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陸軍單位的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦BrianWansink寫的 瞎吃-最好的節食就是你根本不知道自己在節食 可以從中找到所需的評價。
國防大學 資源管理及決策研究所 張珈進所指導 柯君諺的 建構陸軍二級廠績效評估系統:多階段網路DEA觀點 （2021），提出陸軍單位關鍵因素是什麼，來自於績效評估、非意欲產出、資料包絡分析、軍工廠。
而第二篇論文靜宜大學 管理碩士在職專班 鄧嘉宏所指導 陳弘原的 影響空軍人員留營意願因素之探討 （2021），提出因為有 變革、走動式管理、留營意願的重點而找出了 陸軍單位的解答。
瞎吃-最好的節食就是你根本不知道自己在節食
為了解決陸軍單位 的問題，作者BrianWansink 這樣論述：
在這本深具啟發性與開創性的的新書中，食物心理學家布萊恩?汪辛克揭露了為什麼你不知道自己吃了多少、吃了什麼，或甚至是你為什麼現在會正在吃東西。 ●冠上品牌名稱的食物真的就比較好吃嗎？ ●你討厭吃甘藍菜芽的原因，是因為你媽媽也不喜歡吃它嗎？ ●你的餐盤尺寸會決定你的饑餓程度嗎？ ●如果你的湯碗會神秘地自己裝滿湯，你又會喝下多少湯呢？ ●你最喜歡的慰藉心靈食物究竟能洩漏多少屬於你的秘密？ ●為什麼你在健康餐廳用餐時，會多吃這麼多食物？ 布萊恩．汪辛克擁有史丹佛大學博士學位，他也是康乃爾大學食物與品牌實驗室的負責人。他花了一輩子的時間來研究我們沒有注意到的事：那些隱藏在某處、卻決定人們吃下
多少以及為什麼要吃的線索與暗示。汪辛克運用巧妙、有趣、有時候又顯得非常殘忍的絕妙實驗，例如「無底洞般的湯碗」，帶領我們展開一段迷人的旅程，去探尋隱藏在我們飲食習慣背後的那股神秘力量。食物的包裝會如何影響我們吃東西的數量呢？哪一種電影會讓我們吃得更快？為什麼音樂以及房間的顏色會影響我們吃東西的數量呢？我們要怎樣才能辨識出餐廳與超級市場裡那些會讓我們不知不覺進食的「隱藏的說服者」？到底是什麼原因，讓大部分的減肥方法注定要失敗？我們要如何運用「不知不覺的限度」，幫助我們在未來一年內，減少而不是增加五到十公斤的體重？ 本書將會改變你對食物的看法。同時，不論你是在餐桌邊、在超市、在餐廳、在辦公室、甚
至在販賣機旁邊或任何地方，只要你決定滿足你的食慾時，這本書所提供的真相將會幫助你做出更聰明、更健康、更細心、以及更愉快的抉擇。 本書特色 （編輯小語） 你知道，只要把家裡的矮胖杯全部換成高瘦杯，每年就可以瘦幾公斤嗎？ 你知道，肥胖不只是跟遺傳有關，它還是會傳染的嗎？ 一直以來，我們都覺得節食是件很痛苦的事情。 喜歡的餅乾、炸雞、薯條不能吃，含糖飲料不能碰，甚至每餐吃不飽，長期餓肚子搞得心情也不好。 但為了未來的健康、美好的身材，我們非得這樣虐待自己不可嗎? 《吃對方法才享瘦》的作者汪辛克博士告訴你，沒這回事！ 汪辛克博士研究發現，我們常會多吃下不少食物，最糟糕的是這根本是不知不覺的。我
們常在不知不覺中就多吃了兩片餅乾或糖果、多喝了一杯可奶茶，甚至多吃了一塊雞排，看起來不多，但每天多吃下ㄧ百大卡(一瓶小小的養樂多熱量就將近一百卡)，一年就會增加將近五公斤的體重！ 吃多固然不好，可是一味地節食，什麼都不准吃，其實對減重的幫助也不大。汪辛克博士發現，進行激烈節食的人或許剛開始可以得到成效，但復胖的機率相對來說也很高。因為當節食出現成效，我們的心理通常會自然而然地放鬆下來，「已經瘦下來囉，總可以慰勞一下自己吧」，於是復胖也在不遠處等你。 「難不成要一輩子都只能吃草，甜食不能碰、肉的炸的也不能碰，不如乾脆叫我去當牛好了！」 不用擔心，汪辛克博士說，既然我們會在不知不覺中多
吃ㄧ些東西，也可以反過來在不知不覺中少吃ㄧ些東西。少吃一點當然就會瘦啦，這是大家都知道的道理，但少吃從來都不是問題，問題在於因為少吃而帶來的痛苦。如果根本感覺不到少吃的痛苦，那麼少吃一點都不困難，要瘦下來也是輕輕鬆鬆，最好的是，你還不必擔心復胖這個幾乎一半以上的減重者都會面對的難題。 在夏天鼓起勇氣穿上比基尼，很難嗎？ 年過30，還能把自己塞進最喜歡的那條牛仔褲或小洋裝，很難嗎？ 享受美味的食物，不會有壓力，不用催吐，很難嗎？ 脫離高血壓、心臟病的高危險群，很難嗎？ 如果這些一直都是你心中的難題，那你真的需要聽聽汪辛克博士怎麼說。 最好的節食法就是你根本感覺不到自己正在節食。 重要書評 「
布萊恩．汪辛克是食物研究領域的福爾摩斯。他探究出一個又一個原因，讓我們知道各種食物如何驅使我們進食。如果能仔細注意他所建議的事項，我們每個人都會活得更好，我們的國家也會變得更好。」 －凱利．柏奈爾（Kelly D. Brownell）博士，耶魯大學「食物策略與肥胖」羅德中心的主任，以及《食物大戰》（Food Fight）一書作者。 「任何一個有吃東西的人，都應該讀這本書！布萊恩?汪辛克將會幫助你掌控周遭環境中，會讓你吃太多東西的細微影響。」 －芭芭拉．羅爾斯（Barbara Rolls）與賈塞瑞?雀爾（Guthrie Chair），賓夕法尼亞州立大學營養科學系教授，以及《飲食體積計劃》（T
he Volumetrics Eating Plan）一書作者。 「只要你熱衷於減重與健康，這本書你絕對不可錯過！」 －提姆．漢蒙斯（Tim Hammonds）博士，食物行銷研究院董事長與執行長。 「不論你是不是身為父母親，你都必須閱讀布萊恩?汪辛克這本生動而且令人大開眼界的書。讀了本書之後，你看待餐桌或是廚房的方式將不會再跟以前一樣。」 －詹姆斯．希爾博士，科羅拉多大學醫學院小兒科教授，也是《階段式減重法》一書作者。 「這本書非常有趣，並充滿各種絕妙的研究，這本書探究了我們的日常飲食選擇如何讓我們以及我們國家的腰圍漸漸變寬。汪辛克的實用方法，向我們揭示只要在日常習慣中做一些小小的
改變，就能扭轉這個趨勢。」 －蕾貝卡．李維斯，公共衛生博士，美國專業認證營養師，美國飲食學會主席，以及貝勒醫學院藥物行為研究中心行政長。 得獎與推薦記錄 「布萊恩．汪辛克是一個少見的綜合體。他是一個創新的科學家，充滿幽默感，又以非常有創意的方式探討人們的飲食心理。我強力推薦大家一定要讀這本值得注意的好書！」 －麥可?哈克比 （Mike Huckabee）阿肯色州州長 「我在某個週末，把這本書從封面到封底、仔細地閱讀了一遍，發現內容實在是棒極了！布萊恩．汪辛克揭露了隱藏的飲食心理，而他完善的計劃，能夠讓我們任何一個人，在一年之內甩掉五到十公斤的肥肉。諷刺卻又令人欣喜的是，你可以稱這種減肥
方法為不用大腦的節食法，因為這是一種你甚至不知道自己正在進行的減肥方法。」 －莎拉．默頓 （Sara Moulton）《美食家雜誌》（Gourmet）行政主廚，以及《莎拉的秘密晚餐》（Sara’s Secrets for Weeknight Meals）一書作者 「布萊恩．汪辛克的研究看起來似乎很簡單，實際上卻是絕妙至極。誰知道生活中竟隱藏著這麼多的線索，像是容器的大小、餐桌佈置、以及各種標籤，這些東西都會讓我們吃下過多的食物，遠遠多過我們所需要的或應該吃的量。在這本聰明、措辭巧妙，而且十分吸引人的書中，描述了非常重要的發現，這些發現甚至可以讓我們在不知不覺中就吃得更健康。」 －瑪立安．奈
索（Marion Nestle），《優質飲食的採購策略》（What to Eat and Food Politics）一書作者 「還在疑惑自己為什麼吃這麼多爆米花或中國菜嗎？是什麼原因讓你看到肉桂卷或巧克力糖就無法自拔？《吃對方法就享瘦》揭露了那些隱藏在某處、卻會讓我們想吃更多東西的暗示，並且教我們如何巧妙地找出少吃的方法。在諸多告訴我們該吃什麼、與該吃多少的書之中，你再也找不到比這本書更詼諧有趣的了，」 －邦妮．李柏曼（Bonne Liebman），公共利益科學中心營養部主任 作者簡介 布萊恩．汪辛克（Brian Wansink） （一九九○年取得史丹佛大學博士學位）在美國愛荷華州出
生、長大，是美國康乃爾大學應用經濟與管理學系約翰戴森行銷與營養科學的教授，並在這裡擔任康乃爾食物與品牌實驗室的負責人（www.FoodPsychology.Cornell.edu）。在康乃爾大學任教之前，他仍任達特茅斯學院、荷蘭阿姆斯特單自由大學、賓州大學華頓學院、伊利諾大學香檳分校、法國歐洲工商管理學院的教授，並曾在內迪克陸軍研究實驗室擔任客座科學家。 他是傅爾布萊特資深專家計畫中食物行銷與營養領域的研究員，同時也是《營養行銷》（Marketing Nutrition）、《提出問題》（Asking Questions）、以及《消費者審核團》（Consumer Panels）等書之作者。他
在食物領域的得獎學術研究，曾發表在世界上頂尖的行銷、醫學以及營養學術期刊上。除了南極洲以外，他的研究成果經過發表、翻譯、報導，並且製作成電視記錄影片，在世界各大洲廣為流傳。 目前，他與他的家人住在美國紐約州的伊沙卡（Ithaca, New York），在這裡，他是一個搖滾樂團裡表現中等的薩克斯風吹奏者，並常常享用法國美食與炸薯條，對台灣的東山鴨頭也很感興趣。 譯者簡介 謝伯讓 國立台灣大學植物系（生命科學系）學士，國立中正大學哲學系碩士，現於美國達特茅斯學院攻讀認知心理學博士。高薏涵，國立政治大學資管系學士，現旅居美國專事翻譯工作。
陸軍單位進入發燒排行的影片
什麼是戰鬥寬度? Hard attack和soft attack有什麼不一樣? 師團該大還是該小? 這集介紹陸軍單位的各種數值和嘗試回答一些常見的問題
建構陸軍二級廠績效評估系統:多階段網路DEA觀點
為了解決陸軍單位 的問題，作者柯君諺 這樣論述：
致謝 i摘要 iiAbstract iii目次 v表目次 viii圖目次 x第一章 緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 21.3 研究目的 41.4 研究流程 4第二章 文獻探討 62.1 績效評估與評估系統 62.2 二級廠作業與成效評估 102.3網路DEA觀點 172.3.1作業制基礎成本制度（階段建立） 212.3.2平衡計分卡（產出） 252.4非意欲產出（Undesirable output） 33第三章 研究設計與方法 353.1 研究架構 353.2 分割作業活動流程 363.3 平衡計分卡建立績效指標 403.4
網路資料包絡分析 473.5 非意欲產出模式 523.6 決策單位選擇 57第四章 實證結果與分析 584.1 投入及產出變數之敘述性統計分析 584.2 三種模型分析 604.3效率值分析 644.3.1增減非意欲產出效率分析 644.3.2整體運作效率分析 664.3.3二級廠屬性之效率分析 694.4集群分析 734.5五種非意欲產出處理模式分析 804.5.1五種非意欲處理與未考量非意欲產出效率區別分析 804.5.2五種非意欲作業階段權重調整分析 824.5.3五種非意欲處理方式之比較分析 85第五章 結論與建議 875.1 研究結論 875.2
研究貢獻 925.3未來建議 93參考文獻 95中文文獻 95英文文獻 100
影響空軍人員留營意願因素之探討
為了解決陸軍單位 的問題，作者陳弘原 這樣論述：
本研究主要係探討影響空軍人員留營意願因素，現今中華民國國軍型態已完全由徵兵制轉型為募兵制，然而國軍內部各種舊有傳統、習性及現今多數女性投筆從戎加入國軍，無論是兵科專長、服役地點、進駐防區無法自選，營區內的各處死角、兩性間的肢體接觸是否會出現性騷擾疑慮？；申訴管道的暢通、靠北系列網站的氾濫是否會造成訓練、教育上的窒礙？；上述問題都會使中華民國國軍募兵制產生極大矛盾，是否會造成人員留營意願下降？；招募成效的低迷、留營率的下降，其中問題確實值得探討。透過蒐集、整理相關的專書、期刊論文、博士、碩士論文、網路資源等資料及參與式觀察方式直接獲知國軍某些單位運作情形及所衍生問題和面臨的困境。並佐以我國空軍
各層級幹部、基層單位新進人員(士兵、士官、軍官)深度訪談，獲知我們所調查的問題並深入追蹤，瞭解到現代國軍要永續發展，除擺脫既存國軍之刻板傳統與習性外，更需積極開創符合各單位各層級所需人員的篩選、修護技能傳承的方式、各國軍弟兄姊妹的需求，方能提升人員留營續簽之意願。管理者應該勇於變革與創新，以「走動式管理」的方向去瞭解各單位實際情況，並以「明查暗訪」的方式，多到各單位走動、個別約談、訪問各單位新進人員後發現問題並「真正」的解決問題，瞭解實際情況，發展成真正的「自願役」，讓人員願意付出更多心思在各自單位，且願意主動學習各自的本質學能，使國軍留營意願上升。