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世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 黃榮護所指導 劉岳泓的 新公民領導與學習型城市初探-以社區大學為視角 （2021），提出高雄副市長2022關鍵因素是什麼，來自於學習型城市、新公民領導、社區大學、協力治理。
而第二篇論文國立高雄科技大學 土木工程系 王裕仁所指導 呂艾倫的 探討職業安全衛生管理制度的現況-以建築工程職災為案例 （2021），提出因為有 建築工程、職業事故、施工安全、職業災害因素、安全意識的重點而找出了 高雄副市長2022的解答。
高雄副市長2022進入發燒排行的影片
台灣基進台南黨部
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南區府緯街88號
基進前行！台南升級！
3Q陳柏惟台南服務處開幕茶會 圓滿結束
台南是基進得票率第二高的縣市，舊市區得票率更突破5%，秉持「一人當選，全黨服務」的精神，由黨主席
陳奕齊 - 新一 、台南黨部主委 李宗霖Lí Chong-lîm、立委 3Q 陳柏惟，共同宣布「陳柏惟台南服務處正式開幕」，同時矢言2022台南的地方選舉，
#台灣基進絕不缺席。
感謝台南市副市長趙卿惠、台南市議長郭信良、立法委員 王定宇、立法委員陳亭妃、立法委員郭國文、立法委員林俊憲 、與眾多市議員、民主前輩們，還有超過三百位台南鄉親朋友一同到場共襄盛舉。
?堅定根留台南、繼續踏實前進?
台南跟高雄是黨主席陳奕齊最早開始籌組台灣基進的起點，就算一開始沒有黨部，也是四處開會、討論，做組織。慢慢的一步步前進，到後來設立黨部，以及在2018年推出台南市議員候選人，儘管沒有成功進入議會，但台灣基進從未離開台南。
堅定根留台南、繼續踏實前進，這是台灣基進的堅持，奕齊也在今天對台南市民承諾「2022台南的地方選舉，台灣基進絕不缺席！」
?傳承台灣牛精神：忍辱負重?
牛肉湯是遊客到台南一定會品嘗的美食，但 台灣基進台南黨部所堅持的是「#台灣牛精神」：勤奮堅持、忍辱負重，從來不害怕失敗，因為我們相信有一天台灣能成為真正的台灣。
主委李宗霖見證了台灣基進在台南從零開始至今的一切，從2017年的黨部開幕茶會開始，鄉親不到一百人，到今天超過三百位鄉親到場支持，相信就是台灣基進在台南深耕多年的成果。
?獨立尚未成功！基進仍須努力！?
台南，是柏惟開啟「九局下半」巡迴演講的起點，經過兩年的時間，繞了台灣一圈，打贏了一場艱困的選戰，台灣也漸漸的脫離九局下半，但是「獨立尚未成功，基進仍須努力！」，所以台灣基進在全台遍地開花，秉持「一人當選，全黨服務」的精神，如今再度回到台南這個民主聖地，有基進的存在一定可以順利讓台南升級。
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Song: Vinsmoker - I Know (feat. Anthony Meyer)
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新公民領導與學習型城市初探-以社區大學為視角
為了解決高雄副市長2022 的問題，作者劉岳泓 這樣論述：
本研究以曾參與社區大學活動的團體或個人作為研究對象，探討社區大學作為在地終身學習機構，在地方治理中發展在地新公民領導的自覺與努力，進而成為政府推動學習型城市最有力的協力夥伴，期望從這些對象的訪談中，探索我國推動學習型城市的政策目標為何? 中央與地方的角色分工為何? 在地領導(又稱新公民領導)與學習型城市推動架構與策略的關聯為何?社區大學發展在地新公民領導的優勢與挑戰為何?社區大學以其社區充能的固有角色，成為學習型城市在地整合平台的誘因與困難之處為何?本研究採用質性之文件分析法、觀察法、與深度訪談法，針對上述的研究問題，歸納整理了學習型城市之意涵與認知、新公民領導之養塑與整合、與社區大學之定位
與政策效能等三方面的研究發現，並據此提出研究建議作為未來研究我國學習型城市、在地公民領導、與社區大學三者關係後續研究的參考。從政策建議而言，學習型城市中央獎勵地方政府推動之公共政策，地方政府應號召與整合地方之公民領袖，定期召開會議研商推動策略；從策略面而言，地方政府宜運用社區大學在地性與公共性之優勢，支持其成為在地的資源整合平台，讓社區大學藉著學習、網絡、與組織的建構，累積社會資本，達成社區充能的目標，因而成為推動學習型城市的籌碼；最後，從管裡面而言，地方政府應培養具有協力能力的公共管理者，並建立協力的管理機制。在設計良好的管理機制、運用社區大學的在地平台、以及聯合在地領導等三管齊下，應該可以
看到此模式的成效。
探討職業安全衛生管理制度的現況-以建築工程職災為案例
為了解決高雄副市長2022 的問題，作者呂艾倫 這樣論述：
近年因國內房市熱，增建的案數多，趕工搶蓋潮，企業常常為了趕快蓋好房子趕快交屋，讓營收入帳，常常在施工安全品質上與工程進度間很難兼顧，加上個案都會以預先銷售方式在市場上進行，公司又有入帳壓力，建案經常要趕工，工班的流動性大，現場工人不足無法因應工期，在缺工的情況下，得標廠商又層層轉包，分包商及其下包商勞工的素質良莠不齊難以掌握及管理，往往人員安全意識不足，在施工過程安全約束上有很大的難度。故本研究蒐集近5年高雄及台南相關重大職災事故及1件猝死虛驚事故共7件重大職災案例為基礎，同時探討重大職災發生之因素，以實際職災案例資料彙整，瞭解事故發生經過，依職業災害個案內容的職業災害發生的媒介物、間接原因
、直接原因以及基本原因分析；再透過以上探討及分析來來設計問卷題目，冀望對預防職災發生可以提出更好的對策。透過重大職災案例及對從事營造人員實施問卷調查來探討，了解管理及執行階層各相關人員對有關職業勞工安全衛生法規，及勞工安全衛生業務執行層面上的阻礙與問題，提供現場人員在職業安全衛生管理的政策上制定及執行建議，引導及推動管理階層及各施工人員以職場安全衛生為核心理念，強化安全意識，重視作業人員施工安全之環節，人人皆能自律，落實自主安全衛生稽核及遵守勞工安全衛生規定，以期能降低營造業職業災害之頻率，減少重大職災事件發生，達到工程零災害目標，提升營造工地安全衛生的標準。關鍵字：建築工程、職業事故、施工安
全、職業災害因素、安全意識。