長榮空姐的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

其實，你可以很幽默

為了解決長榮空姐的問題，作者戴晨志 這樣論述：

　　愉悅的性格，是成功的靈魂！ 　　幽默，是溝通的正向能量；幽默，是輕鬆地面對自己，嚴肅地面對工作； 　　幽默，也是開自己的玩笑，和別人共用歡樂。 　　人人都希望獲得他人的「正面語言酬賞」， 　　也盼望自己所說的話，能獲得別人的「附和」與「支持」。 　　心理學家羅森堡（Rosenberg）指出，具有「高水平自我價值感」特質的人， 　　較能夠認識並接受自己的缺點，而不斷地去克服它！ 　　「人，沒有選擇出生的權利；但，人有活得精彩的義務。」 　　我們都要充滿目標、渴望，積極行動， 　　擁有詼諧、幽默、風趣的人格特質，天天抱持「喜樂之心」， 　　逗笑他人、使人快樂，就會使「平淡蔬菜」變

成「豐盛筵席」， 　　也會使「室內牆角」充滿「燦爛陽光」。 　　能夠微笑，就是一種幸福！ 　　人際相處，天天抱持喜樂之心，多給別人「微笑、鼓勵與讚美」！ 　　用幽默快樂的心，可以活出美好的生命與價值！ 　　教你展現幽默魅力，透視說話心理！ 　　在這本輕鬆活潑的幽默作品中， 　　戴晨志透過生動俏皮的故事、妙語如珠的筆調， 　　引領讀者體會幽默的力量、分享快樂與成功的泉源！

長榮空姐進入發燒排行的影片

航空機組員罷工案例與航空從業人員職場倫理之關聯性研究

為了解決長榮空姐的問題，作者陳彥亨 這樣論述：

台灣在短短三年之內爆發三起空服員與機師罷工事件，已經引起社會大眾的憤怒，更讓所有人省思，提供社會基礎運行服務的行業，勞資權益的談判必須要有一定的規範，否則空運市場大亂、金融市場無法運作、國內運輸停擺、甚至水電、教育等行業都可能爆發類似的事件，造成全體社會難以彌補的傷害。至於是不是修改罷工預告期就可以一勞永逸，今日就勞資關係探討空服員罷工背景、長榮航空罷工事件、華航機師罷工事件與航空從業人員職場倫理之關聯性研究以華航及長榮航空作為研究探討，我們知道會發生這些罷工事件的主因是資方有不合理或不平等的工作要求，至於勞方部分可能對工作上有些訴求，雙方無法好好坐下來談，導致事件爆發，主要也是沒有重視職場

倫理造成的，職場倫理包含三個部份：1.與顧客的互動關係。2.與出資者之間的互動關係。3.與同事間的互動關係，包括與老闆或主管之間的互動關係，也包括與部屬之間的互動關係，更包括與其他同事之間的互動關係。職場中的倫理，不只是片面的要求基層員工，也包含組織的幹部和領導人，因為提高管理者和被管理者對於倫理在組織活動中作用的自覺意識，對於培養和造就高素質的組織人員，確立組織全體成員共同認可的管理價值觀，增強組織的凝聚力和向心力、協調組織與外部的關係，樹立良好的組織形象皆具有重要的意義。 從罷工事件資方的處理方式可以發現，保持良好關係對於資方來說是非常重要的，如果雙方有糾紛的發生，對於資方會造成重大

損失，對於雙方來說沒有好處可言，但如果勞方與資方能保持良好的關係，有糾紛時能夠坐下來好好討論，達成雙方共識，這樣就能避免更大的紛爭，也許就不會有此次罷工事件的發生。關鍵字：空服員罷工背景、長榮航空罷工事件、華航機師罷工事件、職場倫理