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韓國航空公司徵才的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦金恩廷,李在晙,池秞吏寫的 日文面試一週完勝攻略:最完備情境式問答範例(16K+1MP3) 和黃認祺(Jake)的 連續5年多益口說滿分的怪物講師TOEIC多益口說攻略+模擬試題+解析(附1CD+防水書套)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站韓國華航徵才,大家都在找解答 韓國訂房優惠報報也說明:長榮航空,澳門航空,...2021空服員招考空姐,地勤招考徵才訊息,.不想錯過2021空服員招考/2021地勤 ...,以國內航空公司來說,最有機會招考的莫過於星宇航空了!

這兩本書分別來自寂天 和不求人文化所出版 。

朝陽科技大學 休閒事業管理系 楊文廣、楊欽城所指導 王睿霖的 大學生校外實習工作價值觀、學習成效與就業意願之關係研究—以朝陽科技大學休閒事業管理系為例 (2014),提出韓國航空公司徵才關鍵因素是什麼,來自於校外實習、實習工作價值觀、學習成效、邏輯斯迴歸、就業意願。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 楊通軒所指導 高昱喆的 我國中高齡勞工工作平等法律問題 (2012),提出因為有 中高齡勞工、工作平等、年齡歧視、就業促進的重點而找出了 韓國航空公司徵才的解答。

最後網站KoreaJob 韓國工作分享區則補充:想到韓國工作的朋友們歡迎加入小组查询最新工作信息 也歡迎在韓國的僱主們加入小组提供最新工作消息! ... 【徵才】韓國優質連鎖旅店HOTEL TONG 誠徵清掃人員.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了韓國航空公司徵才,大家也想知道這些:

日文面試一週完勝攻略:最完備情境式問答範例(16K+1MP3)

為了解決韓國航空公司徵才的問題,作者金恩廷,李在晙,池秞吏 這樣論述:

史上最強面試日文, 一天1~2個主題,一週萬全準備日文面試!   想到日企上班,但是一想到日文面試就心慌意亂自亂陣腳,不知道該如何準備嗎?別慌別亂,讓本書來幫助您做好萬全的日文面試準備。   ▶▶明確重點主題,迅速備好面試   本書各章節按照主題分門別類,以Q&A的方式列出面試的重點問題,不管是基本的自我介紹、個人情報、性格及人生觀,或進一步推介自己的學校生活、興趣及特殊技能,乃至更深入的工作能力、志願動機及抱負、日本時事等,讀者可以快速掌握該章節的學習內容,順著書的設計確實準備面試。   ▶▶主題下的細目範例,Q&A一目暸然   每個主題下詳列面試常考問題的多種答題範例。例如「工作

能力」主題,則列入基本的「日本及其他語言能力、電腦運用程度如何?」,或是更實際的「你能夠配合加班嗎?」等問題。範例中利用「Tip」小工具,隨提醒讀者面試必備技巧;同時補充相關日文單字和說明。   ▶▶模擬面試現場對話,分享求職成功經驗   適時穿插「面試現場」單元模擬面試官與受試者的對話,幫助事先了解實際面試可能會遇到的狀況,提前做好準備。   「休息片刻」單元裡則是彙整前輩的成功就業經驗談,分享日本企業故事以及求職技巧。   ▶▶實戰演練,打造自己的面試武器   附錄「面試實戰演練篇」提供面試問題預測,並留下空白處讓讀者可以親自填寫回答,進行面試演練。「資料準備篇」中提供履歷範例,讓讀者

了解要如何動筆寫履歷;「面試禮儀」中介紹應徵者應準備的服裝、必備物品,還有一一列出面試的注意事項。   本書範例皆採中日對照方便學習,欲在日本就業或是應徵日商企業的讀者,利用本書的設計,一定可以有效率在短時間內輕鬆做好面準備,讓面試官認定自己是企業最好的人選,成功擠進就業的窄門!  

大學生校外實習工作價值觀、學習成效與就業意願之關係研究—以朝陽科技大學休閒事業管理系為例

為了解決韓國航空公司徵才的問題,作者王睿霖 這樣論述:

本研究旨在探討大學生校外實習工作價值觀、學習成效與就業意願之關係,並探討不同人口統計變項之大學生在實習工作價值觀、學習成效與就業意願之差異情形。以朝陽科技大學休閒事業管理系102級及103級實習一年之學生為範圍,採取普查方式,回收有效問卷為152份,有效回收率達62.2%。所得資料經描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數、卡方檢定、多元逐步迴歸分析及多元邏輯斯迴歸分析後,獲得以下結論:一、朝陽科技大學休閒系學生主要為女性居多;模組以綠色旅遊模組居多;實習前已經有工作經驗居多;實習機構所在地以中部居多;認為學校辦的哪項活動最有助益以校園徵才居多;覺得要實習多久以半年居多;實習單位以旅館業居多

。實習工作價值觀變項,以「實習工作的成果能獲得肯定,是令我最快樂」、「實習是一份能與人較多接觸的工作」及「我認為實習工作經驗對未來有幫助」同意度最高;學習成效變項,以「我與同事間相處愉快」同意度最高;就業意願;以在經實習後以會留在休閒產業就業」居多。二、不同背景變項學生校外實習工作價值觀、學習成效與就業意願均有部份顯著差異。三、實習工作價值觀對學習成效有顯著影響;實習工作價值觀對就業意願有顯著影響;學習成效對就業意願有顯著影響。貢獻:朝陽科技大學休閒事業管理系學生在實習工作價值觀較重視專業價值、在學習成效中對於學生自身滿意度較高、在就業意願達到學以致用的學生僅達6成

連續5年多益口說滿分的怪物講師TOEIC多益口說攻略+模擬試題+解析(附1CD+防水書套)

為了解決韓國航空公司徵才的問題,作者黃認祺(Jake) 這樣論述:

  依據網路人力銀行調查,   台灣60%企業徵才時會參考英語證照,   其中55%公司除了看多益測驗成績,   更重視實際的英語口說能力!   英語能力已經成為選才的必備條件,   當人人都拿得出英語證照,   當滿街都是多益金色證書,   你就要創造自己的口說力優勢!   多益口說證照=   提升口說能力+創造職能差異+全球競爭力!   進入台日韓百大企業的關鍵就是多益口說證書!   完全適用:   商務英語、貿易業、航空業、飯店業、   銀行業、電子業、科技業、外商、留學、移民……等   採用多益說寫測驗成績之機構:   台灣廣達電腦、匯豐銀行、中國信託等近30間公司   日

本富士通、三菱化學、明治大學等近50所機構   韓國三星、LG、韓國銀行、政府機關等近60所機構   (更多採用機構請見TOEIC口說與寫作測驗官網)   藉由準備多益口說考試來提升英文口說能力,進而突顯英文能力的差異。   英語證照人人都有,只要創造你的口說力優勢,機會就能快又多!   一張多益口說證照,直接證明你的即戰力!   只要28小時,帶你一次戰勝多益口說!   跟著多益口說教學權威黃認祺老師,教你完全掌握高分答題訣竅,下一個口說滿分就是你!   只學「會考的內容」,5招稱霸多益口說!   1. 完全掌握出題趨勢   作者黃認祺老師為韓國多益口說的教學權威,其猜題之準確性連出

題的考官都讚嘆,保證難易度、出題趨勢最接近實際的口說考試。   2. 量身訂做學習計畫   無論你是要針對多益考試短期衝刺、長期複習亦或是想要一步步累積口說實力,本書根據不同考生需求,量身訂做專屬的學習計畫。   3. 精準高分答題範例   為了讓考生能自然而然地熟記高分句型以及回答的技巧,所有問題皆提供精準的答題範例和多種幫助答題的TIP,讓你一試過關。   4. 擬定專屬學習策略   認識考試題型、奠定口說基礎、熟記答題策略,本書為考生擬定了專屬的學習策略,一天一小時,只要28小時就能破解多益口說。   5. 實戰演練模擬試題   作者根據實際多益口說考試的難易度與出題類項來撰寫模

擬試題,除了完全擬真的模擬試題,更附有詳盡解析,適合考前最後衝刺。   英語口說能力,就是你最大的競爭力!   全彩攻略+全真模擬試題+詳盡解析=突破多益口說!   剖析最新出題趨勢與難易度,掌握多益口說考試答題重點與要領,怪物講師一次公布所有考試訣竅,讓你正式上考場時無往不利!   【使用說明】   ★認識多益口說題型   依照多益口說測驗每個Part分別來確認題型結構以及測驗的進行順序,並掌握對學習有幫助的訣竅。   ★奠定口說能力基礎   學習對作答有幫助的句型。在進行口說測驗時,除了可以使用基本句型作答之外,以高階句型作答更容易取得高分。   ★高分必備答題策略   為了說

出可以得到高分的句子,必須熟記作答必備的句型以及答題技巧,並且像在進行實際考試一樣地回答練習題。   ★題目分類多次練習   練習口說測驗中最常出現的各種題目類型,並且學習回答應用題的方法。考口說時最怕的就是沒看過的題型,多多練習、有備無患。   ★Actual Practice馬上練習   結束口說測驗各個Part的練習之後,透過最新的考古題變化而來的題目,來熟悉實際考試時的感覺,正式考試時才能無往不利。   ★Actual Test實戰演練   將最近多益口說測驗的出題趨勢做適當的分析之後,收錄3回的全真模擬測驗。   ★TOEIC SPEAKING必備用書   不管你是剛開始準備

多益口說的考生,或是已經訂定目標分數的考生,通通都能活用本書。本書提供親切的導引,讓你從基礎開始紮根,使用系統化的方式學習口說。   ★28小時一次到位   從理論到實戰,本書幫助你熟悉口說測驗各個Part的句型和答題策略,接著透過練習以最新趨勢出題的題型,讓你只要精讀28小時便能達成口說測驗滿分。   ★答題範例完整詳解   為了讓考生能自然而然地熟記高分句型以及回答的技巧,所有問題皆提供精準的答題範例和多種幫助答題的TIP,讓你一試過關。   ★Actual Test詳解與MP3   隨書免費附贈Actual Test的詳細解答,此外,為了幫助考生學習進而達成目標,也提供本書收錄的英

文單字、英文例句及回答練習題的MP3。(本書附贈CD 片內容音檔為MP3 格式。) 讀者好評   ※韓國讀者團一致好評推薦※   作者對於題目的詳盡解說讓我懂得自己的盲點在哪,且在讀完本書去考試時,竟然發現有些題目跟考試題目很像,猜題準確性讓我印象深刻。--金日賢/二十二歲,大學生   很喜歡學習計畫表的設計,讓我在剛開始學習時可以紮實地累積實力,在接近考試日期時,也可以按照短期學習的進度進行最後衝刺。--金書揚/二十九歲,上班族   本書有著乾淨的排版以及運用得當的色彩,閱讀起來十分舒適。解題技巧與細節提醒的TIP也讓我在實際考試時真正派上用場。--李明金/三十四歲,上班族  

我國中高齡勞工工作平等法律問題

為了解決韓國航空公司徵才的問題,作者高昱喆 這樣論述:

我國因少子化使得勞動市場注入的新血少,醫療科技的進步使得人類平均餘命延長,勞動市場逐漸趨向以中高齡者為多,青年者為少的現象。中高齡勞動人口將成為勞動市場的主力,然中高齡勞工在就業上比起一般勞工,恐因刻板印象遭受到不利益的待遇。工作平等角度切入,國際勞工組織或其他各國開始重視年齡歧視之議題的嚴重性,我國禁止年齡歧視之勞工保護與促進中高齡再就業法令等相關措施,比起部分國家稍嫌不完備。一般勞工於工作場所面臨之差別待遇問題,多於僱用、升遷、工資給付及解僱時發生,且職場中亦會發生非屬於性騷擾之騷擾歧視。中高齡或是高齡者的工作平等問題比起性別、身心障礙及非典型勞工有勞工法令保護不足的態樣存在。若雇主使用

間接年齡歧視,則勞工較難以主張權益受損。工資的給付問題、工作型態的改變、職場中的安全保護以及退休前後保障,為我國中高齡勞工於工作中主要面臨的不平等問題。工資給付與工時的合理推算,主要應依據勞工的工作必要因素衡量,若僅以「年齡」作為依據標準,恐涉及歧視。雇主雖有經營自由主張,但也須負擔社會正義,提供中高齡勞工職場的安全保護或是職務再設計措施,以利提升中高齡勞工的產能。然而我國是否可適用「解僱最後手段原則」之理論,避免勞工於退休時遭受不利益待遇,保障中高齡工作權益,在學說上呈現不同見解。日本和韓國中高齡勞工於僱傭中、尋職時,政府提供支持性措施以及明令雇主的責任義務等相關事由。日本的雇用安定法如同我

國就業服務法部分規定一樣,秉持著維持所有勞工之工作平等價值。對於中高齡勞工,再另外訂出一套保護中高齡勞工就業的就業促進政策,而我國目前對於中高齡缺少了這一層保障,使得就要保護措施較為薄弱。因此,我國若能鑑於日韓對於中高齡勞工就業促進之保護提供完備的工作平等法律,我國中高齡勞工於工作中所面臨的不平等問題,將得以得到一定程度以上的解決效果。