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國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 計一藍的 人工智慧對人力資源管理的影響之研究 （2021），提出零壹ai關鍵因素是什麼，來自於人工智慧、人力資源管理。
而第二篇論文國立臺灣科技大學 財務金融研究所 劉代洋所指導 謝旻芸的 人工智慧應用於銀行風險管理之個案研究 （2018），提出因為有 金融科技、人工智慧、風險管理的重點而找出了 零壹ai的解答。
人工智慧對人力資源管理的影響之研究
為了解決零壹ai 的問題，作者計一藍 這樣論述：
人工智慧（Artificial Intelligence），簡稱AI，自誕生以來，相關技術和理論日益發展成熟，包括在機器人、語音識別、圖像識別、自然語言處理等技術領域的廣泛應用。愈來愈多的生活、工作方式被人工智慧悄無聲息的影響與改變，例如手機上常用的語音識別、刷臉解鎖等功能都是利用人工智慧所實現的。受經濟全球化的影響，企業間的競爭日益激烈，而企業間的競爭除了市場與產品的競爭之外，人才的競爭愈來愈受到關注。因此，人力資源管理逐漸成為企業穩步發展的重要基石。人力資源管理在企業中的重要性不斷提高，甚至直接影響著企業的競爭力。在人工智慧時代，傳統的人力資源管理在企業發展與競爭上已不具備優勢，而人工智
慧的快速發展以及在各行業的積極影響，為人力資源管理的發展提供了一個新的視角。因此，企業與人力資源管理從業者應重視人工智慧在人力資源管理中的實際應用並關注其帶來的影響。為促進該領域之發展，本文擬嘗試探討人工智慧對人力資源管理之影響。首先，通過人力資源管理與人工智慧研究的回顧，揭示兩者基本內涵、發展及其功能。其次，結合人工智慧在人力資源管理中的應用架構和具體實踐，從人力資源管理之六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效評估與管理、薪資福利管理、員工關係）、三支柱（人力資源領域專家、人力資源業務合作夥伴、共用服務中心）以及人力資源管理從業者三個方面探討人工智慧對人力資源管理產生之影響;
最後，基於前文之分析，發現將人工智慧應用於人力資源管理時，兩者面臨之挑戰並提出人力資源管理在人工智慧時代之應對措施及其未來發展方向，以期能推動基於人工智慧的人力資源管理研究，還可為企業整合人工智慧的人力資源管理實踐變革與創新帶來啟示，發揮人力資源管理在企業中的重要作用。
人工智慧應用於銀行風險管理之個案研究
為了解決零壹ai 的問題，作者謝旻芸 這樣論述：
國內金融科技之盛行，許多銀行逐漸重視金融科技的發展，又人工智慧技術日漸 成熟，因此也加強了人工智慧在銀行系統底下之應用，本研究希望能夠瞭解目前人工 智慧在銀行風險管理上之應用情形。透過相關文獻探討和個案分析的方法進行研究，本研究訪問國內的大型商業銀行， 個案銀行是前五大發卡行庫之一，訪談對象為個案銀行楊副理和吳協理，楊副理參與 了個案銀行智能轉型之方案，吳協理則是企金審查主管，藉由訪談暸解個案銀行之動 機、發展挑戰、預期效益和未來規劃。智能風控轉型趨勢已形成，在搜集數據建構風險模型中，資訊的正確性和全面性 影響了風險評價的準確性;智能風控的實施效益不只存在於風險管理單位，也提升了 整個銀行甚
至是金控層級的效率;然而也因為實施智能風控，銀行風險管理單位對於 人才的需求有所改變。