面試沒談薪水錄取的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦木下勝壽寫的 億萬社長高獲利經營術:電商老闆賣愈少、賺愈多,還能活過零營收的祕密 和moto的 個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - PTT看板salary也說明:他回答要看人資核薪而後來輪到人資主管面談時,他也沒有提到薪水的事請教大家這樣是不是代表沒錄取? 機會不大呢? 謝謝閱讀-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...
這兩本書分別來自商業周刊 和方舟文化所出版 。
最後網站[請益] 南港Intel面試流程 - PTT評價則補充:想請教各位面試過南港Intel的前輩。 請問一般待遇是在跑完流程確定錄取以後才討論嗎? 還是應該是先討論完,確定雙方都接受以後才開始跑流程?
億萬社長高獲利經營術:電商老闆賣愈少、賺愈多,還能活過零營收的祕密
為了解決面試沒談薪水錄取 的問題,作者木下勝壽 這樣論述:
一堂全日本老闆搶修的經營課 讀者大讚:洩露這麼珍貴的know-how,沒問題嗎? ★打敗《原則》,榮獲「2021年 Startup‧Venture業界工作者商業選書」大賞 ★橫掃、蟬聯日本7大排行榜的經營冠軍書 日本東證一部上市公司「北方達人」揭密: 如何不衝營收、減少品項、低廣告費, 達到淨利29%、7成回購、市場評價全國第一! 電商老闆木下勝壽手把手分享》利益率29%的獨創高毛利經營術,他從1萬日圓、1台電腦,在自宅開始創業。1年後月營業額達100萬日幣,卻碰上詐騙而一無所有。東山再起、經過20年的努力,成長為業績100億日圓、利益30億日圓的金雞母公
司,並創下多項紀錄:日本股價上升率第一(1164%)、人均營業利益率超高、首度連續四年掛牌上市、新鮮人起薪第二高、獲選為「日本線上購物大賞」最優秀賞。 你可以在本書中學到: 關於「營收和獲利」 Q打折打到骨折,訂單雪片般飛來,為什麼結算下來反而賠錢? A重點不在營收,在獲利(營業利益率)!北方達人控制獲利率29%才是賺到錢! 關於「景氣寒冬」 Q景氣低落、疫情肆虐、銷售停滯,公司沒收入只能短期借款,甚至含淚熄燈? A北方達人教你預備24個月無收入資金,便可安心過冬。 關於「市場設定」 Q找到人人需要的商品和市場,才能賣得多? A在小規模市場,解決客
戶特定煩惱,雖然賣得少,但是無可取代。 關於「開發商品」 Q多開發爆款商品,吸引眼球才能挹注營收? A多專注品質優先,以長銷為目標的商品,才是獲利的最佳來源。 關於「客戶和商業模式」 Q新客戶源源不絕,能持續帶來營收? A錯!新客戶的行銷成本高。北方達人用「訂閱制」和老顧客好好交往,回頭客占總收入高達七成。 關於「用人與管理」 Q公司愈大就愈好,請愈多人愈能賺錢? A公司要用人均產值對決!好好設計業務/流程,能用最少的人力做最多的事。 北方達人銷量愈少、獲利愈高、營收連18年成長的經營思維 ●不用搶上實體課,只要閱讀本書就能打敗不景氣
作者敢公開,就是不怕你學。他強調讓公司維持高獲利的關鍵在於,穩扎穩打、只做賺錢的生意!他大方分享自己在經營管理、行銷、商品企畫、維繫顧客關係、人才培訓上的商業思維和判斷,也提供對焦於數字的相應工具。 「無收入壽命」:教你如何計算出要準備多少現金流,以防不時之需。 「演歌策略」:幫你圈粉,讓商品從暢銷變長銷,回購率高達7成。 「開發好用到嚇人的商品」:企畫解決痛點的商品,讓顧客買到剁手手。 「不引人注意的行銷」:正確對焦真正會購買的消費者、正確投放廣告。 ●「五階段利益管理表」是最佳的管理分析神器 高獲利並非粗暴地壓榨所有成本,而是極端重視「利益的經營管理」,而非只想
數字好看。上述的思維判斷,加上「五階段利益管理表」這項財務法寶(銷貨毛利、淨毛利〔自創詞〕、銷貨利益〔自創詞〕、ABC利益、商品別營業利益),你就能依據數字汰弱留強,聰明把錢花在刀口上,永遠經手能獲利的產品、管道、店面、顧客、廣告投放。 億萬社長的高獲利經營術將糾錯你的經營迷思,讓老闆、高階經理人做出精準、正確的營運決策,無痛打造金雞母公司。 本書特色 1. 超實戰的電商社長佛心分享「賣愈少、賺愈多」的經營術 拆解從零打造出銷售100億日圓、利益29億日圓王國的創業心法,還揭露他一路走來踩過的坑、犯下的錯,電商、企業高管、中小企業主、創業者皆能從本書學到穩扎穩打開賺錢公司的一
課。 2. 首度公開實現「利益率29%」的財報管理神器 提供「五階段利益管理表」,讓你抓漏般一目了然公司的強項和弱點,並以此定錨商品、銷售、顧客、人才、經營管理與行銷策略,落實公司的高毛利方向。 3. 終結經營者的數字恐慌,帶領全公司養出數字力 請千萬不要求快而略過圖表不看,因為作者用簡單框架、解說、範例,精心引導零基礎的經營者,理解經營思維和重點,讓你帶領全體團隊一起換上「利益重於銷售」的富腦袋,共同衝向高獲利。 專業推薦 王繁捷(貝克街巧克力蛋糕負責人) 沈劭蘭(六月初一.8結蛋捲 執行長兼創辦人) 周品均(唯品風尚集團執行長) 林明樟(連續創業家
暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師) 鄭惠方(惠譽會計師事務所主持會計師 ) (依姓名筆畫排列) 好評讚譽 「對於正在創業的人,書裡有很多重要的觀念,非常值得一看。」── 王繁捷(貝克街巧克力蛋糕負責人) 「經營及管理活動的本身,是一連串設計、量化 KPI、KGI 的過程。作者提出著重利益的管理貫穿整個運營的精髓,從商品、市場、行銷、費用、顧客等架構一個基礎邏輯,相信可以運用在任何產業,而知道到做到還有一段距離,我們就即知即行吧。」──沈劭蘭(六月初一.8結蛋捲 執行長兼創辦人) 「如果您也是創業家?或是您在大型企業擔任中高階主管?那麼MJ五星滿分誠意
推薦這本書給您,透過本書作者的一步步指引,讓我們一起努力打造屬於自己的高毛利經營術,在獲利之後,回饋自己一起打拚的團隊與社會。」──林明樟(連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師) 「本書作者的經營理念,可謂是『精準經營』。作者不以事業規模(top line)為優先目標,而是聚焦於利潤(bottom line),從企業經營策略、商品企畫、行銷策略,到人才與企業文化,採取一致性的利益管理作為,以提升企業利潤率。許多台灣公司善於價格競爭,戲稱『毛三到四』,本書的出版,正可提供給國內企業主一個不同的經營思考。」──鄭惠方(惠譽會計師事務所主持會計師 )
面試沒談薪水錄取進入發燒排行的影片
#美國航空 #空少 #美國航空大危機
你捐贈一杯咖啡☕️,持續帶你環遊世界✈️👉🏻https://pay.firstory.me/user/ckfqh5hhp3p250800fsf8z41m
寫下你對這集節目的看法💬👉🏻https://open.firstory.me/story/ckfxqhmhutc4o0800mlivfu0z?m=comment
『原來是John』有著音樂底子的他,在美國念音樂碩士班主修小號,當時朋友的詢問之下,報考了三家美國航空公司,錄取了現在這家美國航空,在這段充滿歡樂的航空公司背後有很多很有趣的小故事,等著John和我們分享.....⬇️
EP15分享大綱👇
1:50 讓大家更認識John
2:25 『原來是John』這個頻道主題?
3:08 美國航空有階級制度嗎?
3:35 在美國航空那些老媽媽可以堪稱是老大?
3:49 美國航空沒有年齡限制!
4:35 台灣人會被派駐的base在?
5:30 John報考美國三家航空公司經驗
7:52 美國航空線上面試只是單純錄影面試?
10:03 如果有刺青可以嗎?
11:40 招募台灣人有要求的必備條件嗎?
12:19 學歷比較高,薪水相對高嗎?
13:34 美國航空不需要進簡報室簡報?
18:04 飛行的心態很重要|機長超挺空服員小故事分享?
19:50 70、80歲最資深學姐常飛行的航線
21:20 70、80歲資深學姐如何應對無理乘客?
23:05 客製化班表一個月可以只飛40小時?
23:55讓人想長待在美國航空的福利 ?
25:50美國航空?美鷹航空? 可以互相轉換公司嗎?
29:10讓John氣炸的乘客,John如何面對?33:00John推薦芝加哥的景點!
原來是John裡面有提到,
想看帥哥美女要飛美國國內航班
要看超級資深老媽媽可以飛遠程航線!
更多自我成長系列👇
『八大解壓法』https://youtu.be/lyAFFTOvJSc
『不可以不知道的三個睡眠開關』 https://youtu.be/URic9eON2u0
更多航空訪談系列👇
『亞洲航空』ft.Serena 👉https://youtu.be/MidxJU6x5R4
班表決定人生,『機長人生』 ft.Ryan👉https://youtu.be/_tOOBbYGk9U
『中華航空』ft.Annie👉https://youtu.be/iAzUmoEadm8
『卡達航空』ft.JayJay👉https://youtu.be/HEfxdyBRirc
『遠東航空』ft.Zoe👉https://youtu.be/RuZ3HKfgmb8
『廈門航空』前航空公司👉https://youtu.be/Kanps-iFEKM
⬇️更多『原來是John』的Youtube連結
https://www.youtube.com/user/chianglee810
🏷小星星們可以找到我
✨臉書#點讚 https://www.facebook.com/Cindy-100978...
✨Instagram#追蹤 https://www.instagram.com/cindydream.co/
✨Youtube#訂閱 https://www.youtube.com/channel/UC1ZI...
🏷歡迎寫信✉️ [email protected]
🏷共同付費、免費學習成長空間
1.打造品牌課程免費線上分享會:https://1mbiz.com/webinar-registratio...
2.開啟美股被動投資:https://investtoretireearly.com/optin...
3.Podcast 3天迷你免費課程:https://let-s-be-podcaster-3-podcast.teachable.com/courses/3-podcast?affcode=543901_oumy2g_d
4.0成本建立自己的音頻事業: https://let-s-be-podcaster-3-podcast.teachable.com/courses/podcaster-1?affcode=543901_oumy2g_d
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
為了解決面試沒談薪水錄取 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
想知道面試沒談薪水錄取更多一定要看下面主題
面試沒談薪水錄取的網路口碑排行榜
-
#1.面試都談好了!看準高薪一報到「砍到剩3萬」 神扯對話曝光
原PO在面試完的第4天接到主管電話,得知自己已經錄取了,當時她其實還有拿到其他家公司的offer,不過因為該家薪水33K比較高,所以她就決定去報到。而後她 ... 於 finance.ettoday.net -
#2.大公司面試遇潛規則!過來人喊正常| NOWnews 今日新聞
面試沒談 薪資代表錄取率低嗎? ... 後沒問題的話,對方就會打電話給原PO討論多少薪水可以接受,接受後才會正式發offer,「我在想沒打電話問的話可能會 ... 於 today.line.me -
#3.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - PTT看板salary
他回答要看人資核薪而後來輪到人資主管面談時,他也沒有提到薪水的事請教大家這樣是不是代表沒錄取? 機會不大呢? 謝謝閱讀-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 ganfanren.tw -
#4.[請益] 南港Intel面試流程 - PTT評價
想請教各位面試過南港Intel的前輩。 請問一般待遇是在跑完流程確定錄取以後才討論嗎? 還是應該是先討論完,確定雙方都接受以後才開始跑流程? 於 ptt.reviews -
#5.面試到錄取2週通知 - Lisolanche
要知道要等多久才會知道是否被錄取,就要先清楚面試錄取的整個流程。 最近面試了2家公司的崗位,都是營業單位負責人直接面試的,全程都在談業務,沒有HR的參與 ... 於 www.lisolachece.me -
#6.[問題] 發現薪水開太低,可以補談嗎?
因為身邊的長輩朋友非常少,沒有可以詢問這方面事情的人,所以上來跟各位大神 ... 推sceace: 如果已經錄取了要再談薪水是不容易,但還在面試中當然 ... 於 moptt.tw -
#7.[閒聊] 求職錯字 - PTT推薦
15 小時前 — 各位好現在在求職中面試公司網站的工作需求內容有錯字(90%以上機率) 請問 ... B是接案公司,薪水前三個月試用期是36k,之後是38k,面試完口頭錄取,下 ... 於 pttyes.com -
#8.薪水跟面試的不一樣
相反的,如果虛報薪水則擔心被拆穿而不獲錄取。 沒說不談阿!但薪水是最後一個環節才談!還沒面試根本不知道是驢子是馬…一開口就問你※ 編輯: kevinmeng2 (180.177.8 臺灣), ... 於 masseriacantore.it -
#9.【面試薪資談判技巧】面試時如何談薪水 教你如何談出薪資職 ...
如果你還 沒有 學會薪資談判,那工作後你會覺得委屈喔!大部分的求職者都不知道 面試 時如何幫自己爭取更高的薪資,但每段工作薪資都會影響到下一份的薪資 ... 於 www.youtube.com -
#10.錄取後談薪資、核薪後不錄取在PTT/mobile01評價與討論
在面試沒談薪水錄取這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者nature2226也提到這篇想討論我面試台灣軟體公司時遇到的徵才問題我在去年面試了台灣的獨角獸軟體公司並到了 ... 於 train.reviewiki.com -
#11.【求職魔王系列— 談薪水】你值得更好的薪資福利! - Medium
你要對自己的人生負責,只有你能為自己發聲,沒有人能幫你。 ... 假如公司需要面試很多輪,若最後只是因為薪水談不攏就掰的話,對公司來說,他們還 ... 於 medium.com -
#12.面試錄取判斷ptt
老實說出前一份工作的薪水,對方可能依此而敘薪, 薪水沒增加,何必換工作? ... 文章標籤:ptt面試錄取判斷面試如何知道錄取面試錄取流程二次面試錄取機率面試錄取 ... 於 ktz.fitdesk.pl -
#13.面試談薪水ptt [問題] - UQBFK
面試 了兩個小時,跟3個人面談(部門同事,部門主管,人資主管). 交談的過程中,工作內容,上下班時間,福利 ... [問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? – salary 於 www.mbmetocares.me -
#14.面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?
面試 了兩個小時,跟3個人面談(部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中,工作內容、上下班時間、福利制度都有講到 就是沒談到薪水 不過我填個人資料表時,有寫期望 ... 於 job.faqs.tw -
#15.她面試薪水談35k但入職前接「這消息」不去了網:算妳聰明
找工作是一件費時又累人的事,有一名網友最近就分享她面試了一間外商公司,當時已談好薪水35k,但就在入職前卻收到消息「新人的薪資會比起薪低500元」 ... 於 udn.com -
#16.面試問「有被別公司錄取了嗎?」 該怎麼回答?內行警告「這 ...
不少人建議,直接老實說,如果不想明白說拿到錄取通知,就說「進行中」,「這是拿來抬價的,對談薪資有幫助,甚至可加快流程」;「實話實說,人資之間也是 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#17.面試問「有無錄取其他家」怎答?網回這招很可以
就算面試沒有談到理想薪水,靠兼職賺外快也能增加收入,1111人力銀行特闢集結全台各地計時工作的1111「兼差打工」(https://parttime.1111.com.tw/), ... 於 www.1111transfer.com.tw -
#18.面試談薪水技巧 - Ambass
薪水 怎麼談?. 人資教你薪資談判6大重點:別太早亮底牌. 面試時薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。. 因為先開價會形成「定錨」效應,招募專員可能會根據你的 ... 於 www.ambassaran.co -
#19.面試何時問薪水?老鳥曝正確時間點 - OPENPOINT
原PO在面試過程中,完全沒有談到薪水、上班時間。 ... 苦惱發問,面試過程中,自己跟人資都沒有提到薪資以及上班時間,是不是就代表錄取機會不大? 於 news.openpoint.com.tw -
#20.面試時沒被問到「期望薪資」該怎麼辦?過來人曝1個關鍵時間點
一則被推上熱門留言的網友指出,「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒決定要用你,對你沒有興趣,自己就先談錢, ... 於 www.storm.mg -
#21.面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素決定:獅子大開口也沒用
因為人資經理確定你是最後人選後,很有可能薪水到最後確定錄取時忽然升高。 台灣多數公司的慣例也不見得會幫你試用期調薪,一旦你開始工作,想要得到 ... 於 www.518.com.tw -
#22.面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司,你可以試著和HR 聊一下其他公司的薪水價碼,看看該企業還有沒有談薪的空間。 三、該職位的未來發展性是否值得 ... 於 www.yourator.co -
#23.面試薪資證明 - Paula
接到錄取通知,報到時必須提供前份工作薪資證明,薪資單或匯款轉帳紀錄都可以打給人資單位,說明薪資 ... 但人資回覆是如果當初面試時,主管沒有答應試用期後薪水調整. 於 www.paulaspalette.me -
#24.面試錄取判斷ptt
面試錄取 判斷ptt. 面試錄取判斷ptt 面試前的自我檢核1.cc, 來自: 180. 作者: 易春木. ... 老實說出前一份工作的薪水,對方可能依此而敘薪, 薪水沒增加,何必換工作? 於 oek.immobilien-schweiger.eu -
#25.面試時怎麼談薪水?這2招幫你贏得期待薪資! - Cheers快樂 ...
就像賣房子,沒有人會問你它1999年值多少錢。市場價值反映的是你目前在職場上搶手的程度。瑪莎布爾以一位求職者的回答為例,或許能帶來些許啟發。「我目前 ... 於 www.cheers.com.tw -
#26.怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判 - 圓神書活網
我遇過很多應徵者,面試的時候問過他期望待遇,而他也不是沒有回答,但最後就是會變卦。 比方說,有一些應徵者告訴你希望的待遇是年薪一百萬,最後公司確定要錄取他 ... 於 www.booklife.com.tw -
#27.面試沒被問這題!網:高機率不錄取
但讓他焦慮的是,一直到面試結束,主管都沒有詢問他「期望待遇(期望薪資)」。 原PO無奈坦言「完全沒談到薪水的事,只說隔週一等通知,正常來講,面試 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#28.該怎麼開口談薪水(上) - 萬惡的人力資源主管部落格
我說過了,人事成本對每一家公司來說都會是一個重要因素,所以,你有時候會遇到某一種用人單位主管,他對於該錄取誰是沒有很明顯的好惡的,換句話說,你在 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#29.面試時被問到薪資狀況,我該不該說謊? - 每日頭條
畢竟,HR的職責之一就是「砍價」,替公司用儘量低的薪水僱傭到合適且優秀 ... 十足地拒絕回答這個隱私問題,面試公司沒有理由因為被拒絕而感到不悅。 於 kknews.cc -
#30.錄取後談薪資 - Moeller immobilien hausverwaltung
銀行揭密不卡關刷面試談好薪資38k,原po收到錄取通知卻發現少3千。 我的薪水到底怎麼來的,淺談薪資的設計. 不論是否已經有工作經驗,在 ... 於 moeller-immobilien-hausverwaltung.de -
#31.中鼎面試通知
ctci_中鼎工程股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:設備設計工程師面試、bim 營建工程師面試、建築 ... 於 canonicaholiday.it -
#32.新鮮人談薪水
應徵面試來到了關鍵時刻:你希望的待遇是多少?該喊高點讓面試的主管有砍價餘地,還是先保住基本盤以增加錄取機率? ... 另外小弟面試單位是廠務工程師,跟目前工作稍微有 ... 於 diakonieverein-pinneberg.de -
#33.面試的時候沒談薪水,能不能回頭再談?
口頭offer談薪水- 面試了一個大公司很喜歡的工作,本來也沒想過會上, ... 很多大公司談薪水是HR的工作用人主管不過問的 ... ,上禮拜六得到知名外商的口頭錄取並詢問 ... 於 info.todohealth.com -
#34.AY老師的職涯諮詢:克服職涯迷惘與焦慮
為人資主管、中年輔導、外商公司領域專家,擅長職涯規劃、履歷面試、轉職/ 晉升加薪等, ... 面試時你懂得談薪水嗎? ... 聊得超愉快卻沒錄取? 於 bit.ly -
#35.期望薪資開太高 - FHQKH
但是,如果你連開薪水這個動作都沒有,那好一點的Pay自然就沒你的份啦。 ... 面試時,候選人的期望薪資太高,HR 該怎麼談?2018-09-12 由HR百科官方發表于職場做招聘 ... 於 www.articoolbox.me -
#36.錄取後談薪資– 錄取的英文– Rhytock
人資談招募流程面試後說再聯絡、被發無聲卡,是不是沒希望… · Flyism · More videos · More videos on YouTube · 面試談薪水這15句話不要說|天下雜誌 · 面試被問到「期望待遇」 ... 於 www.rhytock.co -
#37.[問題] 錄取後再談薪資 - PTT brain
只是我來之前沒考慮過會來這裡的可能. 期望薪資就寫了之前工作的底薪. 面試時經理說這一定沒問題還可能再更高. 我當下沒有感覺. 可後來接到錄取通知是我之前的底薪. 於 www.pttbrain.com -
#38.人資談招募流程:面試後說再聯絡、被發無聲卡,是不是沒希望 ...
這種狀況下,人資的角色多半是協助相關流程的處理,但沒有具體決定權,也沒辦法核定薪資,是否錄取與薪資高低還是由部門主管或更高層決定。 如果面試 ... 於 www.thenewslens.com -
#39.【整理】面試怎麼談薪資才合理? 內行人曝「開價公式」
近日一名網友就好奇,若在面試時被問起「期望薪資」, . ... 新鮮人面試談薪水ptt · 面試沒談薪水錄取 · 拿到offer談薪水ptt · 薪資談不攏 · 薪水談低 ... 於 nzworktravel.com -
#40.面試薪水怎麼談?第一次談薪水就上手!
好整以暇的拿著幾個錄取offer,慎重的從中選出一個最理想的工作投入的 ... 面試一開頭就談薪水,雖能節省彼此時間,但相對的也會比較沒有說服力。 於 ancientphilosopher.wordpress.com -
#41.面試談薪水,先開口「談錢」就輸了!什麼該說、什麼最好別說?
說出期望待遇前,先了解公司制度最保險. 另外一個情況是,公司確實覺得你挺不錯,差不多決定錄用你了,但之前都還沒聊到待遇,可能 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#42.「面試談到薪資」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
外商人資親授3撇步, ,2022年3月4日— 一則被推上熱門留言的網友指出,「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒決定要用你,對你沒有 ... 於 1applehealth.com -
#43.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? | PTT 問答
[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? 看板: salary, 時間: 2020年05月03日, 作者: wally88 ... 於 pttqa.com -
#44.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - Salary | PTT Web
[問題]面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?@salary,共有79則留言,52人參與討論,37推0噓42→, 最近工作真的很難找待業這一個月發現符合自己可投的 ... 於 pttweb.tw -
#45.面試談薪水藏陷阱!女入職1天秒走 - HiNet生活誌
求職的人都知道,面試是錄取工作最重要的環節之一,不僅是公司對於個人的了解,也是自己對於公司內部資訊的收集。(示意圖/擷取自pexels) [廣告] 請 ... 於 times.hinet.net -
#46.面試時沒被問到「期望薪資」該怎麼辦?過來人曝1個關鍵時間點
一則被推上熱門留言的網友指出,「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒決定要用你,對你沒有興趣,自己就先談錢, ... 於 m.match.net.tw -
#47.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - 看板Salary
他回答要看人資核薪而後來輪到人資主管面談時,他也沒有提到薪水的事請教大家這樣是不是代表沒錄取? 機會不大呢? 謝謝閱讀-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 pttcareers.com -
#48.小瓜呆的天空::面試沒被問這題前輩:高機率不錄取::新浪部落
原PO表示,正常來說,主管到了面試尾聲應該心裡有底,若是錄取機率高的話,不是應該談薪水嗎?若是完全沒問到,是否代表自己沒有機會了呢? 主管沒有問原PO期望薪資。 於 blog.sina.com.tw -
#49.別傻了,期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的|觀點
談薪水 這事兒,多數求職者太過衝動。 ... 永遠請記住:沒錄取你的理由,多半不是你不夠好,而是公司老闆精打細算,大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人! 於 blog.104.com.tw -
#50.面試不敢開薪水?專家教你勇敢談「薪事」:3段職涯,3種思考
談薪水 ,總是讓你又期待又怕受傷害嗎? ... 我們很希望您盡快報到,關於薪資的部份,不知您有沒有什麼期望? ... 尤其要幾乎已經確定錄取了才問。 於 www.cw.com.tw -
#51.面試時如何談薪水? 這招最厲害 - 工商時報
但是也有些主管聽到「依公司規定」時,會覺得你很沒有想法,他會問:「可不可以給我一個你的希望待遇?」 此時這就回到我前面所提到的「做功課」,你必須 ... 於 ctee.com.tw -
#52.錄取信見「致命盲點」!他心寒了 - MSN
面試 是公司尋找人才的重要過程,雙方更會在這期間談妥薪資待遇以及工作範疇等細節。不過就有上班族成功收到錄取信,一看內容卻相當心寒,「致命矛盾」 ... 於 www.msn.com -
#53.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - salary
25 F 推mi0329: 不一定,有收到offer才知道薪水,面試好幾關完全沒提到 05/03 13:31. 26 F 推yourwing: 遇過面試沒談薪水,但最後有錄取,薪水比原職高10% ... 於 pttcareer.com -
#54.招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧
前程无忧人才网面向全国,提供2022准确的招聘网站信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位的人力资源服务,更多求职找工作信息尽在前程无忧! 於 www.51job.com -
#55.面試完收到錄取通知男見「致命1點」:不被尊重 - Tvbs新聞
就有網友表示,「你這種情況我也遇過,我被砍了5K,跟人資反應後對方還說我討價還價,這感覺真的很差」;也有人分享,自己曾與部門主管面試時談好薪水,但 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#56.期望待遇的該填入多少數字? 請在應徵表上寫下最滿意的薪資!
許多公司並不會明確的寫出徵人薪資,所以面試經常會被詢問求職者的希望待遇,這對於求職者來說其實是很煩惱的事情,害怕薪資說得太高而無法錄取, ... 於 www.jobforum.tw -
#57.錄取後談薪資 - Zzhuang
面試 後電話核薪,通常是人資在「確認聘僱」前,才會透過電訪的方式與「準員工」 ... 薪水給付(約2.8萬) 然後問我當初面試的人資(已離職)和主管有沒有說正職後薪資調整 ... 於 www.zzhuang.me -
#58.薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好! | 一流人
以上是在薪酬談判時,可以多方運用的技巧。千萬不要覺得自己年輕,就沒有本錢談判薪水,只要握有策略及方法,加上相應的能力,談到理想薪資 ... 於 www.gvm.com.tw -
#59.錄取後談薪資– Kygim
面試 談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」,做活動企劃這份工作很操,也是當面會跟你說,每次談到薪資的時候,都應該瞧瞧怎麼「開金口」比較恰當喔! 應徵面試來到了 ... 於 www.yangnd.me -
#60.面試錄取判斷ptt
面試錄取 判斷ptt com › 首頁› 錄取感謝範例2020年9月22日· 【問題】518履歷範本- 日本 ... 老實說出前一份工作的薪水,對方可能依此而敘薪, 薪水沒增加,何必換工作? 於 nbl.wirstop.pl -
#61.面試完收到offer,HR沒和我談薪資就自己定了,比預期低怎麼辦?
本來今年跳槽預期年薪是20萬,公司打折成18萬,並且承諾明年可以拿到20萬?我明年還指望能有20+的收入呢,這是對人變相壓低薪水,還是對工作年限進行打折 ... 於 ppfocus.com -
#62.如何詢問面試結果?加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例
一般的情況下,企業的HR 都會簡單說明面試的流程,包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。如果沒有,也建議大家可以在面試時, ... 於 www.cakeresume.com -
#63.[問題] 面試未提薪資- 看板Salary - 批踢踢實業坊
最後我才想到根本沒有談到薪資的問題,一般以前面試經驗不是在第一次就談到,不然 ... fakegreen: 這半年來面試多家的經驗,如沒當場談薪水的都沒錄取. 於 www.ptt.cc -
#64.面試流程2個月!許諾錄取後「無故被踢」 網揪關鍵喊傻
原PO與公司面試到談offer前後共花兩個月,最後卻收到「未錄取通知」。 ... 粉碎,他曾在面試中得到主管賞識,對方承諾必定錄取,請他稍等公司流程,不料兩個月過去後, ... 於 beanfun.com -
#65.職來直往Miss莫莉|「你最快何時能報到?」人資曝:錄取面試 ...
很多人因為沒當過人資,並不知道我們會錄取你的關鍵問題是什麼,今天要來跟大家說說一般公司普遍的錄用流程。 圖片 面試官如果問求職者何時能報到, ... 於 www.taisounds.com -
#66.早到寶貝 - Google 圖書結果
這個答案很合理,沒有任何值得他懷疑之處,他接著提出第二個問題。 ... 如果妳也沒問題的話,那從現在開始,妳是我的家務助理,薪水、休假、福利、獎金,這些由妳的公司跟妳 ... 於 books.google.com.tw -
#67.收到錄取信「待遇28K」她問薪資結構公司秒收回報到通知
她表示,自己正處於待業時期,也到了不少公司參加面試,參與某公司面試時,雖然過程平順,但面試時對方並未提及薪資,而原PO在看過工作環境後,也認為沒有 ... 於 news.ebc.net.tw -
#68.面試錄取判斷ptt
老實說出前一份工作的薪水,對方可能依此而敘薪, 薪水沒增加,何必換工作? 相反的,如果虛報薪水則擔心被拆穿而不獲錄取。 26-02-2016 · 剛好年關過沒多久,這陣子大概有 ... 於 ftd.iyelabs.eu -
#69.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - salary | PTT職涯區 ...
10F推Luciferous: 我去面試如果對方沒提到薪資,無聲卡機率是100% 05/03 12:09. 11F→ipipwrong: 跟這麼多人談半天沒談薪水?! 05/03 12:10. © pttcareer.com 2020. 於 jpworkingholiday.com -
#70.面試時,該如何談薪水,如果開太高,會不會造成主管不錄取?
面試 時,該如何談薪水,如果開太高,會不會造成主管不錄取? 如果開2萬8的工作, 老闆只想用2萬4請人, 那老闆會說些什麼呢? 因為沒有談過薪水,每次都說依公司規定, ... 於 bq.biz.narkive.tw -
#71.面試後人資才「電話核薪」,還來得及談薪水嗎?前輩教你該 ...
職場前輩A:HR打這通電話目的是要把你的「聘書」(包含工作職務、職等職位、薪資配套等)確認下來後跑簽核流程,所以這通電話也是正式的管道途徑。公司 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#72.驚!面試說了這5句,薪水就談不高! - yes123求職網
再說,沒有功勞也有苦勞的時代早就過了,太過強調自己「能吃苦」,反而可能被懷疑「沒有其他才能,所以只能靠吃苦來補足?」,未必能提高被錄取的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#73.錄取後談薪資 :: 美容美髮公開資訊
美容美髮公開資訊,錄取談薪水,拿到offer談薪水ptt,面試沒談薪水錄取,台積電談薪水,錄取後問福利,面試談薪水這15 句話不要說,面試薪水怎麼談可以開多高,外商薪水怎麼 ... 於 salon.iwiki.tw -
#74.面試沒有談薪資 - 工作板 | Dcard
最近面試了幾家公司,面談完內容,都沒有談到薪資或是公司福利,想請問大家這是正常程序 ... 有的會直接說薪水是多少有的會問你期望薪資錄取後跟你說. 於 www.dcard.tw -
#75.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? | PTT 問答 - 小文青 ...
前往[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? | PTT 問答. 2022-01-28. 文章推薦 ... 於 culturekr.com -
#76.面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答?資深人資親揭
因為公司用人是要門當戶對的,小廟容不了大和尚,永遠請記住,沒錄取你的理由,多半 ... 《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 談薪水,先不亮底牌! 於 www.1111.com.tw -
#77.大家求職談薪水一定要注意細節。 #書面錄取書一定 ... - Facebook
受到疫情影響,許多人感嘆工作難找,因此有了面試邀約都會格外珍惜並用心準備;不過一名女網友表示,她面試時和主管談好薪資為38K,沒想到後來拿到錄取通知,待遇卻比 ... 於 www.facebook.com -
#78.面試魔王關:談薪水,要做這3件事! - Glints Taiwan Blog
其實就是其他公司的錄取通知,或是其他也正在談薪水階段的公司。 如果你只有面試一家公司,談薪水的時候,是沒有籌碼的。而如果你沒有籌碼可以交易, ... 於 glints.com -
#79.是不是面試時對方沒主動提到薪資,就是沒應徵上? - Mobile01
面試 這種事情沒有絕對,只有面試時直接約定報到時間可確定被錄取。 ... 有可能是用人單位不談薪水,最後若有上,說不定會有另外的人去跟你談..). 於 www.mobile01.com -
#80.[ 人資經驗談] 什麼! 我面試沒上?!|面談甚歡, 但為何沒錄取?! 這 ...
[ 本文前言] 嗨!歡迎你點進來閱讀這篇文章!兔子又來[ 工作、實習… 於 www.blink.com.tw -
#81.面試何時能問薪水?「正確時間點」抖出講錯直接輸一半
原PO在面試過程中,完全沒有談到薪水、上班時間。 ... 老鳥則給出建議「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒決定要 ... 於 www.nownews.com