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國立中正大學 法律學系碩士在職專班 蔡華凱所指導 黃姵心的 台灣、中國與澳洲之外國裁判承認與執行 （2018），提出金旺90 100差别關鍵因素是什麼，來自於外國判決、承認與執行、台灣、中國、澳洲、互惠、外國裁判之承認與執行、自動承認、國際管轄權、普通法系、自然正義原則、義務說、禮讓說、既得權說、一帶一路、成文法、雙邊條約、互惠待遇、程序正義、公序良俗、自動承認、登記承認制、私法契約說、視同法律說、終局判決、決定性判決、重新審理制、法院宣告制、兩岸條例、民事訴訟法402條、香港安排、澳門安排、雙邊條約、國際條約、澳洲判決、確定判決、涉外判決、普通法、英美法系、金錢判決、財產案件、實體裁判、詐欺、公共政策、登記、國際裁判管轄權、直接的國際裁判管轄權、間接的國際裁判管轄權、互惠待遇、互惠原則、互惠先例、雙邊司法協助條約、囚徒困境、博弈論。

而第二篇論文大仁科技大學 製藥科技研究所 潘豐泉、王泰吉所指導 陳映璿的 職業使命感對工作滿意與組織公民行為之調節效果﹕以台灣地區藥師為實證對象 （2017），提出因為有 藥師、工作滿意度、組織公民行為、職業使命感的重點而找出了 金旺90 100差别的解答。

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台灣、中國與澳洲之外國裁判承認與執行

為了解決金旺90 100差别的問題，作者黃姵心 這樣論述：

國家間判決承認與執⾏可以追溯到羅⾺時代，隨著國際私法的產⽣與各國民商往來⽽繼續持續發展。在現代社會，由於不同的法律⽂化、歷史背景乃⾄不同的實體規則、管轄權原則以及救濟制度，各國特別是不同法系的國家對外國法院的判決的態度、採取的程序都⼤相徑庭。發展至今，各國皆已建立起承認與執行外國裁判的ㄧ般法律規範，各個國家法院或者有關機關承認外國判決時所依據的即是所謂的承認與執行外國民商事判決的條件。通常情況下, 這些條件包括互惠關係、國際裁判管轄權、不違反公共秩序價值的遵守、不存在無矛盾判決、以及符合程序正義等。對此些條件言，立法上有「積極條件」 (承認前提條件)和「消極條件」(承認阻礙條件)兩種不同的立

法模式，就內容上各國大同小異。此些條件亦為國與國之間相互承認與執行判決的最大公約數。本文由此最大公約數，即作為承認與執行的條件出發，以作者工作上所歷經橫跨台灣、中國與澳洲三法域之貿易爭端為研究探討之基礎架構，考察台灣、中國與澳洲三個國家之外國判決承認與執行的法律制度；同時也細究台灣對中國的判決承認與執行制度法規，與中國對台、港、澳三地之裁判承認與執行其規範樣貌又是如何。一外國判決分別至台灣、中國與澳洲要求承認與執行，需分別面臨該國法制上哪些要件上的滿足使得獲得判決的承認與執行與申請程序，又倘外國判決被拒絕承認與執行其拒絕理由在此三國家又是為何。本文探討範圍為可以貨幣支付的金錢判決，即是財產案件

，但不包括婚姻與家庭事件相關的判決、與繼承相關判決、與破產相關的判決、與公司清算相關的判決、對未成年人監護相關的判決、與精神健康、行為能力相關的判決。

職業使命感對工作滿意與組織公民行為之調節效果﹕以台灣地區藥師為實證對象

為了解決金旺90 100差别的問題，作者陳映璿 這樣論述：

組織公民行為，廣泛被文獻證實對人力效益、工作品質、創意、整體人力資源穩定、顧客滿意與提升業績等，都有正向作用，進而最終能持續改善企業之營運績效。文獻也證實，員工的工作滿意度，是促成員工組織公民行為之最直接有效因素。在台灣之藥師工作機構中，藥師的工作滿意與組織公民行為關係從未被正式檢測與研究，在我國之學術發展中，是被忽略的一個區塊。本研究除探討藥師的工作滿意與組織公民行為關係之外，更體認到藥師投身健康照護事業，除了經濟因素之外，許多藥師是懷抱濟世救人的使命感而加入此行業。透過文獻回顧，本研究推論藥師的工作滿意對藥師的組織公民行為有正向影響，而藥師的職業使命感，對於此種關係具有調節作用。本研究為

橫斷式研究，透過台灣的藥師公會組織收集358份有效樣本，以SPSS 20.0進行描述性、t檢定、單因子變異數分析、簡單迴歸分析、階層迴歸分析等，驗證所推論之假說。研究結果，藥師最滿意工作與其道德良知相符，藥師最突出的組織公民行為是避免給同事帶來困擾，最強烈的職業使命感是其個人能對公眾之健康有所幫助。工作滿意度、組織公民行為、與職業使命感，都或多或少受到人口學變項之影響，其中以工作滿意與職業使命感為最。研究證實工作滿意度可以解釋26.00%的組織公民行為變異量(β=.510)；若加入職業使命感，則解釋變異量可提升到40.20%，職業使命感則成為最大預測變數(β=.438)，工作滿意度次之(β=.

288)，另外也證實職業使命感對於工作滿意度與組織公民行為之關係具有正向調節作用，研究假說都獲得支持。研究結論，證實台灣地區藥師的工作滿意度、組織公民行為、與職業使命感都在中上程度，且都正向相關；職業使命感具有兩者之間關係的調節作用。本研究建議藥師任職之機構，應重視藥師的工作滿意度，尤其是與其專業之使命感比較有關聯的項目，也應特別注意藥師在職業使命感之需求，進而可以同時提升與維持高水準的工作滿意、職業使命感、以及組織公民行為，造福民眾健康。

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