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勞工保護法：理論與實務

為了解決違反職業安全衛生法的問題，作者楊通軒 這樣論述：

　　勞工保護是勞工法的起源，也是核心之所在，不管是工業2.0或工業4.0，都是如此。人類的生產活動或商業活動經歷漫長的演變後，形成去廠場化及去規則化的現象，傳統的勞工保護法規也面臨規範上或適用上的困難。這與從技術性的勞動保護法規，逐步加重社會的勞動保護法規，並無必然的關聯。雖然勞工保護的思想也在透過法院及勞工主管機關的裁判或行政行為的手段予以具體化，但難免規範漏洞或法理上的缺漏。此在工作時間法尤有此一疑慮。至於性質屬於技術性勞動保護的職業安全衛生法與職業災害救濟法則是關係勞動者的安全健康保護及救濟的規範，影響勞工及其家庭生活的保障甚鉅。而在勞動保護思想的落實上，憲法及民法中

的勞動保護規定，在現代經濟中仍然扮演不可替代的角色。

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探討小型長照機構的營運關鍵影響因素 -以新北市某機構為例

為了解決違反職業安全衛生法的問題，作者莊翠雪 這樣論述：

我國預計於2026年達到超高齡社會(老年人口大於20％程度)。隨著老年人口快速成長，慢性病、功能障礙、失能人口數也快速成長，加上少子化，據統計(2022)台灣家戶平均人口數僅2.59人，老人照顧已不在是家庭責任漸漸移轉至社會責任。過去因《老人福利法》規定私立營利之住宿機構必須在49床以下。在營利趨使此類型機構佔服務總量之87 ％(2018)，經過這麼多年私立小型長照機構的服務品質，仍為民眾詬病，但在需求面大於供給面的局勢，長輩安置安養或養護機構成為「不得不」的糾結選擇時，實非國人之福。本研究採用個案研究及質性研究法，以新北市某機構為例，針對目前普遍存在的問題，探討小型長照機構的營運關鍵影響因

素，本研究目的：1. 分析私立小型機構經營之現況及問題。2. 私立小型機構經營關鍵影響因素。本研究發現，透過具備工作力的專業人才，了解顧客特性需求，調整環境設施、重新設計照護程序。解決照服員過勞並提升工作技能，凡事做在預防，改革照護文化。一樣的人力。從事情做不完事，到可以有充分時間陪伴互動、增加自力支援。並發現較佳的臨床品質有較低成本與相關文獻論述相同，消費者願意為較佳品質付費與相關文獻論點相同。