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國立臺北大學 法律學系法律專業組 侯岳宏所指導 王雅麗的 企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心 （2021），提出高雄律師公會會費關鍵因素是什麼，來自於變更勞動條件、解僱、勞動契約、合意、終止契約。

而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 林超駿所指導 施懿哲的 專門職業技術人員職業自由之限制－以律師單一入會全國執業為探討中心 （2019），提出因為有 職業自由、三階段理論、律師法、自由業、專門職業及技術人員、全國律師聯合會、跨區執業申請的重點而找出了 高雄律師公會會費的解答。

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企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心

為了解決高雄律師公會會費的問題，作者王雅麗 這樣論述：

我國法中勞動條件變更方式，得透過勞動契約、工作規則、團體協約與勞動習慣等方式進行，惟隨著工作類型多樣化，是否有個別勞工與雇主協商、變更工作條件制度之可能？首先，我國勞動條件變更方式，又可區分為集體與個別工作條件變更，其中集體變更之法理已日漸成熟，惟就個別變更之勞動條件審查機制未見發展，再者，基於私法自治，原則應尊重勞雇間以契約方式達成變更協議。因此本項研究將透過文獻分析法，整理及分析日本法下，變更解約告知相關立法、學說與實務，如何定位，及實務運用後與本國法可能產生之衝突，亦進行日本法與我國比較法分析，相關爭議問題。由於日本與我國相同，皆以工作規則與團體協約，為主要變更方式，惟就個別變更方式仍

有發展空間，依日本勞動基準法第2條第1項，勞雇雙方之勞動條件於平等原則下協商，基於此種基本原則有認為，應回歸勞動契約變更勞動條件，然而，此種平等協商方式究有無立法之可能？日本學者認為變更解約告知作為變更條件審查機制，肯定勞工自我決定權之可能，惟此制度除變更勞動條件外亦有終止契約部分，實務則認為難以有效保障勞工，於「自由意志」下決定是否變更工作條件，而將有迫使勞工接受工作條件之可能，進而提出於變更後，須解僱勞工時應由整理解僱嚴格審查。本文認為欲導入變更解約告知前提下，應一同適用附保留之承諾，若單就解釋論之方式，仍無法避免陷勞工於不利之地位，而應參考立法論建構變更勞動條件審查制度。

專門職業技術人員職業自由之限制－以律師單一入會全國執業為探討中心

為了解決高雄律師公會會費的問題，作者施懿哲 這樣論述：

我國修正前律師法第21條係規定律師需加入地方律師公會方得執業，似僅係對律師執業地點之限制，然實則使律師倘未登錄地方律師公會即不許執業，違反者甚至以懲戒罰相繩，顯屬對職業選擇的主觀條件限制，業已造成律師執業之一大困境，故修正前律師法第21條應有違憲之虞。本文主要係以我國憲法上工作權之審查模式作進一步之研究，並梳理我國釋憲實務對於專門職業及技術人員之發展、乃至於我國立法趨勢上對於非屬醫療相關之專門職業及技術人員就執業地點之限制係採取漸趨鬆綁之立法傾向，因此文獻探討係以大法官解釋、我國法規以及中文法學文獻為主。惟於108年12月13日律師法修正後，雖採取「單一入會全國執業」之制度，然殊值可惜者在於

就律師跨區執業之部分，新法仍保留所謂「跨區執業之月服務費」，就律師有跨區執業之需求，仍需就其執業之期間，向該區之地方律師公會按月繳納「月服務費」，新法該等規範方式實與修法前並無不同，僅係將修法前有關兼區(或非本地會員)會員之入會費廢除，然以往為人所詬病之兼區(或非本地會員)常年會費，事實上仍留存，誠已對我國律師跨區執業，造成相當程度經濟上之負擔，而仍有侵害工作權之疑慮，故本文認為全律會日後於制定章程時，應將律師之執業費用區分為「入會費」及「常年會費」兩種即足，並推動修法廢除「跨區執業月服務費」，以平等落實保障專門職業技術人員之工作權。

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