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屏東縣警政人員考績公平認知、工作態度與工作表現相關性研究

為了解決高雄市政府 一級 主管 名單的問題，作者陳怡菁 這樣論述：

本研究目的主要探討屏東縣警政人員考績公平認知與工作態度之相關研究，並由主管評價員警的工作績效及組織公民行為，探究跨層次的關聯性。 研究目的為：（一）探討目前屏東縣警政人員對考績制度公平認知、工作態度與主管認知其工作績效與組織公民行為差異情形。（二）瞭解目前屏東縣警政人員個人不同屬性，對考績制度公平認知與工作態度之差異性情形。（三）瞭解目前屏東縣警政人員，個人對於考績制度公平性之感受對工作態度之影響。(四) 探討「部屬所認知的自我工作態度」對「主管對於部屬工作績效與組織公民行為之認知」之預測力。針對上述研究目的，探究以個人屬性變項對考績公平認知及工作績效之影響，瞭解彼此相關性情形，討論七

項研究問題，建立研究架構與假設。 本研究採用問卷調查法，以目前屏東縣政府局所屬七個分局，每個分局所屬分駐(派出)所之基層員警為對象，發放問卷共計300份，有效回收300份並以t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析法、迴歸分析等統計方法數據分析。研究結果發現如下：一、 不同屬性的屏東縣警政人員對考績考績公平認知、工作態度有差異。二、 屏東縣警政人員考績公平認知與工作態度二者具有正向關聯。三、 考績公平認知的分層面能預測工作態度。四、 屏東縣警政人員「主管年度考績評核」與「部屬自我認知工作態度與表現」有差異。五、 「部屬所認知的自我工作態度」方面，僅部分能預測「主管對部屬工作績效與組織

公民行為」。綜觀文獻及研究資料，國內外學者對考績制度研究以一般政府機關之公務人員均多，而以警政人員為研究對象，數量較少。爰此，期盼透過本研究結果，能使警政機關多重視考績程序之公平性，藉以提升部屬工作認同感，進而激勵工作士氣，營造良善的組織環境，一同攜手改變警界，一同邁向更好的未來。

胡蘿蔔還是棍子？公務人員在全面品質管理導向、考績制度調整與激勵效果之相關研究

為了解決高雄市政府 一級 主管 名單的問題，作者羅美玲 這樣論述：

本研究主要為瞭解公務人員在全面品質管理導向、考績制度調整與激勵效果之關係。以中部地區五縣市（臺中市、苗栗縣、南投縣、彰化縣及雲林縣）國立高級中等學校之公務人員為研究對象，採問卷調查方式樣本取樣共400名，有效問卷為366份，有效問卷率為91.5%。問卷資料採單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、t檢定、描述性統計分析以及多元迴歸分析等運算方式予以分析。本研究獲得結果如下：不同背景變項之中部國立高級中等學校公務人員之全面品質管理導向、考績制度調整與激勵效果，部份具有顯著差異；公務人員之全面品質管理導向、考績制度調整與激勵效果之現況為中間值以上，傾向同意的面向；學校公務人員之全面品質管理導向、考績制

度調整與激勵效果部分具有顯著相關；公務人員之全面品質管理導向與考績制度調整對於激勵效果間具有預測力。另依據本研究結果提出建議，以供政府相關行政單位、學校及後續研究者未來研究之參考。