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2023商業概論[歷年試題+模擬考]：對應評量指標(升科大四技二專)

為了解決農田水利會的問題，作者王志成 這樣論述：

　　◎依新課綱編寫‧對應評量指標  　　◎大量模擬試題‧增強實戰經驗  　　◎歷屆試題收錄‧重點解析精華    　　統一入學測驗中，「商業概論」這一科是將商業概論與金融市場與工具等內容加以融合，所以範圍廣泛，準備起來實在有不知從何下手之感，坊間一般教材編寫雖然詳盡，但確實厚重，在時間有限下要複習完也非易事，因此，挑一本整理清楚而有系統的複習用教材是十分重要的，本書雖為題庫書，但編者在解題過程中放入大量觀念，讓你可以一邊練習題目，一邊重新複習學習重點，是考前衝刺的必備良品。本書內容可分為以下三大部分：    　　第一部分是主題式實力加強題庫，以分章的方式收錄統一入學測驗的經典試題，以及各類考

古題延伸題與同等級考試中出題頻繁的試題，利於針對重點加強，若在考前覺得自己有特別不熟或較弱的主題，可以特別複習、練習。    　　第二部分為全範圍綜合模擬考，是以統測命題比例分配試題，共26回，每回25題，以戰養戰，實力俾能快速提昇。  　　 　　第三部分為近年統測試題，收錄有103～111測試題，可藉由大量練習掌握考題趨勢。    　　＊＊＊＊    　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

農田水利會進入發燒排行的影片

以參與式設計建立桃園市觀音區廣福社區地方性意識之應用規劃研究

為了解決農田水利會的問題，作者劉千如 這樣論述：

台灣於2002年加入世界貿易組織，在國際農糧競爭下，許多農民被迫休耕、轉業，農村也因傳統農業式微而面臨轉型挑戰。在政策輔導下有許多成功案例，但仍有部分農村社區因營利不足而無法順利轉型、青年外流、人口逐漸老化等。而桃園市觀音區廣福社區，也遇到相同問題。它曾以獨特的埤塘地景及白千層林道，被選定為2017年桃園地景藝術節的主展區，也有多年的社區營造及農村再生經驗，若能善加利用社區資源，未來將有許多發展的可能。本研究以建立地方性意識為目標，逐步建立地方資源分析架構，盤點社區資源，整合廣福社區特點及社區需求，擬定「示一口田學堂發展計畫」作為發展策略。以參與式設計的方式，與社區居民一同討論社區閒置空間的

未來願景進行規劃設計，結合社區的農事特色操作工作坊，帶領居民從不同面向認識在地文化，並招募居民組成在地市集，以及推行環境教育的導覽課程。此外，本研究以「示一口田學堂計畫」進行提案，獲得文化部108年青年村落文化行動計畫獎勵，實際執行操作計畫，驗證以參與式設計建立社區地方性意識的可能性。希望藉由建立地方性意識的操作，讓地方居民在參與閒置空間規劃的過程中，可以瞭解自己的地方文化及地方價值，進而增進地方的認同感，也透過青年返鄉，將所學的知識運用於社區，實現青年自我價值。

2023經濟學[歷年試題+模擬考]：加強練筆上考場不用怕!(含111年統測試題解析)〔升科大四技〕

為了解決農田水利會的問題，作者王志成 這樣論述：

　　◎收錄111年統測經濟學試題與解析！ 　　根據108課綱全新編寫，統一入學測驗考試科目「經濟學」這一科，由於範圍廣泛，準備起來實有不知從何下手之感，坊間一般教材編寫雖然詳盡，但厚重的上下兩冊，在時間有限的情況下要複習完也非易事，因此，挑一本整理清楚且有系統的複習用教材是不錯的選擇，例如：千華數位文化所出版的升科大、四技系列《經濟學完全攻略》。但僅有重點整理的教材還是不夠的，必須要瞭解考試的題型與方向才能克盡其功，尤其是在課綱變動下，考題趨勢更為重要，因此這本《經濟學歷年試題＋模擬考》是完全針對想在短時間內獲取高分的人所編寫的複習教材。 　　本書結構可分為三大部分，分

別如下： 　　1.主題式實力加強題庫：以新課綱分章主題的方式收錄歷年來統一入學測驗的經典考題，以及各類考古題延伸題與同等級考試中出題頻繁的試題。藉由主題式的題庫，可針對自己不熟悉的題型反覆練習，有助於在最短的時間來提升自我實力，增加得分的機會。 　　2.全範圍綜合模擬考：模擬升科大編排22回的模擬試題，每回內容均以統一入學測驗的命題比例，收錄的是以普考、特考、證照考試等與統一入學測驗的命題大綱有相關的考題。若能按部就班徹底研習本書，則「經濟學」這一科在統一入學測驗上獲取高分絕非難事。 　　3.近年試題：以分年度的方式收錄103～111年統一入學測驗的歷屆試題，由名師精心編寫重點解析，讓你能

夠清楚的理解與掌握考試的脈絡與變化。 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

約聘人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效之研究—以中央研究院研究助理為例

為了解決農田水利會的問題，作者林志憲 這樣論述：

　　本研究以中央研究院約聘人員（研究助理）為對象，探討其工作價值觀、工作滿意度與工作績效之差異情形及其之間的關係，並檢視工作滿意度在工作價值觀與工作績效之間是否具有中介效果。　　研究方法採用問卷調查法，計分方式採用李克特（Likert）五等量表來計分。工作價值觀變項使用自我成長、自我實現、尊嚴及社會互動構面來衡量；工作滿意度變項使用明尼蘇達滿意度問卷（Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ），以內在滿意及外在滿意構面來衡量；工作績效變項使用工作效率、工作效能及工作品質構面來衡量。　　研究結果經由獨立樣本t檢定與單因子變異數分析後，不同個人背景變項的

約聘人員（研究助理），在工作價值觀、工作滿意度與工作績效皆呈現部分顯著差異；接著，經由迴歸分析顯示工作價值觀與工作滿意度、工作價值觀與工作績效以及工作滿意度與工作績效呈現顯著相關；最後，經由階層迴歸法驗證，本研究發現中央研究院約聘人員（研究助理）之「工作滿意度」，在工作價值觀與工作績效之間具有完全中介效果。　　基於研究發現，本研究提出管理意涵如下：（1）中央研究院已於2021年4月通過將約聘人員由定期契約改為不定期契約之關係，此項變動無疑對約聘人員有更大的保障；（2）約聘人員無任何陞遷制度，故如何利用各種誘因及福利，來留住優秀的人才，實為重要之課題。