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台灣外來語：外國來ê台灣話

為了解決金秘書 西裝的問題，作者李南衡 這樣論述：

「外來語」指的是從其他語言中借來的詞彙， 維生素、西裝、白蘭地、番茄、北漂、釘子戶…… 這些常見的外來語，讓我們的生活詞彙更加豐富， 也見證了台灣社會與歷史的變化。   　　隨著人們生活的變化，語言也會逐漸成長，發展出各種的詞彙，其中外來語就是相當重要的養分。   　　作者李南衡將他長期收集的台灣外來語，依據傳入的時間進行分類，並且整理了這些詞語入台灣語言系統的過程和常見的用法。在地語言吸納外來語的過程，也紀錄了本地社會、文化的發展。在他筆下，這些外來語的故事，彷彿變成一則則的歷史小記，記錄下台灣人喝咖啡、穿牛仔褲、吃便當的生活樣貌。   　　這不僅是一本認識台灣外來語的入門書，更是回顧台

灣歷史的新路徑。   本書特色   　　◎ 從荷蘭、西班牙、清國、日本到現在，這些匯聚在台灣的外國語言和文化，為台灣本地的語言帶來了新的養分。   　　◎ 便當、自轉車、人蛇、八卦…這些台灣人在日常生活中常常用到的詞語，其實都是來自其他語言的外來語，然而隨著時代的演進，它們也在台灣社會長出了新的樣貌，成為台灣語言的一份子。   　　◎ 本書收錄不同時期傳入台灣的外來語，作者不僅分析了這些詞語的意義、發音、結構，也詳細記錄了它們在台灣社會定著的過程。   　　◎ 在這些紀錄裡，讀者除了能夠看到語言的發展過程，更能看到台灣人生活的歷史與變化。

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反新自由主義：社會運動與新政治力量的崛起——以日本，台灣及西班牙(2010-2020)為例

為了解決金秘書 西裝的問題，作者佩德羅 這樣論述：

比利時哲學家尚塔爾墨菲於2016年「民粹主義時刻」一文表示現在「歐洲正在民粹主義時刻之中，這等於我們民主制度的轉淚點」。莫非表示，阿根廷哲學家拉克勞對民粹主義的定義為：將社會分成兩個對峙的陣營，並動員，號召底層階級的人來對峙上層階級的人。筆者認為其民粹時刻的啟發點為80年代開始的新自由主義改革所造成的二零零八年國際金融危機。從此，全世界開始目睹一連串的社會反彈、新興政治力量與民粹主義的論述浮現。本文將從反新自由主義的觀點來分析日台西三國從2010年到2020年所出現的主要社運與新興政治力量的論述，並對此論述做比較。本文的第一章內容為學術世界最有權威並最普遍被接受的作者對新自由主義的定義與其新

自由主義理念的各面向的理論爬梳。第二章內容為日台西三國從80年代到現2020年的新自由主義改革的脈絡。第三章內容為日台西三國從2010年到2020年爆發的主要社會運動與其論述的比較。第四章的內容為日台西三國從2010年到2020年主要政治政黨與新興政治力量的論述比較。第五章內容為本文分析的結果，主要發現與結論。

職能治療師泰迪的42道教養心法：解決爸媽棘手育兒難題

為了解決金秘書 西裝的問題，作者周晉逸 這樣論述：

新手父母面對學齡前孩子往往有各種擔憂與疑惑 從日常的喝水、如廁至人際互動凡事都戰戰兢兢外 還深怕自己的教養方式出了問題 　　如何擺脫孩子分離焦慮症？ 　　孩子老愛摔東西？ 　　面對孩子常分心，如何訓練專注力？ 　　面對陌生人如何應對？ 　　托嬰中心怎麼選才安心？ 　　孩子口齒不清、發音不標準該如何是好？ 　　父母到底該如何克服難關，讓孩子與自己都能擺脫焦慮的情緒？ 　　身為兒童發展促進專家，同時擔任《媽媽經》、《媽咪拜》、《女人迷》等等親子或女性平台駐站作者的泰迪(周晉逸)職能治療師，依多年實際診療經驗，將新手爸爸媽媽正身處其中的難題分類並列舉出42項，再以「專業職能知識」與「

實際舉例」處理搭配的形式，隨著寶寶的身心發展脈絡一步一步去做延伸，提供育兒各種有效建議與訓練方式。 　　請各位爸爸媽媽不要洩氣！ 　　你不是不夠努力，只是還沒用對方法！ 　　此書不只提供育兒守則，更可以當作工具書、甚至說明書般的使用，希望多少幫助各爸媽疲憊與迷望的心情，發展與寶寶親密融洽的「心」關係。 專文推薦 　　李柏森 （義守大學職能治療學系系主任） 　　李元暉 （職能治療師公會全聯會副秘書長） 　　林鋐宇 （亞洲大學職能治療學系系主任） 　　莊孟宜 （台大醫院新竹分院職能治療師） 　　陳威棠 （輔仁中學教務主任） 　　魏智偉 （童綜合醫院急診醫學部主任醫師） 真情推薦 　　王

韋力 （新正薪醫院醫務副院長） 　　陳木榮 （柚子小兒科診所院長） 　　蒼藍鴿 （台大醫師、醫療Youtuber)

薪資制度－從經濟到社會

為了解決金秘書 西裝的問題，作者莊雅評 這樣論述：

摘　要 一個人不論生於哪個時期，必須擁有一定程度的物質保障以為其生存基礎，這亦是一個個體生活在社會上享有人性尊嚴的根本，否則，人們將無以藉此發展屬於當時的文明。然而資源是有限的，並非所有的人皆可獲得充裕的物質生活，會因勞動力減少、工作機會喪失，或意外事故發生等情形，致使某部分的人面臨物質匱乏和生存危機的困境，差別待遇的出現更可能盡一步造成對立現象。 而在現今的台灣社會亦面臨相同的問題，社會財富為特定少數人所掌握，作為生產主力的勞工階級卻無法獲得相等的報酬，導致勞資關係緊繃，社會和諧受到嚴峻的考驗。本研究試著回到問題的本質，從勞動與資本的交互作用找出社會穩定的方法。

在複雜的交互過程中，我們必須有個機制用以統合所有因交互作用而產生的矛盾利益，而這個機制就是國家。國家必須透過自身的內在機制－行政權作用，調和勞方與資方的利益衝突、保障每個個人利益，以達到和諧的目標。 是以，在確立國家介入的必要性後，本研究接著將針對不同層次的行政權作作用做檢視，以平等原則與比例原則為其審查標準。盼能修正消極行政手段的不足，以更積極的方式使整體薪資環境獲得改善，讓勞資關係獲得舒緩，如此一來才能促使社會在和諧狀態下持續進步。