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論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心

為了解決選擇權結算日2022的問題，作者蔡孟家 這樣論述：

隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推

動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行

更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。

被併購公司及其股東之所得稅問題研究

為了解決選擇權結算日2022的問題，作者林淑梅 這樣論述：

併購法令的實行，係以助於社會資源的有效運用，發揮經濟效益福國利民的措施，民國90年間為政府發展經濟之重點政策，惟立法當時對於企業併購法第三章「租稅措施」及併購相關租稅課徵規定，似未考量各法律間應有的協調性，而隨著併購的多樣發展，慢慢浮現諸多適用疑義，如未將之釐清課稅界限，恐造成併購公司或被併購公司，甚至是股東對於併購策略之阻礙，而有違企業併購法之立法目的，實應予以重視。尤其是併購策略下之被併購公司及其股東之所得稅問題，雖現行財政部已針對併購利益之課徵發布諸多函令，供納稅義務人及稽徵機關遵循，然詳細解讀，不難發現其相關解釋，仍有諸多矛盾，或未符合稅法基本原則之情事，因其所得稅之課徵問題，所影響

的主體範圍多，牽涉的層面廣，其產生課稅疑義之處，亟待透過相關法令之修訂，或學說及實務見解之補強，或發布修正函令等等，使併購之課稅機制臻於完備。基於澄清問題本質，本文就整個企業併購之概念做基本之介紹，整理併購行為中最常見之合併、分割及營業讓與之特性，再從財務會計、稅捐實務及學理上等各角度討論其定位，檢視現行稅捐核課之實務問題，分析課稅疑義之核心，再藉由所得稅之基本概念，並參考美國之課稅制度等，建構併購利益之歸屬、所得實現時點及所得類型之判斷原則，使合併、分割及營業讓與等各類型的併購模式，有課徵併購利益與否之判斷標準，以期能促進併購課稅制度符合稅捐公平正義之理想。