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農 訓 協會-訓練處 處 長的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦廖樹宏寫的 新農村新休閒 和廖樹宏的 台灣農會新合作化經營都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自商訊 和商訊所出版 。
國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所 程瑞福所指導 楊莉宣的 追求與挑戰—體制外籃球訓練對參與球員的影響與轉變 （2021），提出農 訓 協會-訓練處 處 長關鍵因素是什麼，來自於JTC籃球訓練團隊、營運模式、體制外、體制外訓練。
而第二篇論文嘉南藥理大學 醫務管理系 張碩芳所指導 郭于瑄的 長照機構護理人員策略性人力資源管理對知識創造與組織創新之影響 （2021），提出因為有 長照機構、護理人員、策略性人力資源管理、知識創造、組織創新的重點而找出了 農 訓 協會-訓練處 處 長的解答。
新農村新休閒
為了解決農 訓 協會-訓練處 處 長 的問題，作者廖樹宏 這樣論述：
農業以前專指耕種土地，樹藝五榖。事實上，耕種土地和種植五榖的說法是較為狹義的說法，農業應指植物從土地生長，動物攝取飼料而生長。所以較為廣義的農業，應是人類利用土地以培養動植物的生產事業。農業通指人類利用地球表層所經營的一種產業，而地球表面層涵蓋高山、高原、丘陵、台地、平原、盆地、縱谷、大陸棚、海峽、海岸等，所以農業的範圍係指森林、畜牧、農作、園藝、水產、養殖等。換言之，農業是利用天時、地利、人和的一種經營動植物的產業。趙連芳氏在其現代農業一書中，對於農業曾做廣義的界說謂：「現代農業之廣義，在利用天時地利與經濟原則及科學方法，以培育各類生物，藉以生產有關國計民生的物資。」
農業不同於工業與商業，具有獨特的性質，因農業的動植物具有生命。 含有水分屬易腐性，須悉心照顧，否則容易造成損失，其具有生物性；農業受到自然環境的影響，包括氣候、溫度、雨量、日照、土壤，等自然條件的影響其生長，其具有自然性；農業受到時間的限制，不同作物有不同的生長期，有循環性可以週而復始，其具有季節性；農業的生產多寡，受到市場供需法則的影響，其具有經濟性。是故，農業受到經濟發展階段的不同，其功能性亦具有不同的意義，為因應時代的需要農業所具有的休閒遊憩功能被人類所重視發展，乃有遊憩事業之興起。作者簡介廖樹宏學歷：中國文化大學土地資源畢業 中興大學農業經濟研究所畢業經歷 內政部地
政司研究員農訓協會研究員農訓協會研究發展組組長農訓協會企劃處處長台灣省農會直銷中心主任農訓協會訓練處長農訓協會出版處長兼任文化大學土地資源系、國貿系講師台灣經濟部商業司第四屆流通業顧問師現任：台灣神農科技發展協會秘書長中國文化大學兼任講師財團法人農漁會聯合信息中心顧問中華綠文化協會常務理事中華心願文教協會常務理事誠農保險經紀人股份有限公司總經理專長：農業、地政、農民組織、流通業、成人教育，著有農漁會業務專著二十餘篇 編有農業概論、農會法、共同運銷、不動產投資管理等教材輔導農會超市八十餘家，輔導農漁會全面電腦化，訓練農漁會員工計24,900人次深入台灣農業基層二十餘年及深度了解大陸農業
追求與挑戰—體制外籃球訓練對參與球員的影響與轉變
為了解決農 訓 協會-訓練處 處 長 的問題，作者楊莉宣 這樣論述：
籃球一直是國人喜愛且熱門的運動項目，受到NBA全球化的影響，臺灣籃球漸漸改變，自主訓練就顯得特別重要，一直到了2018年2月，臺灣首位考取美國最大籃球訓練機構「I’m possible Training」的個人技術訓練師—余平顥，才慢慢引入類似的訓練機制，這樣的訓練機制引進帶給臺灣的影響與轉變為本研究想探討的因素。因此，本研究透過文件分析法瞭解臺灣籃球發展歷程與概況，再以半結構深度訪談方式，訪談內容作為本研究之依據，並進行驗證、解釋問題的癥結，進一步瞭解體制外訓練對球員的成長與影響。研究結果發現：(1) 體制外JTC籃球訓練團隊經營管理需調整策略來營運。(2) 球員選擇參與訓練是受到體制外訓
練教練的訓練風格與指導風格因素。(3) 球員參與體制外訓練對技術與自信心都有所提升。
台灣農會新合作化經營
為了解決農 訓 協會-訓練處 處 長 的問題，作者廖樹宏 這樣論述：
臺灣農會已是百年老店，陪伴著農民走過臺灣經濟發展的軌跡，協助政府推動農業政策，是政府與農民溝通的橋樑，其成立的宗旨在於保障農民的權益，提高農民知識技能，增加生產收益，改善農民生活水準，繁榮農村經濟，促進農業現代化。所以總上所述，臺灣農會存在的價值在解決三農問題，臺灣農會曾為解決三農問題，立下汗馬功勞，如今臺灣農業已漸漸轉型農會功能亦隨著三農問題的解決，亦慢慢轉型，不過主要有農業存生，農會就有存生的價值。在這百年當中，臺灣農會具有其政治性、經濟性、社會性、教育性、文化性的重要功能。 作者簡介 廖樹宏 學歷： 中國文化大學土地資源畢業 中興大學農業經濟研究所畢業 經歷： 內政部地政司
研究員 農訓協會研究員 農訓協會研究發展組組長 農訓協會企劃處處長 台灣省農會直銷中心主任 農訓協會訓練處長 農訓協會出版處長 兼任文化大學土地資源系、國貿系講師 台灣經濟部商業司第四屆流通業顧問師 現任： 台灣神農科技發展協會秘書長 中國文化大學兼任講師 財團法人農漁會聯合信息中心顧問 中華綠文化協會常務理事 中華心願文教協會常務理事 誠農保險經紀人股份有限公司總經理 專長： 農業、地政、農民組織、流通業、成人教育 著有農漁會業務專著二十餘篇 編有農業概論、農會法、共同運銷、不動產投資管理等教材 輔導農會超市八十餘家，輔導農漁會全面電腦化，訓練農漁會員工計
24,900人次 深入台灣農業基層二十餘年及深度了解大陸農業
長照機構護理人員策略性人力資源管理對知識創造與組織創新之影響
為了解決農 訓 協會-訓練處 處 長 的問題，作者郭于瑄 這樣論述：
台灣在2018年進入了高齡社會，預估在2025年將邁入超高齡社會。在今年台灣也出現了死亡交叉，出生率開始低於死亡率，總扶老比以從2010年的14.59人提升至40.16人，因此高齡照護成為國人與政府面臨的迫切問題，從統計資料中可發現我國高齡人口六年間增加了29.4％，相對於長照機構五年間只增加了13所，可得知長照機構現在可說是供不應求。另一方面，長照機構的需求增加亦需要大量的照顧人力投入，因而人力的管理成為長照關注的焦點，而在長照機構裡，護理人員扮演著提供住民專業照護的重要決策與督導角色，可說是長照機構不可或缺的一員。因此本研究目的為一、瞭解大型長照機構護理人員策略性人力資源管理、知識創造、
組織創新現況。二、探討策略性人力資源管理對大型長照機構護理人員知識創造能力和組織創新能力之影響。三、探討大型長照機構護理人員知識創造能力對於策略性人力資源管理和組織創新能力之中介效果。採用問卷調查法進行，針對110全國老人福利機構名冊共1079家，從中篩選出50床以上大型機構機構111家發放，共回收81份，有效回收率72.9%。以SPSS21進行描述性統計分析、差異性分析、因素分析、信度與效度檢測，再進一步以偏最小平方法（Partial Least Squares , PLS）做為分析工具，並進行收斂效度、區別效度之檢測與路徑係數分析。研究結果得知，長照機構策略性人力資源管理對護理人員知識創造
能力皆具有顯著影響；長照機構護理人員知識創造能力之內化對組織創新能力具有顯著影響；長照機構策略性人力資源獎酬制度與組織文化管理對組織創新能力皆具有顯著影響；而長照機構護理人員知識創造能力對於策略性人力資源管理和組織創新能力皆具有中介效果。本研究建議長照機構想要促使護理人力的知識創造與長照機構的組織創新，首要任務是從護理人員的獎酬制度下手，建議機構可以給予護理人員足夠的薪資、獎酬或績效獎金等。建議政府也可以在長照機構評鑑時增加對於人員獎酬制度的考核。長照機構護理人員知識創造之內化能力對組織創新能力影響力最大，因此建議機構能經常舉辦護理人員在職訓練與有計畫地進行職務的輪調，或者透過聘請專業顧問或技
術合作，引進新的照顧知識，協助護理人員的成長。