超圖解金融用語
為了解決農會員工優惠存款 的問題，作者石原敬子 這樣論述：
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從何謂金融、何謂金融市場談到銀行、證券、保險。再延伸到金融政策、國際金融組織和國際金融問題等。讓初學者建構出金融世界的邏輯跟架構！面對龐大的金融資訊不再憂心！ 深化金融知識基礎，圖解式解析更容易上手！ 本書除了針對初學者以外，對於有金融背景的讀者而言，更可讓基礎的金融知識更為紮實、穩固，每頁一單元，介紹一個金融相關名詞，包含深入淺出的文字說明和圖解示意圖。編排方式讓讀者更容易吸收，打破傳統的金融用書框架！適合大學生及有興趣的社會人士學習！
年金改革認知對組織承諾、工作滿足之影響─以苗栗市國小教師為例
為了解決農會員工優惠存款 的問題，作者梁怡仁 這樣論述：
摘 要 本研究主要目的在探討苗栗縣國小教師年金改革認知對組織承諾、工作滿足之影響。以立意取樣方式進行問卷調查，共發放265份問卷，回收234份有效問卷，回收率為88.3%。本研究以SPSS進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析法、皮爾森相關分析、迴歸分析等方法進行資料統計，研究結果發現：一、不同背景變項教師對年金改革認知、組織承諾、工作滿足有部份顯著差異。二、教師之年金改革認知對組織承諾、工作滿足皆有部份正向相關。三、教師之組織承諾與工作滿足有部份正向相關。 根據研究結果，年金改革過程中溝通程度愈高，教師之整體組織承諾也會提高；而教師對改革效益愈樂觀，整體工作滿足感也會提高。最
後依研究結果提出建議，在國家總體財政穩健的基礎下，教師族群對政府年金制度之作為必須具有影響力，並且要積極為個人所得做妥善分配，以為因應之道。關鍵字：變革效益、員工權益、努力承諾、外在滿足
國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感之關係-以宜蘭縣為例
為了解決農會員工優惠存款 的問題，作者吳陸英 這樣論述：
由於少子女化與人口老化的問題，臺灣的退撫基金出現財務危機，新政府積極推動軍公教年金改革，引發軍公教強烈不滿，並走上街頭抗議。2017年年金改革法案三讀通過，教育人員的職場權益大受影響，教師士氣深受打擊，對未來生活感到憂心，恐因此影響教師的工作倦怠與職場幸福感，而國小教師又身負培育國家幼苗的重責大任，故本研究旨在瞭解國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感的現況與關係，以及國小教師年金改革公平認知對現職教師工作倦怠與職場幸福感之影響。本研究採用問卷調查法蒐集資料，研究對象為宜蘭縣國小正式教師，共發出405份問卷，有效問卷389份，有效問卷回收率為96.0％。將蒐集的資料利用 SPSS統計
套裝軟體，以項目分析、信度分析、敘述性統計、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析與迴歸分析等統計方法進行資料分析處理。本研究結果歸納如下：1. 40歲以下、服務年資10年以下、未婚之教師年金改革公平認知程度較高。2.師範院校或教育大學畢業教師對工作倦怠的情緒耗竭程度較高。3.已婚之教師的職場幸福感較高。4.年金改革公平認知攸關教師的工作倦怠但不影響職場幸福感。5.教師的工作倦怠會影響職場幸福感。最後，根據研究結果提出建議，以供教育行政機關、國小教師及未來相關研究者之參考。