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農會專員薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦股素人,卡小孜寫的 拒當下流老人的退休理財計劃 可以從中找到所需的評價。
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南臺科技大學 企業管理系 陳孟修所指導 李英如的 主管領導風格與同事關係對工作滿意與離職意願之影響性研究-以台南地區從業人員為例 （2016），提出農會專員薪水關鍵因素是什麼，來自於主管領導風格、同事關係、工作滿意、離職意願。
最後網站年領25個月薪水！農會福利羨煞人則補充：全景氣成長持續走緩，各大科技園區紛紛傳出「放無薪假」的消息，但農會完全沒受到影響，營運蒸蒸日上，福利更是好的嚇人，起薪3萬4500元， ...
拒當下流老人的退休理財計劃
為了解決農會專員薪水 的問題，作者股素人,卡小孜 這樣論述：
◎退休理財要趁早，以免淪為"等吃、等睡、等死"的三等老人！ 普通上班族淪落至"下流老人"的可能原因是：(1)父母、子女因疾病或意外，需要長照醫療費、(2)子女為繭居族或啃老族，而依賴父母的救濟、(3)夫妻長年相敬如"兵"，導致熟齡離婚、(4)單身或家庭關係不佳，導致無可依賴的親人和(5)沒有儲蓄理財觀，"少年祙曉想，呷老毋成樣"。2018年，日本的人均GDP為40,063美元，高收入的日本上班族，尚且有"下流老人"的危機意識，人均GDP僅24,889美元的台灣上班族，能避免"下流老人"的危機嗎？ 2018年日本金融廳的長官說：「退休後，除了退休年金外，夫妻二人至少要有2,0
00萬日幣(≒600萬台幣)存款，供晚年之用」，而日本上班族普遍的存款目標是2,500萬日幣(≒750萬元台幣)，那麼，台灣上班族的退休資金900萬元應該夠了吧？但是，這900萬元不應是放在銀行定存的儲蓄，而是在退休之前，儲蓄兼投資，用來每年買殖利率5%的官方金融股(※金雞母)，如果月存6,000元，存40年，儲蓄本金僅288萬元，依 5%複利滾雪球效應，40年後將使本利和達913.2萬元以上(※圖4-5a)。 借鏡日本，防範未然，因此本書引用許多日本資料，來和台灣現況做比較，盼能觸發讀者的危機意識，儘早啟動退休理財計劃，退休後才能成為"家有一老，如有一寶"的上流老人。 本書特色
◎不一樣的(退休)存股理財書籍，半生受用。 ◎錢進官方金融股，細水長流，退休快樂活。 ◎退休前，存股理財計劃ABC；退休後，節流花錢計劃DEF。
主管領導風格與同事關係對工作滿意與離職意願之影響性研究-以台南地區從業人員為例
為了解決農會專員薪水 的問題，作者李英如 這樣論述：
本研究以台南地區為研究對象，採用問卷調查法並使用SPSS與AMOS統計視窗軟體作為統計分析的工具，就樣本以t檢定、單因子變異數分析、二因子變異數分析、相關分析、迴歸分析、層級迴歸分析、集群分析、SEM分析等方法進行分析，研究結果發現：1.探討台南地區從業人員，他們的個人特徵對主管領導風格、同事關係、工作滿意與離職意願之間的認知有何差異，其結果發現部分有顯著差異。2.探討台南地區從業人員在主管領導風格、同事關係、工作滿意與離職意願等各變項之間的相關性，其結果發現大都呈現顯著相關性。3.探討台南地區從業人員在主管領導風格、同事關係、工作滿意與離職意願等各變項之間的影響性，其結果發現部分有顯著影響
。4.不同集群之台南地區從業人員對主管領導風格、同事關係、工作滿意與離職意願等研究變項之間，其認知有顯著差異性。5.以SEM分析探討台南地區從業人員在主管領導風格、同事關係、工作滿意與離職意願等各變項之間的影響性，大部分有顯著影響。