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網頁配色萬用寶典

為了解決韓國網站設計的問題，作者張曉景 編著 這樣論述：

　　本書收集整理了80個較為典型的網頁類型，以成功的網頁界面作為講解，每種色彩均給出了精確的RGB和16進制數值，使讀者在網頁的應用中提高工作效率。 本書共分5章，第1章主要介紹色彩的基礎知識、色彩的搭配和聯想作用；第2章主要講解如何在網頁中應用色彩，包括色彩特征、設計方案與樣本制作、基本配色方法，以及如何確定網頁的主題色；第3章主要介紹網頁中的色彩選擇標準，從所屬行業、瀏覽對象、色彩心理學的原理、色彩個性、色彩聯想和產品生命周期的角度出發，傳授色彩的選擇方法；第4章為本書的核心內容，以80個不同類型的網頁進行分析、由首頁設計到內頁設計，每個案例中都提供了相應的配色方案和案例練習；第

5章對國內、韓國以及歐洲的經典網站案例進行賞析，並對其特點和配色進行了分析。 本書所有實例源文件請到www.fecit.com.cn的下載專區中下載。 第1章 什麼是色彩？ 1.1 色彩基礎 1.1.1　色彩學 1.1.2　色彩管理 1.1.3　色彩傳達的意義 1.2 色彩的搭配 1.2.1 色彩搭配基礎 1.2.2 色彩搭配原則 1.3 色彩與聯想作用的配色 第2章 網頁設計中色彩的應用 2.1 網頁中的色彩特性 2.1.1 網頁色彩的特性 2.1.2 網頁色彩的表現原理 2.1.3 網頁安全色 2.1.4 色彩模式 2.2 網頁配色的基本方法 2.2.1 文

本配色 2.2.2 網頁配色關系 2.2.3 文本配色平衡 2.3 確定網頁的主題色 2.4 網頁配色常見問題 第3章 網頁設計中的色彩選擇標準 3.1 根據行業選擇網頁配色 3.2 根據瀏覽者對色彩的偏好選擇顏色 3.3 根據色彩測驗選擇顏色 3.4 根據色彩個性選擇顏色 3.5 根據色彩形象聯想分析選擇顏色 3.6 根據生命周期階段選擇顏色 第4章 選擇不同的配色設計網頁 4.1　 新鮮水果 4.2 服裝服飾 4.3 健康瘦身 4.4 時尚女鞋 4.5 新聞媒體 4.6 　公益團隊 4.7　 女性化妝品 4.8 　生物科技 4.9　 兒童天地 4.10　生活用品 4.11　流行音樂 4.1

2　工業化工 4.13　健身運動 4.14 文藝表演 4.15 幼兒教育 4.16 網絡花店 4.17 戶外運動 4.18 賽車跑車 4.19 環境保護 4.20　旅游度假 4.21　環境資源 4.22 小吃特產 4.23　美容保養 4.24　個人網站 4.25　心理測試 4.26　城市風光 4.27　愛情婚姻 4.28　學生生活 4.29　視覺藝術 4.30　男士化妝品 4.31　生活保健 4.32　旅游情報 4.33　自然歷史 4.34　航空運輸 4.35　愛情交友 4.36　農業文化 4.37　政府組織 4.38　聊天交流 4.39　地方景色 4.40　運動用品 4.41 報刊圖書 4.

42 醫療保健 4.43　手機通信 4.44　節日賀卡 4.45　自然科學 4.46　域名空間 4.47　財經政券 4.48　人才勞務 4.49　素材圖庫 4.50　快速物流 4.51　電影動畫 4.52　工業設計 4.53　商城百貨 4.54　汽車品牌 4.55　人文地理 4.56　網頁設計策劃 4.57　登山健行 4.58　建築裝潢 4.59　銀行信用卡 4.60　印刷出版 4.61 博客日記 4.62　果汁飲料 4.63　社區論壇 4.64　林業樹木 4.65 園藝景觀 4.66 語言學校 4.67　網絡相簿 4.68　寵物用品 4.69　紀念館博物館 4.70　健康家庭 4.71　傳統

文化 4.72　學校機構 4.73　酒吧夜店 4.74　金融保險 4.75　健康生活 4.76　電子雜志 4.77　戶外休閑 4.78　游戲樂園 4.79　宇宙探究 4.80　流行時尚 第5章 經典網站賞析 5.1 國內經典網站 5.1.1　國內網站設計的特點 5.1.2　配色原則的應用 5.2 韓國經典網站 5.2.1　韓國網站設計的特點 5.2.2　配色原則的應用 5.3 歐美經典網站 5.3.1　歐美網站設計的特點 5.3.2　配色原則的應用

韓國網站設計進入發燒排行的影片

企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析

為了解決韓國網站設計的問題，作者李翎華 這樣論述：

自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務

再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提

高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。