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社會事-權勢者的勝利手冊：台灣地方政治史的50個關鍵字

為了解決農漁會信用部是農會嗎的問題，作者張辰漁,莊岳燊,曾沅芷,許雅玲,吳昌峻,陳力航 這樣論述：

第一本從50個關鍵字認識台灣地方政治專書！ 黨國結構．地方派系．黑金利益 生猛躁動的台灣選舉有效之術 　　☆五十篇關鍵字文章，揭露國民黨和地方派系，地方派系與選民之間利益交換的恩庇侍從體制，細數地方政治盤根錯節的愛恨情仇史。 　　☆【砂石．暴力．配合款】、【宮廟．樁腳．農漁會】、【圍標．回扣．保護傘】，回顧台灣「西西里島」化的90年代社會氛圍，見證錯綜複雜的地方派系、盤根錯節的黑金利益，以及牢不可破的恩庇侍從體制的進化、潛行與瓦解。 　　☆台灣地方政治何以成為國民黨的禁臠？直擊撨代誌（tshiâu tāi-tsì）與搓圓仔湯（so înn-á-thng）血脈噴張的第一衝突現場繪圖。

　　☆一舉掌握1970年代以降台灣政治勢力變動圖，從一黨獨大到兩黨抗衡，看台灣如何走過既動盪又寧靜的民主化時代。 　　【關於本書】 　　中華民國支配的選舉遊戲，造就台灣現今的權力分贓 　　揭開台灣民主化的幽暗面，端看地方黑金派系的鍊成陣 　　台灣從日治到民國以降，外來政權皆企圖以地方選舉攏絡仕紳菁英與地方派系。這樣的收編扶植，的確對鞏固政權起了相當大的作用，但地方派系累積實力後不願再任憑國民黨支配，加上一九八〇年代民進黨成立和經濟飛速成長的社會環境，造就了國民黨與黑道結盟出馬競選、商人為鞏固事業拉攏黑道進入商場、國民黨選舉時再與商人金主合流牟利——國民黨、黑道、金主三位一體的「黑金政治

」時代。 　　進入一九九〇年代，台灣開放立法委員全面改選，然而關係著國家整體發展的立法院，卻成為了地方勢力與商賈巨富透過買票賄選向上晉升，玩弄權力與金錢的「黑金殿堂」。與此同時，地方上的候選人在神明的「見證」之下，協商買票金額，擔任縣市議員的黑道大哥大筆一揮，把掃蕩八大行業的預算通通刪除，而普通老百姓只因為選舉當天「投錯人」，一離開投票所就被小弟抓去痛毆一頓…… 　　本書將這些台灣民主轉型過程中地方上各種光怪陸離的政治現象，彙集成四大章節總共50個關鍵字，以淺顯易懂的故事一一分析那些鎂光燈焦點之外的權勢競爭細節，包括了：候選人在選舉期間，究竟是透過那些組織團體匯集選票與經費？競選團隊如何無

視選舉法規，利用種種令人瞠目結舌的手段贏得選舉？政治人物在網路不發達的年代，要怎麼操縱媒體，樹立形象？以及那些從政背後的真正目的：以政治權力為手段，到底能帶來多麼驚人的利益？ 　　這50篇關鍵字透視出的，是我們這一代台灣人所不熟悉，卻也必須了解的地方政治歷史，也是今日持續發生，無法逃避的選舉真實面貌。 專文推薦 　　「本書五十個關鍵字是五十塊拼圖，讀者在短時間閱讀之下即可拼出一幅國民黨如何在解嚴後建立起一個黑金體制的圖像。」──葉浩（政治大學政治學系副教授） 　　「要了解複雜到近乎無解的台灣地方政治生態，甚至要維繫一個民主自由國家的長久生存，就先從正確認識這五十個關鍵字開始吧！」──管

仁健（文史工作者） 　　「大家常聽到地方派系這個詞，但相信真正了解其中意思的人並不多，此書就能與各位解說地方派系裡的其中奧妙。」──嘉義小商人（GTOKevin，PTT名人） 　　「外來政權為穩固領導權威，利用利益結盟與地方勢力共生共存，衍伸出了許多以現在角度來看十分荒謬，而且完全無法想像的事情。」──賴品妤（立法委員） 盛情推薦 　　王立（王立第二戰研所版主） 　　林立青（作家） 　　林佳龍（前交通部長、光合基金會發起人） 　　周偉航（渣報主筆） 　　張少濂（迷走工作坊創辦人） 　　張齡予（三立當家主播） 　　陳柏惟（前立法委員）　　 　　黃信堯（導演） 　　黃　捷（高雄市議員） 　

　葉天倫（導演） 　　溫朗東（政治評論人） 　　鍾永豐（詩人、文化工作者） 　　（按筆劃排列）  

農會共同科目(國文/農會法)[農會招考適用]32篇論文與應用文擬答+54份歷屆試題(五版)

為了解決農漁會信用部是農會嗎的問題，作者陳弘儒,陳雲飛 這樣論述：

　　★農會招考共同兩科，國文、農會法一本搞定！ 　　★2021年全新版，收錄32篇論文與應用文擬答＋54份歷屆試題，題題解析！ 　　★依2021年2月最新修正法條+試題演練！ 　　★購書加贈110年農會招考試題雲端詳解，速掃QR Code看最新解題！ 　　【本書適用】 　　這本《農會共同科目(國文/農會法）》適用於全國各級農會聘任職員統一考試 　　【常見問答】 　　Q：本書內有包含題庫嗎？ 　　A：本書除了論文、應用文與農會法濃縮整理以外，還收錄17篇論文與應用文15篇擬答＋54份農會法歷屆試題，全國各級農會試題100%題題擬答/解析！ 　　Q：請問本書是最新的法規嗎？ 　　A：本書

收錄至出版日前(110年6月)之最新法規。 　　【考試簡介】 　　農會招考約2年舉辦一次，2021預計9月進行，農會考試包含新進人員考試與升等人員考試，新進人員考試分為八職等到十一職等，其中十一職等只需高中職以上畢業即可報考，新進職員最高起薪約3萬6千元，加上各式獎金，平均年薪約16個月，採分區報名及分發錄取。 　　農會招考近年平均都有300多名缺額，上一次是108年的第5次招考，新進人員包含八到十一職等共開缺454名。中華民國農會總幹事表示，農會新進人員起薪比社會新鮮人的2萬4千元高出許多，依各地農會經營狀況不同，新進職員起薪最高約3萬6千元，職員本薪+獎金年薪大勝一般上班族甚至公職人員。

農會招考採分區報名分區錄取，可自行選擇有意就職的農會報名，是就近工作的好選擇。 　　【本書優勢】 　　．對國文沒把握，掌握不到論文和公文訣竅，難以下筆…… 　　．這科真的顧名思義只要讀農會法就夠了嗎？ 　　．單選題和複選題要怎麼判斷才會又快又準？ 　　以上問題，三民輔考老師都知道，這本書將帶您解決困惑，取得高分！本書試圖透過整理引導，輔以精選試題演練的方式，幫考生排除這些應試障礙。 　　◎五大部份，囊括共同科目考點 　　農會招考不分類科，必考國文與農會法！本書由三民輔考權威名師依最新考試命題編寫而成，共同兩科，一本搞定！本書分為五大部分：論文、應用文(公文)、農會法、臺灣省各級農會農會法

歷屆試題以及全國各級農會農會法歷屆試題。只要好好掌握共同科目，上榜機率勢必大增！ 　　◎五步驟，論文下筆勢如破竹 　　國文論文從寫作步驟仔細教起，提綱挈領介紹作文五招：「審題、構思、布局、修辭、檢查」，一氣呵成寫出好文章。歷屆試題範例供考生吸收寫作技巧與佳句，上場寫作言之有物，就能獲得閱卷老師的青睞。 　　◎公文格式千萬不能錯 　　應用文(公文)格式十分刁鑽，字型大小、字裡行間是否對齊皆是魔鬼細節。本書從公文製作要點一一細部拆解，並特別補充台灣農業相關組織架構，完整介紹農會公文格式用語。並附有歷屆試題範例與公文程式條例，供考生仔細臨摹，面對考題不再心慌！ 　　◎54份農會法歷屆考題，串聯

精粹 　　農會法除了母法以外，施行細則也是絕對最重要常考的部分。本書著重農會法與其施行細則各法條間的重點串聯，有利於考生理解條文內容，深刻記憶。多做試題是抓到考試重點的不二法門，本書剖析考點、擷取精選是非、單選、複選、申論考題，並蒐錄農會招考歷次至今共54份歷屆考題（含臺灣省各級農會時期），只要善用考古題，充分練習，就可輕鬆搞定農會法。 　　【本次改版修法重點】 　　本書收錄至出版日前之最新法規，農會法110年2月修法重點: 　　1.第十二條原第一項規定國民年滿二十歲始得加入農會為會員，為配合民法成年年齡下修為十八歲，並鼓勵青年農民從事農業工作，加入農會為會員，擴大參與農會事務，且因應國際趨

勢保障青年權益，爰將有關「年滿二十歲」之規定修正為「成年」，俾與民法接軌。本法於九十年一月二十日修正時，刪除雇農得新申請入會之規定，並增訂於本法該次修正施行前，以雇農身分加入農會之現有會員，繼續從農者，仍得為會員。然本法已歷經數次修正，為資明確，第三項爰配合修正為「本法中華民國九十年一月二十日修正施行前」。 　　2.第十三條依農業金融法第二十八條第五項已就農漁會信用部對贊助會員授信及其限額，授權由中央主管機關訂定標準，行政院農業委員會並據以訂定農會漁會信用部對贊助會員及非會員授信及其限額標準，爰刪除原第四項規定。

農漁會信用部與其他金融機構間薪資差異－Oaxaca薪資拆解

為了解決農漁會信用部是農會嗎的問題，作者陳欣宜 這樣論述：

農漁會信用部為提供台灣非都會地區居民金融服務的重要機構，過去由於農漁會信用部經營不善以及相關法規之不完全，導致農漁會信用部發生多次擠兌危機，而在其後政府訂定了農業金融法以及農業金融局的設立，使得農漁會信用部的經營狀況有了顯著的改善。然而經營乃是人為，薪資制度又是吸引、保留人才最重要的管道，耑此本研究欲探農漁會信用部受僱員工與其他金融機構間的薪資差異，並透過不同時期的比較，探究農業金融改革對於薪資差異的影響。本研究利用行政院主計總處1994年至2010年受僱員工薪資調查以及受僱員工動向調查，納入公司平均人力資本、公司特質等可能之影響因素，並將此17年分為農業金融改革前、農業金融改革中及農業金融

改革後三段時期比較，並藉由Oaxaca薪資拆解模式，將薪資差異拆解為稟賦效果、其他金融機構薪資溢酬以及農漁會信用部的薪資折扣。經實證研究發現，農漁會信用部與其他金融機構間的薪資差異不斷擴大，其中與外國銀行差異最大，與信用合作社差異最小，由此可發現農業金融改革後農漁會信用部經營品質的改善並沒有減少與其他金融機構間的薪資差異。藉由Oaxaca薪資拆解發現在此三個時段，利用混合樣本所計算出的公平薪資結構衡量人力資本以及公司特質之稟賦差異造成之薪資差異時，此稟賦效果中皆降低農漁會信用部與其他金融機構間的薪資差異，而農漁會信用部與其他金融機構間的薪資差異主要來自於農漁會信用部薪資的折扣，也就是農漁會信用

部受僱員工薪資低於公平薪資下的薪資水準。進一步拆解農漁會信用部薪資折扣時發現，此折扣主要的來源為教育程度等人力資本以及地區別之效果，代表了在相同教育程度或是相同地區下，農漁會信用部受僱員工薪資有被低付於公平薪資該有的水準，顯示農漁會信用部之受僱員工薪資有很合理的成長空間。