韓國職場 環境的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

正面微笑、悄悄反擊，不受傷才能快樂工作

為了解決韓國職場 環境的問題，作者金孝恩 這樣論述：

————觸動十三萬韓國讀者的創新話題網路漫畫「三憂室─居然敢惹我」———— 掲開韓國職場生活的寫實黑暗面，全面引爆，我想當下一個「永伊」風潮！ （主角「趙永依」是取自於韓文的安靜反擊之意） 　　每一個組織裡，都有那種會隨便對待他人的人， 　　終結職場霸凌、性別刻板，用自己的態度開創工作新局。 　　————如果不說出口，那就永遠不會有任何改變。———— 　　不管你是什麼職位，請說出你想要的， 　　並說出對方想聽的話，那就是萬用的職場生存哲學。 　　本書以職場新人「永伊」為女主角，從入行第一天開始，啟動各種職場會面臨的事件。透過「永伊」不加班、不看臉色、按薪支勞，靜靜回應對方的守護自己的愉快

職場生存法則，在新人期間完整建立個人工作態度，在邁向成熟獨立的工作者的過程中，打造自己完整的新世代工作意義，未來不要成為「那樣的老鳥上司」為目標。 　　◆上班就是要做自己該完成的工作進度，而非處理一些非工作的事情◆ 　　◎遇到不合理的對待 　　如果你在職場裡，覺得受到傷害，就不要笑，連無心的微笑都不要出現，當你聽到無理的話語，一定要反擊，才不會再次聽到討厭的話。 　　◎所謂「工作的意義」 　　只要負責的工作做到最好，努力程度與月薪等量，那下班後手機收訊不好、假日常常找不到人……為什麼不可以？永遠記住公司沒有你，照樣可以運行地很好。 　　◎當非工作事務來到面前，一定要悄悄反擊 　　洗杯子就

隨便沖一下水、切水果就切醜一點、泡咖啡就保證難喝，下班後的聚餐要先吃肉吃飽後再假裝喝醉，「不恰當事務」不默默隱忍，啟動靜靜回應法迎擊。 　　新人就只能菜鳥菜巴巴？在老鳥的不當使喚日子中成長茁壯？時代在進步，新人也在進化。舊時代職場前後輩帶人制已然改變，在這個新舊交替之時，新人們更要學會精準、快速地建立個人工作態度，進而守護自己的職場人生。 　　不論是電影、連續劇或是網路漫畫，我們很少見到身為新人的上班族會爽快地說出心中想說的話，因為是後輩、因為年紀小、因為經歷少，所以對面這些那些鳥事情，都選擇了順從隱忍，理所當然的接受。是的，現實是如此，本書故事中的「永伊」過去也是這樣。 本書特色 　

　1.超寫實職場生活圖文故事集 　　從入行第一天開始，到入行後各種職場生活事件，以寫實又發人省思的漫畫表現。書中的場景絕對是上班族的你我曾經走過的路，遭遇過的情節。 　　2.提供一個具體實用的應對建議 　　透過每一則漫畫主角的回應，傳遞新世代的工作哲學，職場中任何位階的人都能在書中找到對應自己的角色，進而獲得思辨和改變的機會。 讚聲推薦 　　林靜如（律師娘） 　　威廉（職場人際暢銷作家） 　　黃大米（暢銷作家） 　　黃若薇（1111人力銀行發言人） 　　螺螄拜恩（人氣作家） 讀者好評 　　★★來自年輕肝的讀後感言★★ 　　「真想在上司的書架上擺放這本書。」——idtheme 　　「

職場的現實就是，不論是辦公室生活、還是人際關係，都不能無條件當好人，面對讓自己很為難的拜託時，這本書裡的人生護身術教我們如何果斷地應對，一定要看！」——haneul_yjw 　　「改變了大家『那種覺得那樣不恰當、卻還是忍下來了』的網路漫畫，當我讀到『這不是你的錯』、『這不是你過分敏感』字句時，真的讓我獲得了一絲絲的慰藉。」——dal_ny 作者簡介 金孝恩（김효은） 　　CBS數位媒體中心記者，2008年進入CBS工作，至今已經11年。2010年，因採訪環境美化員（清潔人員）勞動人權問題，而獲得韓國記者獎、國際特赦協會輿論賞。是公司裡第一位申請生理假的女性員工，2017年開始連載「三

憂室」，成為作家。 　　職場座右銘：「負責的工作做到最好，但與月薪等量即可。」 繪者簡介 江仁晶（강인경） 　　CBS 影像圖像設計師，一同進行「三憂室」連載。往後想要畫出許許多多讓更多人產生共鳴的漫畫。 　　網路漫畫 [三憂室] 帳號 　　Instagram instagram.com/3woosil 　　Facebook facebook.com/3woosil 譯者簡介 陳聖薇 　　旅居韓國近十年，現為自由譯者。喜歡透過文字翻譯傳遞韓國的日常、韓國的生活、韓國的各種不同能量。譯作有《K-POP音樂產業大解密！》、《市售清潔劑為何總是洗不乾淨？》、《流行文化操作學》、《音樂家

被告中》、《少數意見》、《網軍部隊》等書。電子信箱：[email protected]   前言 CH.1  我的人生，我要走我的路 面試 第一天上班 ＃比隔板更強的事 打招呼 ＃那間公司的女職員都是因為臉蛋選進來的？ 我先下班 洗杯子 ＃自己的杯子自己洗 午餐 ＃月薪多少就做多少事情，有什麼問題？ Workshop1 ＃我們老闆是「答定」（答案已經決定好了，回答就好） Workshop2 Workshop3 ＃閃酒的護身術 Meat&Run 下班時間1 ＃看臉色的遊戲 下班時間2 ＃職場內的霸凌 CH.2  老鳥鑑別書 ＃培養精神肌肉 螢幕的祕密 上班族的無限循環數學題 最會什麼？

想喝什麼不會自己弄 加班 中午要叫什麼來吃？ 選選看要吃什麼 職場生活護身術 Kakaotalk社群媒體 ＃Kakaotalk禁止法 週末 ＃勞動基準法有這個？ 週末爬山 節日禮盒 不要省略主詞 愛管閒事 何時可以做到領的月薪等級？ 奠儀 懸浮微粒 按摩 拜託 ＃那不是拜託，是作威作福？ 順便買1 順便買2 分期付款 ＃那時真的很抱歉 個人秘書？ 可以休假？ ＃沒有任何一個人，公司也可以繼續運作 管好自己的情況就好，可以嘛？ 特休理由 ＃好人、好上司 CH.3  可以敏感一點 KTV包廂 ＃沒有加害者就沒有被害者 顏值 身材 歐巴 ＃叫什麼歐巴 ＃水果要女生切？ 水果要誰切？ 金科長的故事

1 金科長的故事2 ＃職業婦女的故事1 ＃職業婦女的故事2 生理假 ＃怎麼那麼剛好我是第一個 ＃各位準備挺住 CH.4   職場生活護身術 遲到 ＃那天清晨，我看到最正直的遲到 誰要犧牲？ COFFEE ＃我的東西不是公共財 便當 群組聊天室1 群組聊天室2 OOO已經離開群組 Kakaotalk傳送事故 ＃Kakaotalk傳送事故處理方法 指甲 ＃單句評論 牙膏 個人快遞 ＃當遇上無禮又無常識的拜託時（上） ＃拒絕的刀（下） 報告 週末電話 ＃一定要這樣犯賤地活著嘛？ 耳機 澡堂 放屁 ＃每天聽到放屁聲音的上班族的兩行詩 吃飯禮節 ＃清空別人碗裡的食物這件事 燒肉 衣服 毀謗 進口車 ＃

過猶不及 CH.5  想說的話，就說！ 喝酒場合 ＃好好說出想說的話的方法 各做各的事 ＃我們都成為「真相爆炸機」 ＃膽敢惹「我」 永伊的故事 ＃後話1 ＃後話2 讀者推薦文 參考文獻   前言 為什麼常常要被這樣對待？ 　　「三憂室」是從一項疑問開頭的系列創作，不論是電影、連續劇或是網路漫畫，我們很少見到身為上班族的主角會很爽快地說出心中想說的話，總是因為是新人、因為是後輩、因為年紀小、因為經歷少，所以面對那些事情的時候，都選擇順從的隱忍、理所當然的接受。是的，現實是如此，過去的我也曾經是這樣。 　　我是帶著「不會再有人像我一樣，從錯誤中學習」的心態，開啟「三憂室」這系列的作

品，或許有人會說：「現實中，像永伊一樣這樣做的人，肯定會被列入黑名單！」但是我反而希望被列入黑名單的人越多越好。我認為，當「那個人是怎麼回事」的提問，轉變成「那群人是怎麼回事」的時候，甲方的錯誤就能一一浮現，乙方的主張就能獲得更大的力量。 　　沒有人生來就上手，老鳥都是被訓練出來的，特別是有權力的那個位置，最會製造老鳥。邊寫邊畫「三憂室」系列的我，可以跟你保證：「我以後絕對不會成為那樣的上司！」   好好說出想說的話的方法日本心理學家內藤誼人在其著作《不被看扁的對話法》（輕く扱われない話し方）一書中提及，當他人提出遇到令人困擾、不喜歡的要求時，要明確拒絕。然而，因為我們認為「拒絕，會讓

對方顏面盡失、心理產生挫折，進而受到傷害的行為」，所以大家都覺得要提出反對案來拒絕，才能減少對方的劇烈反應。上班不到五年，我因為過於明確表示拒絕，曾經感到後悔，所以很清楚拒絕方法的重要性。當時我在內部通訊網中上傳一篇文章，嚴厲批評業務指定很沒有效率，不僅引起前輩大發雷霆，連我自己都覺得我很難說明我這樣做的正當性（究竟當時我的額葉是發生什麼事？），明明這件事情可以透過對話解決，結果我那樣做反而出現反效果，完全沒有人站在我這邊。現在的我，經過一段時間的努力之後，知道如何適當揉合想說的話、與對方想聽的話，當我想獲得什麼時，我會這樣說。1、說出我想要的。2、說對方想聽的話。大致上就是這樣的方式1、我這

次休假要請兩週。2、但是我會在休假前完成我負責的工作，待我充電回來會更加用心。前述提及，當你要休假的時候就不要看他人的臉色、正當的使用自己的權利。但若還是覺得有點要看別人臉色的話，就可以用這個方式，可以讓自己內心平靜。 

韓國職場 環境進入發燒排行的影片

亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例

為了解決韓國職場 環境的問題，作者曾若榛 這樣論述：

臺灣從1979年開放觀光護照，出國旅遊人數逐漸增加，旅遊地點以歐美與日本為主，韓國K-POP在2010年起風行世界，韓國成為年輕一代的熱門旅遊觀光景點與打工遊學的選擇，而韓國的工作環境與臺灣是否有差異? 本研究以旅館業為例，探討人格特質與組織文化，了解臺灣與韓國之間的差異。得研究結果：(一)臺灣與韓國旅館業人員人格特質皆以謹慎性及友善性為主，且人格特質在開放性及外向性有國家差異。(二)旅館從業人員的神經質人格特質分數逐年升高。(三)開放性、謹慎性、友善性與外向性人格特質對組織文化產生影響，其中友善性對組織文化有明顯的相關性及影響。(四)臺灣與韓國的旅館業皆傾向層級型與市場型文化，但臺灣旅館業

亦涵蓋家族型與彈性型文化。上述發現可提供給預計到韓國就職的臺灣人，事先考量自身對「韓國」國家文化差異上的接受程度與到韓國就職時的參考。

衝吧!台灣人的地獄韓國求生記

為了解決韓國職場 環境的問題，作者Fion 這樣論述：

　　財閥壟斷市場、青年失業率高居高不下，職場文化論資排輩、超長工時和性別歧視惡名昭彰，韓國人用「地獄朝鮮」稱呼自己的國家……為什麼外國人還要去這個國度奮鬥？ 　　前往韓國打工度假的台灣人大多有嚮往，提到去韓國的動機眼睛都閃著光芒。可是在韓國正式工作的人呢？ 　　有人哈韓，也有人對韓流無感。有人看中市場商機，有人只是失戀了來散心。有人期望落地生根，也有人試過了就想離開。有人抱著韓國夢，有人抱的則是賺錢夢、世界夢。 　　這些人不一定是大眾認定的勝利組，就算對韓國沒有憧憬，實現夢想的渴望仍在心底。他們都期待在韓國轉變人生。儘管起點不同、結果各異，在韓國職場、生活上面對的挑戰和困難，卻像是主

題連貫的熱血組曲。 　　長期在海外工作、生活的Fion，目前定居韓國，曾經訪談前往韓國打工度假的女孩，出版了《她們的韓國夢︰打工度假的美好與幻滅》。這次她把焦點轉向在韓國職場正式工作的台灣人，經由朋友輾轉介紹，接觸到踏入韓國各行各業奮鬥的上班族、創業家和自由工作者，分享他們的人生和視野，勇氣與辛酸。 　　Fion筆下不但記錄了這些台灣人遠離家鄉負海外闖蕩的動機、思索方向的過程、付諸行動的契機，和奮鬥途中的感想，並且透過後續的回訪，看看他們在半年、一年後的心境轉折，甚至職涯與人生方向的變化，讓讀者對這些選擇未來的可能或限制都有更清晰的線索。 　　此外，還針對每位收訪者耕耘的不同產業，在「產

業情報站」深入介紹韓國的工作環境、職場文化、產業生態和韓國企業在亞洲市場的角色，比較台韓相關工作的內容差異、收入結構，分析台灣人的優勢與劣勢。 　　衝出去或者留下來？別急著下結論。買東西都要上網看開箱心得文，職涯人生，也該先看看別人的拚搏掙扎，或許你能發現一條景色絕妙的求生路徑。 　　精彩篇章： 　　•嫁到韓國的轉業網紅：台灣妞和喜娜 　　擁四十萬粉絲，在不得不創業的道路上摸索 　　•從「神話」粉絲到成為李昇基的學妹 　　理直氣壯追星，迷妹變身特約記者 　　•從旅遊部落客到韓商主管 　　無心插柳的部落客，斜槓人生更加多彩 　　•不懂韓文的韓國企業顧問 　　市場分析高階人才，放眼國際舞

台 　　•台灣薪水兩倍以上的遊戲轉譯者 　　繁體中文帶來的工作機會，沒有階級文化的職場生活  

職場性騷擾之雇主責任及不利處分之禁止──以韓國法為比較法之素材

為了解決韓國職場 環境的問題，作者賴怡欣 這樣論述：

我國職場性騷擾中雇主所負擔之責任主要規範在《性別工作平等法》第13條，學說上區分為事前預防義務與事後補救義務。在事前預防義務中，法律採取區分事業規模大小之規範方式，而進行不同程度之預防措施；在事後補救義務中，則不論事業規模大小，雇主均須盡到立即有效之糾正及補救義務。此等區分方式於實務上遇到何等困難？前階段放寬小規模雇主之義務內容，後階段卻要求其與受僱者人數30人以上之事業負擔相同義務，是否合適？均值得檢討。另外，在職場性騷擾常遭忽略者為《性別工作平等法》第36條中禁止雇主對於申訴勞工等為不利處分之規定，學說稱之為禁止報復條款。不過本條之保護對象、不利處分之態樣、不利處分與申訴性騷擾間之因果關

係均不明確，有待仔細地討論。韓國之《男女僱用平等及工作家庭併存支援法》中，關於職場性騷擾事業主之義務規範與我國不盡相同：在事前預防義務之部分，未依照事業規模而有所不同，且更著重於預防教育義務；惟針對小規模事業，韓國政府投注較多資源以扶助落實教育義務。在事後補救義務部分，2017年11月之修法明確化性騷擾事件發生後各階段事業主應盡之責任，並要求雇主對於申訴勞工在確認事實以前提供暫時保護措施。而關於不利益措施禁止之規定，該國重視防止性騷擾二次被害之發生，避免勞工因使用申訴資源而受到不利益之待遇，因此豐富化了不利益措施之態樣，在實務亦建構出相對於我國更完整之不利益措施與申訴性騷擾間之關聯性審查機制，

值得我國借鏡。