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國立高雄科技大學 海洋事務與產業管理研究所 高瑞鍾所指導 陳信宏的 銀髮族旅遊動機對小琉球生態旅遊遊憩體驗關係之研究 （2021），提出鑫 源 通汽車關鍵因素是什麼，來自於小琉球、服務品質、體驗滿意度。
而第二篇論文中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 毛筱艷所指導 吳黛伶的 績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響 （2021），提出因為有 績效獎金制度滿意度、組織公民行為、員工敬業度的重點而找出了 鑫 源 通汽車的解答。
問計·設謀：100+1條設計法則，1001條創意線索
為了解決鑫 源 通汽車 的問題，作者關慧良 這樣論述：
本書講述100＋1個破解成功標志的創作奧秘，100＋1個項目的激情寫意以及它背后鮮為人知的設計歷程，歷數設計師在探索歷程中的激烈思想斗爭，最初構思、以及圖形、字體和顏色的試驗過程。100＋1超大的容量、緊湊的內容、鮮活的設計信息，無一不為設計師們提供了設計所需的激情和創意，在當今充滿競爭的設計市場，無疑是獲得創作經驗和心得的好途徑。百件實戰設計案例徹底揭秘，探尋根源，訴求始末；100+1=1001+Idea：舉一反三、一通百通的設計訣竅。關慧良，遼寧師范大學美術學院，院長、副教授，1992年畢業於魯迅美術學院，現任遼寧師范大學美術學院院長、副教授、碩士生導師。校藝術碩士研究生教育中心主任、院學
術委員會主任委員，遼寧省高校專業教學指導委員會委員，中國包裝聯合會設計委員會全國委員，中國文化管理協會公共藝術專業委員會評審專家委員，遼寧省美術家協會理事、大連市美術家協會理事，遼寧省經濟文化發展促進會常務理事。中華人民共和國第十二屆運動會會徽、海報征集復評評委，專家組成員。2012年被中共遼寧省委高校工委、遼寧省教育廳評為「遼寧省高等學校優 秀導師」。獲「龍形天下」全國大學生視覺設計大賽「金獎-優 秀指導教師」稱號。主持遼寧省社科聯重大項目——《大型運動會形象景觀與城市品牌》、遼寧省教育廳科研立項《高校實施品牌戰略價值研究》。本人參與創作的作品「中國力量-繼往開來」被確定為中華人民共和國第十
二屆運動會會徽。作品多次在國內外展覽、比賽中獲獎，標志設計曾獲「日本AOTS會標設計競賽」第 一名，「十二運」會徽、大商集團、大連書畫苑、中國軟交會、天工設計、遼寧師范大學校徽等九件作品獲1999、2005、2008「中國之星」設計藝術大獎zui佳設計獎、優 秀設計獎數十項，數十余件作品入選近幾屆《中國設計年鑒》，四篇廣告實戰案例獲《廣告人· 中國》案例獎二銀二銅，並入選《廣告人·中國·實戰案例叢書》；在《設計》、《中國包裝工業》等核心期刊發表十余篇學術論文。受國務院僑辦、漢辦委派，先后出訪加拿大、英國、西班牙、荷蘭、美國、韓國等國家，進行文化交流並為海外華文教師培訓中國傳統藝術。
導論 100+1條設計法則/1001條創意線索 創意法門/創意轉念間 初念淺-轉念深/創意木馬計/設計潛規則 Logo設計方法ABC 主旨與風格商業類 商業類/行業典型案例分析 實戰案例：大商集團 實戰案例：逸彩城/大商集團HAPPYNEWYEAR2004/富民超市 實戰案例：鍾表城廣告 商業類案例精粹匯集地產類 地產類/行業典型案例分析 實戰案例：東北房屋 實戰案例：華宇·鳳凰城 實戰案例：歐美亞集團 實戰案例：新視界·銘城地產 地產項目九宮格 實戰案例：泓林途地產 「億峰地產」全案策划 地產類案例精粹匯集教育類 教育類/行業典型案例分析
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所 工業商貿類案例精粹匯集2012～2016全球logo設計潮流趨勢后記
銀髮族旅遊動機對小琉球生態旅遊遊憩體驗關係之研究
為了解決鑫 源 通汽車 的問題，作者陳信宏 這樣論述：
本研究以問券調查方式調查65歲以上的民眾對於小琉球服務品質的看法以及在小琉球的體驗滿意度。之後檢定服務品質與體驗滿意度兩者間的關係，研究結果發現服務品質與滿意度呈現正向相關。最後對於服務品質方面提出兩點建議：1. 重視服務人員與銀髮族遊客間之互動。2. 加強小琉球醫療資源服務。而在體驗滿意度上提出三點建議：1. 加強服務人員的訓練。2. 加強餐飲品質。3. 提出有吸引力的觀光宣傳
績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響
為了解決鑫 源 通汽車 的問題，作者吳黛伶 這樣論述：
「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果
成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。