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另外網站雲林縣麥寮鄉某化學公司火警事故 - 中部科學園區管理局也說明：出勤 ，抵達現場瞭解災情概況後，並派員使用光離子偵測器、五用氣體偵測 ... (3) 雲林縣消防局針對事故現場執行水霧防護，避免波及其它. 製程區。 (4) 雲林縣環保局協助 ...

國立臺中教育大學 區域與社會發展學系碩士班 李麗日所指導 李齡華的 公車駕駛員之職涯經驗－以台中市○○客運為例 （2017），提出雲林消防隊出勤查詢關鍵因素是什麼，來自於公車駕駛員、職涯經驗、工作壓力。

而第二篇論文銘傳大學 公共事務學系碩士在職專班 張世熒所指導 呂承禧的 基層女性消防員婚姻與工作壓力之研究—以新北市政府消防局為例 （2014），提出因為有 工作壓力、婚姻、基層女性消防員的重點而找出了 雲林消防隊出勤查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了雲林消防隊出勤查詢，大家也想知道這些：

公車駕駛員之職涯經驗－以台中市○○客運為例

為了解決雲林消防隊出勤查詢的問題，作者李齡華 這樣論述：

公車駕駛員的駕駛表現攸關乘客及廣大用路人的生命安全，本研究之目的在瞭解公車駕駛員之職涯經驗，從工作動機、工作狀況、角色信念、工作價值、工作壓力及未來工作規劃等面向，深入探索公車駕駛員實際工作與生活情況。本研究邀請14位任職於台中市○○客運的現任公車駕駛員為研究參與者，並透過半結構式深度訪談方式進行資料蒐集、整理與分析。研究發現與結論如下：一、公車駕駛員的主要從業動機為賺取較高薪資，工作價值主要為實質的工作收入， 但也認為努力付出與實質收入之間無法達成平衡。二、公車駕駛員長時間坐在狹小的駕駛座上，從事固定繁瑣的例行事務，又必須因應各種突發狀況，認真出勤才能賺取高額獎金。三、公車駕駛員認為自己是

代表公司服務乘客的第一線，負責守護乘客的安全，並應遵守公司的規定。四、公車駕駛員的工作價值主要為薪資收入，其次為乘客的認同與家人的敬愛。五、公車駕駛員的直接壓力來源主要為班次緊湊、沒時間休息，間接壓力來源主要為沒空陪伴家人。六、公車駕駛員對未來工作規劃不加以設限，以轉換其他公車業者或類似行業為其首選，資深者則傾向開公車直到退休。最後，根據研究發現與結論，本研究分別針對上級主管單位、公車業者、當事人、當事人之家屬及未來研究者，提出相關建議事項。

基層女性消防員婚姻與工作壓力之研究—以新北市政府消防局為例

為了解決雲林消防隊出勤查詢的問題，作者呂承禧 這樣論述：

男女平權下女性消防員所佔比例越來越高，特別是女性面對婚姻與工作雙重的壓力之下，需要面對那些困難及問題，本研究目的是想藉由對基層女性消防員婚姻及工作壓力的研究及分析，瞭解消防同仁需要面對哪些問題，在工作壓力與婚姻所要面對的問題與衝突等，提供有效的解決方案與協助。研究方法，先著手蒐集相關文資料。之後進行深度訪談，在深度訪談的對象選擇上，依婚姻情形及是否有子女為劃分共分A、B、C三類，其中A類為已婚且有子女基層女性消防員共計訪談9人；B類為已婚無子女基層女性消防員共計訪談6人；C類為未婚基層女性消防員共計訪談7人。製作問卷進行問卷調查法，因為樣本數新北市政府消防局基層女性消防員僅153名，故本研究

問卷調查法選擇以普查方式進行，總共發出問卷數為153份，回收的問卷數143份，其中有效問卷問數139份，無效問卷數4份，問卷的回收率為90.8％。研究結果發現經濟因素是女性從事消防員的主因，影響婚姻生活的工作壓力有工作時間長、業務績效、消防人力不足、工作危險且耗體力、來自長官及民眾的壓力、機關無法提供女性良善的工作環境等。

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