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非主管職全時員工平均薪資與中位數薪資之研究 -台灣上市櫃公司為例

為了解決非主管員工薪資中位數110的問題，作者翁紫玲 這樣論述：

本研究以台灣上市櫃公司(排除金融產業)非主管職之全時員工薪資2018至2020年「薪資平均數」及2019至2020年「薪資中位數」為研究樣本，探討揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」後的影響，透過普通最小平方法進行實證分析，暨使用分量迴歸區隔不同分量薪資探討與各變數之關聯性，實證結果如下︰一、 發現非主管職之全時員工薪資平均數及中位數於敘述性統計分析之平均數、中位數及最大值皆逐年成長，僅在最小值是減少，主要係其產業受新冠肺炎疫情影響較鉅所致。二、 普通最小平方法進行研究分析，發現非擔任主管職員工薪資平均數及中位數與營收成長率分別為未達顯著水準及10%顯著水準。薪資中位數與公司年齡為1

0%顯著水準，餘皆為1%顯著水準。顯示公司治理品質好、股東權益報酬率高、營收成長率高、Tobin's Q高、股份盈餘偏離差程度越大及公司規模大者，其非主管職員工薪資平均數及中位數越高。負債比率及公司年齡，則與非主管職薪資平均數及中位數平均呈顯著負相關。三、 最後利用分量迴歸分析，發現上述各變數低薪至高薪線性趨勢之呈現並非一般常見緩升、緩降、或U字型之態樣而是不規則波動；顯示薪資樣本經分量後，同分量樣本間仍存在高度異質性，如︰產業特性、財務結構、員工薪資管理與制度等。 本研究係從非主管職員工角度出發，透過分量迴歸探討不同薪資分量下的情況，實證發現有別以往的結論，期待政府對薪資分布現況須加

以重視，並於公司治理評鑑制度能有所調整，以催化企業建置更有友善的員工的薪資結構與企業文化。

高階管理者與一般員工薪酬差距之決定因素與後續影響

為了解決非主管員工薪資中位數110的問題，作者吳貞瑩 這樣論述：

高階管理者薪酬與一般員工薪酬間的差距日益加劇，已廣受全球社會大眾的高度關注。本研究以台灣上市公司2018及2019年為研究樣本，利用我國最新強制揭露「非主管全時員工薪酬資訊」的資料可得之機會，探討高階管理者與員工相對薪酬之決定因素，並且進一步檢視薪酬差距對公司績效的後續影響，亦即薪酬差距和員工生產力、公司市場績效（Tobin’s Q）及財務績效（ROA、ROE）之關聯性。鑑於目前僅有2018年及2019年的研究資料可用，故主要採用前瞻性的市場績效指標較能有效保留樣本數，提供較具效度的檢測。實證結果指出，薪酬差距和公司規模、公司成長機會、員工平均年資等因素有關；在後續影響上，本研究並未發現薪酬

差距和員工生產力有關。然而，實證發現薪酬差距與Tobin’s Q成正相關，表示薪酬差距越大的公司可以吸引能力更好的高階管理人才，並提升公司績效。最後將公司績效使用下一期財務績效（ROA、ROE）作為替代衡量，結果亦與薪酬差距成正向關係。整體而言，本研究實證結果支持競賽理論。