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高普考缺額的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳薇,馬有,韓勝寫的 普考/地方四等特考(勞工行政) 專業科目套書 可以從中找到所需的評價。

另外網站110年高普考增列需用名額941名 - 考試院也說明:考試院說明,這項考試原公告需用名額為3,082名。依據銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額,增列需用名額941名,其中高考三級602名, ...

中華大學 科技管理學系 陳棟樑、黃明一所指導 胡語溱的 軍公教人員之逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康關係之研究 (2017),提出高普考缺額關鍵因素是什麼,來自於逆境商數、社會支持、工作壓力、身心健康。

而第二篇論文長榮大學 台灣研究所 鄭瑞明所指導 黃教明的 臺灣退伍軍人轉業制度之研究-以特種考試為中心 (2010),提出因為有 退伍軍人、退輔會、特種考試、轉業制度、公營事業的重點而找出了 高普考缺額的解答。

最後網站109年公務人員高等考試三級考試暨普通考試 - 考選部則補充:四、109年公務人員高等考試三級考試暨普通考試類科及暫定需用名額統計表、高考三級各職缺用人機關一覽表、普考各職缺用人機關一覽表(詳如相關檔案). 五、考試日期:.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高普考缺額,大家也想知道這些:

普考/地方四等特考(勞工行政) 專業科目套書

為了解決高普考缺額的問題,作者陳薇,馬有,韓勝 這樣論述:

18歲以上,高中職以上皆可報考,月薪37000元起! 協助社會大眾解決勞工剝削權益問題!   【套書特色】   現今社會勞工問題極受重視,為保護廣大勞動者,行政人力需求大,每年於高普考缺額穩定破百,初考、地方特考也有設立勞工行政類科,每年平均錄取超過150人。勞工行政類科錄取後,主要分發至勞動部所屬相關單位,如勞動部勞動力發展署、勞動部勞工保險局、各縣市政府就業服務處、勞動檢查處及勞動局等。除具備公務人員所有身分保障和薪資福利外,勞保局往年年終獎金編製最高曾達4.6個月,較其他行政機關來地高!   為提供考生最便利的讀書方法,大東海公職國考名師團隊專為報考普考(四等)勞工行政考科的考

生編寫,一套四冊。在大東海公職團隊的名師帶領下,囊括勞工行政考試中所需要的各種重點,並將重要法規完全收錄;以系統化的統整方式將各種法規概念打好基石,再藉由各章節後的精選試題與歷屆試題,實例演練,掌握命題方向。大東海公職國考團隊所推出的勞工行政套書,讓您學習事半功倍,為您鋪好一條前往公職的康莊大道。   「行政法概要(選擇題型)」   總是為了行政法一門科目而感到邁向公職之路受阻?行政法的長年修正,以及行政學中各種程序、執行、法規與命令等地細微之處,都由大東海名師團隊陳薇老師來親自為各位考生整理出必考的「重點表解」、「內容提要」先扎穩基礎的根基,再以「專題研究」與「法學教室」都是讓考生加深知

識廣度的專區;「最新實務見解」以及「歷屆考題」更是強化考生在應試時的解題能力;強調理論與實務並行的編排,絕對是您考前必備的武功秘笈!   「勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)」   勞工行政工作範圍涵蓋勞工政策之擬訂規劃、保護勞資關係、確保就業安全,其法條更與時俱進,不斷更新,尤以近期最熱門之勞動基準法、性別工作平等法更為考試重點。大東海勞工行政名師馬有,特編此書以協助考生精準捕捉現行制度法規及重大政策、法案,全書概分十章節,架構清晰。   前數章節主要針對講解勞工行政組織、就業服務機構設置管理、就業政策等基礎概念進行講解,循序進入勞工福利實務措施,如勞工保險、就業保

險、特定對象解雇救濟協商程序及聘僱外國人等相關法則,詳而具體說明相關理念、作法,並時常以表解圖說方式促進讀者理解。作者深入重大政策、勞退新舊制、勞動三權等常考議題,搭配時事及相關補充資訊,全方位資訊不遺漏,內容清晰而詳細,直接命中考試要點!書末補充各國勞動法之比較、勞動函釋流程及法規會整,搭配最新考題模擬練習,讓讀者全面性掌握理論實務層面要點,相輔相成,增強讀者應變能力,從容解題、輕取高分!   「勞資關係含概要精修」   隨時代變遷及人類意識形態之改變,現今社會針對勞工問題已注重在職訓練、就業服務、失業保險、促進就業等面向,有關勞工爭議處理、集體協商制度等,亦是世界各國所著重改善之目標,

如何加強勞資雙方之平和並促進經濟發展,考驗著經營管理者的智慧。   本書由大東海勞工行政天王韓勝主編,針對高普考、地方特考考試焦點編寫,內容自勞資關係理論策略、勞動市場、工會組織、集體勞資關係、個別勞資關係及公部門勞資關係等面向精心剖析,搭配圖表解說,促使讀者快速掃描焦點。通篇內容兼具理論與實務,重要名詞說明及精準考點輔以相關例題切入,直搗破題核心。章節末之「試題解析」專區,作者貼心蒐羅歷年出題頻率高之綜合考題,引導讀者掌握考情趨勢。書末收錄完整最新法規及歷屆試題解析,協助讀者獲得百分之百的學習效果,精實鍛鍊答題速度與技巧,加強應試時的應變能力!   「就業安全制度含概要精修」   勞工

行政考試之「勞動三科」包含「勞資關係」、「勞工行政與勞工立法」及「就業安全制度」,三者間有密不可分之關係。「就業安全制度」可說是綜合前兩者之概念,強調理論與實務結合,故熟稔法條為準備本科之基本功,進而分析勞動市場變遷及問題型態,以發展完整之就業安全體系、研討方案,再者能促進就業平等,以維持勞動市場之流動。   為促使考生能有效率學習,大東海勞工行政名師韓勝特編此書以協助考生了解就業安全制度專業領域,概分九大章節。前數章節主要針對勞動市場、勞動力與人口結構等基礎概念進行講解,循序進入就業安全制度之實務政策、職業分析、就業服務、失業保險、外籍勞工政策等理念及實際作為等重要核心,精要說明重點概念,

致力網羅各考點精華,內容清晰而詳細,全方位資訊不遺漏。   各章節主題中,更多方安排「牛刀小試」,掌握相同觀念之歷屆考題,並即時自我測驗,以利考生確切了解解題方向。作者於末章特列「重要名詞解釋」、「特別議題」兩大章節,旨在協助讀者熟記常考之名詞,並補充近年重要時事案例,讓讀者全面性掌握理論實務層面要點,有助於申論題或問答題之運用;最後收錄近年歷屆試題暨解答,增強讀者應變能力,從容解題、輕取高分!   【套書明細】   行政法概要(選擇題型)/陳薇/109.05   勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)/馬有/107.04   勞資關係含概要精修/韓勝/107.05   

就業安全制度含概要精修/韓勝/107.12   ※套書出版日期為上架日期,內含單本書籍請以各實際出版日為主。  

軍公教人員之逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康關係之研究

為了解決高普考缺額的問題,作者胡語溱 這樣論述:

隨著時代變遷,在政策多變,民意高漲、人力不足和年金改革的衝擊下,軍公教人員面臨比以往更多的工作挑戰與困境。軍公教人員需要以積極且樂觀的態度來面對與解決工作上的壓力;維持身心健康,對有效的執行國家賦予的工作,維護國家民眾安全而言是相當重要。本研究分析國內軍公教人員在工作上的逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康,並研究這些變數間的關係來了解影響軍公教人員之身心健康的因素。本研究採用便利抽樣法,參與者為臺北市與新北市的軍公教人員,以網路及紙本問卷便利抽樣取得樣本,共計發放654份問卷。有效問卷為593份,無效問卷6份,回收率約91.6 %。研究工具包含逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康四種評

估問卷。本研究問卷以SPSS統計進行資料分析,驗證本研究的研究假說,進而提出本研究的研究結論與貢獻。本研究結果如下:軍公教人員之逆境商數對社會支持產生顯著影響;軍公教人員之逆境商數對工作壓力產生顯著影響;社會支持對工作壓力產生顯著影響;逆境商數對身心健康產生顯著影響;社會支持和工作壓力皆對身心健康沒有產生顯著影響。研究結論對於軍公教人員之逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康相互關係有深入了解,並提出具體的建議。

臺灣退伍軍人轉業制度之研究-以特種考試為中心

為了解決高普考缺額的問題,作者黃教明 這樣論述:

民國三十八(1949)年政府播遷來台,應因國軍整建,於民國四十一(1952)年公布「陸海空軍官在台期間假退役實施辦法」,對不適服現役之士官實施檢定與安置措施,正式建立國軍退除役制度。法源基礎方面,主要依據民國五十三(1964)年經立法院審議通過「國軍退除役官兵輔導條例」,並依此陸續制定「國軍退除役官兵輔導條例施行細則」、「國軍退除役官兵就業安置辦法」、「國軍退除役官兵就醫辦法」、「國軍退除役官兵就養安置辦法」、「國軍退除役官兵就學實施辦法」,以及其各項業務與行政法規等。 在人力資源精實過程,會出現:退伍、裁撤、縮編、離職、調職等狀況。退伍軍人在一般國家都是相當顯著的團體,對其安置和

照顧也是每個國家施政的重點。以我國為例,不但在憲法增修條文第十條第九項訂定「國家應尊重軍人對社會之貢獻,並對其退役後之就學、就業、就醫、就養予以保障」,且成立專責機構-行政院國軍退除役官兵輔導委員會。在「國軍退除役官兵輔導條例」第十二條規定:「輔導會增進退除役官兵就業機會,得洽請有關機關舉辦各種考試,使退除役官兵取得擔任公職或執業資格」,第二十條規定:「退除役官兵參加各種任用資格考試時應分別職業酌予優待」。其優待情形,依「後備軍人轉任公職考試比敘條例」暨其施行細則,及「國軍退除役官兵參加公務人員考試及轉任公務員優待辦法」規定。從以上條列可觀察出,早期行政院退輔會,除舉辦特種考試外,也制定相當多

優待辦法來為增加退除役官兵就業機會。 我國現行考試制度中,初任考試除高普考外,另一種係特種考試。退除役軍人特種考試為退輔會在退除役軍人輔導政策之下,為使退除役官兵取得公務人員任用資格,輔導其就業而與辦各種相關之考試。另退除役軍人多數是官兵,對退役後之就業問題較一般人殷切,但既無法定的任用資格,又缺少一般機關所需之專長,因此安置極為困難。安置措施為政府既定政策,而事業機構又是使用人力最多的單位,退輔會每年便協調各機構盡量空出缺額,以安置大量退除役士兵,因此每年或隔年分發若干人到各機構中就業。 軍人特種考試存在多年,考試舉辦初期確實也對國家社會提供不少貢獻。不過,由於時空背景的轉移,使得政

策環境產生改變,連帶造成政策執行發生窒礙,諸如青年就業心理的改變,兵役政策的調整,皆使得退除役官兵輔導政策必須重新研討規劃,尋求某些修正與適應現實環境的發展。