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台北‧新北市‧宜蘭達人天書2020革新版

為了解決香港遊艇會餐廳的問題，作者大紫,Wow!編輯部 這樣論述：

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香港遊艇會餐廳進入發燒排行的影片

基隆市海洋產業發展策略

為了解決香港遊艇會餐廳的問題，作者盧俊惠 這樣論述：

地球表面積為五億一千萬平方公里，陸地表面積為一億四千七百萬平方公里，僅占了地球面積不到三成。若再扣除不宜居住的地形，如高聳山地、冰天雪地、大汗沙漠等，想當然可以使我們利用的土地就更少了。 這時海洋的重要性不可言喻。海洋龐大的量體，擁有許多各式各樣生物及非生物的資源，也提供了不同海洋產業發展的機會，依賴海洋的經濟活動及產業包羅萬象，對於國家的經濟發展相當重要，在環保觀念日益高漲的現代，要如何在兼顧經濟及環境永續發展的情況之下，來推動海洋產業，是各個國家及海洋城市所面臨到的問題。近年來，依賴港埠維持城市運作的基隆市遇到了發展瓶頸。身為基隆發展核心的基隆港，90年代後因為腹地過小等因素，敵不過鄰近

地區港口的大型化競爭而逐漸衰退，連帶使得基隆的都市建設發展開始遲緩，並嚴重影響了基隆的城市競爭力。而隨著民國97年台北港的啟用，更將使基隆港未來營運發展的情勢更加嚴峻。但是另一方面，因為與台北的交通便捷，近年來外地人口大量移入，使基隆市成為了台北都會區重要的衛星都市之一，而位處台灣北部海岸風景帶的中心優勢，也促使基隆市的觀光產業開始蓬勃發展。

觀光行政法規實務與理論(第二版)

為了解決香港遊艇會餐廳的問題，作者謝世宗,蕭維莉,吳偉德,鄭金城 這樣論述：

　　本書由四位業界實務經驗豐富的作者合力編寫，為觀光、旅運、休閒等學系的必修課程「觀光行政法規」課程教科書，也是準備參加領隊導遊證照考試「觀光行政法規」考科的參考書。 　　本書內容豐富多元，以深入淺出的方式、條理分明的評析，引導讀者對於觀光行政的政策、法規及實務有更清楚具體的瞭解。 　　全書分成三大部分： 　　第一篇〈觀光政策〉，主要分析臺灣在觀光產業上的計畫與實際成效，包含觀光客倍增計畫、各大旅遊主題規劃、觀光計畫執行的成績…等等，第二版新增了新南向政策的章節，讓讀者瞭解政府觀光政策上的實行面，並能從中掌握臺灣觀光產業的動態； 　　第二篇〈觀光旅遊法規〉，此部分詳細

的搜集了與觀光旅遊相關法規，並配合案例分析，收錄來自於編者們精闢分析，包含公協會糾紛案例與法學資料檢索系統相關之刑法與民法案例分析，此為全書精華之所在，讓讀者能於法規條款中學習到實務經驗，加以靈活運用。 　　第三篇〈休閒遊憩法規〉，以國內旅遊相關法規為主，進行解析。 　　本書文字淺顯易懂、內容實務性強且即時因應政府政策的頒布與法規更新，除了做為教科書或準備應考研讀之外，也適合從事旅遊相關行業的讀者，提高專業並更新資訊，是讀者進入以觀光產業為範疇的業別，必要之參考用書。  

主管家長式領導對員工離職傾向之影響研究：以便利商店兼職工讀生為例

為了解決香港遊艇會餐廳的問題，作者李采桔 這樣論述：

學號：M10570006論文名稱：主管家長式領導對員工離職傾向之影響研究：以便利商店兼職工讀生為例總頁數：86學校名稱：國立屏東科技大學畢業時間及摘要：105學年度第2學期碩士論文摘要研究生：李采桔 指導教授：廖婉鈞博士論文摘要臺灣連鎖便利商店日益普遍，人力資源的供給有限，造成人才爭奪的競爭，如何有效減低職員離職率是門市永續經營的關鍵。本研究以連鎖便利商店的現職的兼職工讀生人員為研究對象，進行問卷調查與資料分析，進而暸解家長式領導與員工離職傾向之關係，試圖瞭解門市管理者所展現體恤部屬、提倡願景、擁有仁慈與德性等之家長式領導行為

，是否可降低現職的兼職員工離職率傾向，發揮正面領導效應。經針對台南地區便利商店，共發出兼職工讀生人員正式問卷230份，回收200份，茲將所得資料進行統計分析。本研究結論歸納如下：一、工讀生個人背景變項對離職傾向沒有顯著差異。二、主管的德行領導越高，員工離職傾向越低，造成負向之影響。三、主管的仁慈領導對員工離職傾向無顯著影響力。四、主管的威權領導越高，員工離職傾向越高，造成正向之影響。另外，本研究將情感承諾納入中介變數進行進一步的補充分析，結果顯示情感承諾在德行領導與離職傾向之關係中具有完全中介的效果。而仁慈領導對情感承諾有正向影響，情感承諾則對離職傾向有負向影響。威權領導與情感承諾則無顯著關係

。本研究依據研究結果進行討論，並對便利商店主管提出建議以降低工讀生離職傾向之現況，供未來研究參考。