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銘傳大學 財務金融學系碩士在職專班 王甡、李忠榮所指導 吳嘉莉的 股票上市公司現金股利宣告對股票報酬與波動之影響效果-台灣民生必需品產業與高科技產業之比較分析 （2021），提出長榮股利發放日2021關鍵因素是什麼，來自於現金股利、市場模型、GARCH(1,1)模型、民生必需品產業、高科技產業。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 黃良志所指導 許英義的 員工關係與勞動法令認知關聯性之探討 （2017），提出因為有 員工關係、勞動法令、福利措施、溝通參與、工作環境、勞資會議的重點而找出了 長榮股利發放日2021的解答。
股票上市公司現金股利宣告對股票報酬與波動之影響效果-台灣民生必需品產業與高科技產業之比較分析
為了解決長榮股利發放日2021 的問題，作者吳嘉莉 這樣論述：
一個公司的股利政策不但是企業本身，也是股票投資人及學術界所共同關心的議題，其中現金股利的宣告是影響企業與投資人未來現金流量的重要資訊，因此本論文以現金股利宣告為研究主軸，研究其對於股票報酬與股價波動的影響效果。本論文利用股票報酬的市場模型結合GARCH(1,1)模型，建立本論文的宣告日模型與宣告期間模型，以民生必需品產業與高科技產業2006年1月1日至2020年12月31日為止的71檔上市公司股票為全樣本(涵蓋金融海嘯期間)，以及2010年1月1日至2020年12月31日的76檔上市公司股票為次樣本(金融海嘯後)，進行實證研究。根據實證研究結果，本論文發現：一、不論是在民生必需品產業或高科技
產業，超過一半的選樣股票，現金股利的宣告不論是對於股票報酬或股價波動都沒有顯著的影響效果，此似乎指出投資人對於現金股利宣告較具有預測能力，也隱含市場效率假說在台灣股市有一定的解釋能力。二、若以現金股利的宣告對股票報酬或(及)股價波動有影響效果的股票進行分析，則發現：(一)整體而言，對股價波動有影響的檔數百分比大於對股票報酬有影響的檔數百分比。(二)宣告日模型：對民生必需品產業股票報酬有影響檔數之百分比大於或等於對高科技產業股票報酬有影響檔數之百分比；對民生必需品產業股價波動有影響檔數之百分比大於對高科技產業股價波動有影響檔數之百分比。(三)宣告期間模型：對民生必需品產業股票報酬有影響檔數之百分
比低於對高科技產業股票報酬有影響檔數之百分比；對民生必需品產業股價波動有影響檔數之百分比大於對高科技產業股價波動有影響檔數之百分比。
員工關係與勞動法令認知關聯性之探討
為了解決長榮股利發放日2021 的問題，作者許英義 這樣論述：
本研究透過文獻回顧彙整員工關係的主要措施，探討事業單位與員工管理之間的關係，定義員工關係的應用層面為工會機制、團體協商、勞資會議、工作環境、福利措施及溝通參與，並介紹各項層面之意涵。研究設計採用半結構的訪談及問卷調查，將員工關係與我國勞動法令可對應的項目製作問卷，並依據問卷調查及質化訪談得出的認知情形，進一步討論本次研究員工關係與勞動法令的認知與執行之間的關係，並提供事業單位建議事項。本研究之主要的發現為：一、在問卷調查部分：（一） 受訪員工對於集體溝通參與層面的法令認知普遍不足，舉凡對工會、團體協商及勞資會議的執行情形、代表性與勞動法令的瞭解。（二） 受訪員工對勞動法令熟悉比率僅30.
6%，認為事業單位遵法比率則為55.9%，運用卡方檢定呈現，回收樣本369份問卷中，有辦理勞資會議及團體協商或事業單位人數在100人以上者，在勞動法令認知及公司遵法情形相對高於未辦勞資協商機制者或99人以下單位。（三） 在整體問卷調查發現，誤認為只有適用勞動基準法的員工才能成立工會，以及參加勞工保險者就是屬於勞動基準法的勞工。（四） 在員工關係優先改善措施，多數仍將福利措施、工作環境及溝通參與列為優先，而集體溝通參與制度，如工會機制則相對較不受重視。二、在訪談部分：（一）事業單位多認同本研究所提出的工會機制、團體協商、勞資會議、工作環境、福利措施及溝通參與，可做為員工關係的實務措施。（二）
員工關係的內涵應先建立在組織文化架構中，如事業單位經營者的理念、對等的勞資協商文化、領導者風格、員工為重要的人力資本，才能善待員工，讓員工與經營者有共同的目標。（三）員工關係的執行應先著重於薪資及勞動條件符合法令。（四）事業單位越遵守法令，越能增加員工對事業單位的信任及提升員工關係。（五）在員工與事業單位互相信任前提下，經營者尊重員工的工作與生活平衡，並給予彈性，員工多能接受不符法令的狀態。