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雲林縣就業徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包
雲林縣就業徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站雲林縣榮服處辦理徵才活動協助退除役官兵就業也說明：「鼠薪大發職在雲林」就業徵才活動計有福懋興業、宇榮高爾夫科技、利勤實業、巨高興業、上銀科技、井原築爐、義美食品及三好國際酒店等30家廠商近千個工作 ...
南臺科技大學 高階主管企管碩士班 賴明材所指導 林妙亭的 人力資源管理困境之探討-以台南市 中小企業為例 （2021），提出雲林縣就業徵才關鍵因素是什麼，來自於中小企業、人力資源管理、離職原因。
而第二篇論文朝陽科技大學 企業管理系 張純莉所指導 陳玟君的 網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究 （2020），提出因為有 網路招募內容、組織人才吸引力、求職者應徵意圖的重點而找出了 雲林縣就業徵才的解答。
最後網站勞動部勞動力發展署雲嘉南分署全球資訊網-斗六就業中心則補充：斗六就業中心 · 服務區塊 · 聯絡資訊及各服務台 · 徵才訊息.
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決雲林縣就業徵才 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
人力資源管理困境之探討-以台南市 中小企業為例
為了解決雲林縣就業徵才 的問題，作者林妙亭 這樣論述：
隨著台灣經濟與產業高速的發展，中小企業在各地區紮根，貢獻良多，如增加稅收並創造就業機會，進而提高國民所得，有效解決失業問題。然而，面對勞動市場變化，台灣中小企業不但重視企業獲利外，更專注於企業經營永續性，為此，中小企業主應瞭解自身之優劣勢，研擬策略以提高員工之滿意度。為找尋中小企業永續發展的經營策略，本研究主要探討中小企業如何運用人力資源管理及中小企業員工離職之原因。本研究以深度訪談台南市中小企業主之研究方法蒐集並歸納資料。研究顯示台南市中小企業於人事管理上面臨數個困境：首先，中小企業主多為白手起家擁有產業專業知識，但缺乏管理經驗與制度規範，因此，僅有少數企業知道要善用政府資源; 其次，年輕
人不願低就基層辛苦的工作，導致中小企業徵才不易，出現技術傳承與缺乏中間幹部的問題。而員工常見的離職原因有：自行創業、抗壓性弱、太操、工時長、與主管不合、不想學技術及年輕工作者不願意從事傳統行業。本研究亦發現中小企業提供較同業優渥的薪資福利以留住人才之現象。為因應上述問題，企業應鼓勵管理階層進修以擴展眼界、增加管理技巧與知識。其次，企業應提升企業知名度，建立明確的公司制度、公平的獎懲體制及滿足員工的基本生理需求。再者，定期進行工作輪調或培養職務第二專長，增設學習獎金。此外，建立員工關懷機制，以縮短溝通流程，並改變對新世代的管理思維。最後，應善用政府支援，改善企業人力管理問題。
網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究
為了解決雲林縣就業徵才 的問題，作者陳玟君 這樣論述：
企業為提升招募流程的效率，於網路上刊登招募資訊，以期盼能有效吸引優秀人才。本研究在整理相關文獻後發現，求職者對網路招募內容有了解的需求，工作相關資訊會影響求職者的求職意圖。除此之外，具備人才吸引力的組織，也會影響求職者的求職意圖。因此，本研究希望了解網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖有何影響，以及網路招募內容的完整性對組織人才吸引力有何影響。期盼能透過求職者對網路招募內容實務的見解，提供企業撰寫網路招募內容之建議，幫助企業尋覓優秀的人才。本研究以具備大學(含五專)以上學歷以及正就讀於大學(含五專)以上初次謀職者以及有工作經驗的求職者為研究樣本，共發出330份問卷，回收315份，回收率為95
.45%，其中有效問卷為301份，有效回收率為95.55%，本研究採用簡單迴歸分析法，研究發現：1.網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖具有顯著影響。2.網路招募內容的完整性對組織吸引力具有顯著影響。3.組織人才吸引力對求職者應徵意圖具有顯著影響。4.組織人才吸引力對網路招募內容的完整性與求職者應徵意圖具有部分中介之效果。研究結果顯示，具備完整性的網路招募內容對組織吸引力有正向的影響作用，組織人才吸引力能對求職者應徵意圖產生正向的影響作用，具備完整性的網路招募內容亦可對求職者應徵意圖產生正向影響作用，進而提升受求職者接受該職缺的機率。