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離職感謝信客戶的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張志朋,林佳瑩寫的 營業秘密訴訟贏的策略（三版） 和曾文龍,陳姵因的 如何突破房地合一稅?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「離職感謝信標題」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口也說明：離職感謝信 標題資訊懶人包(1)，在電郵「標題」的一欄，大家通常會寫 ... 很可能會發一封「工作道別信」給同事、接觸過的客戶、聯絡簿裡所有 ..., 離職道別信（Farewell ...
這兩本書分別來自元照出版 和大日所出版 。
大葉大學 運動健康管理學系 張志銘所指導 李柏萱的 彰化縣員林市民職場疲勞、經絡按摩程度與睡眠品質之關係研究 （2020），提出離職感謝信客戶關鍵因素是什麼，來自於睡眠品質、個人疲勞、工作疲勞。
而第二篇論文大葉大學 管理學院博士班 林清同所指導 鄭瓊淑的 探究影響外籍移工工作投入之前因： 印尼和越南的跨國實證比較 （2020），提出因為有 工作投入、知覺組織支持、主管支持、同事信任、外籍移工的重點而找出了 離職感謝信客戶的解答。
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營業秘密訴訟贏的策略（三版）
為了解決離職感謝信客戶 的問題，作者張志朋,林佳瑩 這樣論述：
營業秘密的民刑事訴訟案件在近幾年來有大幅攀升的趨勢，企業也越來越重視營業秘密的保護。營業秘密法的條文僅有十餘條，如果沒有實際的訴訟經驗，難以理解應如何具體適用。不同於一般的法律教科書，本書蒐集了最新的智慧財產法院及一般法院與營業秘密有關的實務判決，梳理出營業秘密法制的變化趨勢，有助於企業保護自身營業秘密以及擬定法律訴訟策略。
彰化縣員林市民職場疲勞、經絡按摩程度與睡眠品質之關係研究
為了解決離職感謝信客戶 的問題，作者李柏萱 這樣論述：
本研究旨在探討職場疲勞、經絡按摩程度與睡眠品質之關係。採用臺灣大學健康政策與管理研究所鄭雅文教授2008年研發之「職場疲勞量表及工作特質量表」及臺北醫學大學護理學院林佳靜2007年發展之「台灣版匹茲堡睡眠品質量表(PSQI-T)」而改編成「彰化縣員林市民職場疲勞、經絡按摩程度與睡眠品質之關係研究問卷」。以彰化縣員林市民有參與經絡按摩者為研究對象，共發出413份問卷，有效問卷406份，有效問卷率98.3%。回收問卷資料以SPSS統計套裝軟體進行簡單迴歸分析、多元迴歸分析分析，得到結果發現：彰化縣員林市民職場疲勞為中度或中度以上為警訊，經絡按摩參與方面男性參與程度多於女性、參與職業類別服務業最高
，其次為軍公教及工業，而睡眠品質方面，睡眠品質不佳比例佔27.3%。職場疲勞高低會影響經絡按摩參與時間長短，甚至在個人疲勞方面會因為過度疲勞，影響經絡按摩參與時間及次數，職場疲勞得分高低亦會影響睡眠品質好壞。而經絡按摩參與情形對於睡眠品質影響，參與次數得分越高，睡眠品質越高及睡眠潛伏期越短；參與時間得分越高，睡眠品質越低、睡眠持續時間越長及睡眠效率越高，然而整體而言，經絡按摩參與情形對於睡眠品質提升情形有限。本研究結果可提供職場工作者及公司企業管理者，重視職場疲勞情形，適時運用經絡按摩或其舒緩作為，降低職場疲勞，進而提升睡眠品質。
如何突破房地合一稅?
為了解決離職感謝信客戶 的問題，作者曾文龍,陳姵因 這樣論述：
房地合一課徵所得稅制度，即一般俗稱「房地合一稅」。 在政府打房砲火猛攻之下，房地合一稅新制，確實讓賣房時要付出的成本增加了，因此買賣房屋時一定要了解各種稅費種類與節稅妙方，聰明護緊荷包！ 本書協助讀者掌握房地合一稅2.0的關鍵要領，了解房地合一2.0法規意義與相關事項，透過解析，讓大家對房地合一2.0之內涵及避稅方法有全面性專業之了解，以為從事不動產買賣及投資實際操作之基礎，輕鬆贏得投資置產先機。
探究影響外籍移工工作投入之前因： 印尼和越南的跨國實證比較
為了解決離職感謝信客戶 的問題，作者鄭瓊淑 這樣論述：
台灣因應產業轉型，高等教育蓬勃發展，年輕勞動力不願意投入勞力密集型產業，加上人口老化，至2020 年3 月底在台外籍勞工人數已達71.9 萬多人，其中以印尼籍以及越南籍居多，產業移工較社福外籍移工多。在政府外籍移工政策持續放寬情勢下，未來組織人力調整對其依賴勢必加劇，引進外籍移工目的不只在解決勞力問題，也寄望能有效提昇勞動生產力。員工的工作投入程度對組織績效優劣具有決定性的影響，以往有關外籍移工管理的研究多趨向於被動式管理，鮮少探討外籍移工的工作認知與態度之關係。本研究以外籍勞工自身角度來探討：知覺組織支持、主管支持和同事信任能否有效提昇外籍移工的工作投入，並對主要引進產業移工之國籍差異進行
比較。本研究以傳統製造業現場工作之外籍移工為主要對象，收集印尼和越南外籍移工有效樣本726 份，經統計分析結果：主管支持透過知覺組織支持，完全中介顯著影響工作投入；同事信任透過知覺組織支持，部分中介顯著影響工作投入；越南移工在同事信任對知覺組織支持的影響、對工作投入的影響均顯著高於印尼移工。為有效提昇外籍移工工作投入，公司首先應促進同事彼此信任，強調：收到同事的幫忙應心存感謝；鼓勵員工合作完成共同目標。另對越南移工管理時，可鼓勵提供意見與同事討論，以强化同事彼此信任。