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而第二篇論文國立臺北大學 犯罪學研究所 周愫嫻所指導 翁志賢的 組織變革對政風人員工作滿意度之影響 (2015),提出因為有 廉政署、政風司、政風機構、組織變革、工作滿意的重點而找出了 高雄市清潔隊電話的解答。

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地球零垃圾

為了解決高雄市清潔隊電話的問題,作者陳建中 這樣論述:

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其用;垃圾勤分類,回收再生變「黃金」……,資源循環得以生生不息,讓地球健康、零負擔! 內容特色 一、鄭重聲明「地球從不製造垃圾」:重新釐清垃圾必然存在的迷思,並引導大家正視人類超限使用地球資源,進而啟動地球自動療傷的良善循環機制。 二、消費、消費、再消費V.S.垃圾、垃圾、又垃圾:大量的消費、大量的開發資源,造成滿山滿谷的廢棄物到處流竄,嚴重地污染了我們賴以維生的空氣、土壤及水源……。三、教育大眾垃圾燒埋公害問題多:垃圾焚化及掩埋對環境的影響問題重重,因此有必要教育大眾,丟入垃圾筒之際,當思垃圾處理大不易!四、「前端思考-垃圾管理」勝過「末端思考-垃圾處理」:在垃圾產生之前,以避免垃圾產生的行

動和方案,最終的目標就是達到完全沒有要掩埋或焚化的垃圾,也就是零廢棄。五、「全分類、回收再利用、零垃圾」要靠你我他:提醒大家食衣住行育樂消費過程中所出現的垃圾產自於你、我,而如何處理也該由你、我來著手。 作者簡介 陳建中 現職:輔英科技大學環境工程與科學系副教授、高雄大學土木與環境工程系兼任副教授經歷:經濟部能源委員會高屏區太陽能熱水系統查核人員、教育部人為防災教育計畫專家座談會委員、消基會高屏分會委員、高雄縣政諮詢青年學者顧問、台北市環境衛生協會顧問等

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角色衝突、工作投入與生活滿意度之關聯性研究-以海軍艦隊女性軍士官兵為例

為了解決高雄市清潔隊電話的問題,作者蔡佳蓉 這樣論述:

目前各軍事現代化國家均可見女性投身軍旅,民國八十三年起,為培育長役期的中高階指揮職幹部,三軍官校開始招收女性學員,加入國軍戰鬥行列。儘管越來越多女性投入職業軍人的行列,但職業軍人的工作性質所付出的非一般工作大多是心力和勞力的問題,所犧牲的是在家庭中與親人共享天倫之樂的時光。根據OECD「How’s Life? 2013」報告指出,女性日常在職場上與照顧家庭的繁重負擔下,會形成時間被剝奪的壓力,對其生活滿意度及健康都會形成負面的影響。因此,當海軍艦隊女性軍士官兵面對角色衝突時,如何在工作與生活中取得平衡點就是一個值得探討的議題。本研究將針對所分析之問題來源並提供解決方法。本研究以海軍艦隊女性軍

士官兵為例,試圖探討海軍艦隊女性軍士官兵之角色衝突、工作投入與生活滿意度產生影響,以問卷調查方式進行,發放602份,回收有效份數578份,回收無效問卷2份,有效回收率為95.68%本研究結果如下:(1)不同屬性的海軍艦隊女性軍士官兵對「角色衝突」、「工作投入」、「生活滿意度」有部分顯著差異。;(2)海軍艦隊女性軍士官兵的「角色衝突」、「工作投入」及與「生活滿意度」間具有部分顯著相關。;(3)海軍艦隊女性軍士官兵的「角色衝突」對「生活滿意度」、「角色衝突」對「工作投入」與「工作投入」對「生活滿意度」中,「工作投入」對「生活滿意度」具有顯著正向影響。

組織變革對政風人員工作滿意度之影響

為了解決高雄市清潔隊電話的問題,作者翁志賢 這樣論述:

2011年7月20日,我國成立了第一個專責於國家廉政政策規劃,執行防貪、反貪及肅貪等業務的「法務部廉政署」(以下稱廉政署),並吸收了原法務部政風司之人員與業務,並承法務部之命辦理全國全國廉政風業務規劃與政風人員之管理等作業,因此,廉政署對於全國政風機構與人員,為具有實質決定權與影響力的「上級機關」。廉政署成立迄今已4年有餘,期間不斷受外界質疑在肅貪業務上與法務部調查局有「疊床架屋」之嫌,而身處廉政團隊一分子的政風人員,對於廉政署之組織變革後,相較於前政風司時期是否有明顯的差異,是否因而影響個人在工作上的「成就感」,為本研所欲探究的議題,並期盼透過此一研究能助於更加瞭解政風同仁,以提昇組織的整

體工作成效。經本研究問卷調查方式,發放給所抽選8個機關所有政風人員共645名填答,在調查期限內計回收309份,有效問卷總計211份,回收率為32.7%。有關組織變革之問項調查統計,總體而言,受測者認為廉政署比較好之選擇比例為20.3%,大於政風司之16.1%。受測者對於個人從工作環境中所獲得的滿足,或對於組織能幫助提升個人工作職能的規畫,有較高的認同,而對於組織管理制度與個人期待的滿足,是值得主管機關予以關注及努力的方向。