高雄汽車美容職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

科技校院美容相關學系四年制學生職場專業能力之研究

為了解決高雄汽車美容職缺的問題，作者陳幼珍 這樣論述：

本研究旨在探討科技校院美容相關學系學生適合從事之職務與應具備的職場專業能力，並分析職場專業能力之培養優先順序。研究方法包括焦點團體訪談法、德懷術及IPA分析，首先焦點團體訪談會議分三場次，邀請23位資深美容美髮相關從業人員，確認12種職務之工作績效、職責、任務並發展出各職務的職場專業能力草案，據以編製12種職務之德懷術調查問卷。其次，選取69位業界專家進行3-4回合問卷調查，獲致科技校院美容相關學系學生應具備之職場專業能力。最後，針對職場專業能力之重要性與常用性調查，邀請104位業界專家參與；並以IPA技術，依據職場專業能力的重要性與常用性得分，分析職場專業能力培養優先順序。本研究獲致下列結

論：（一）科技校院美容相關學系四年制學生適合從事理髮師、髮型設計師、頭皮理療師、芳療美容師、護膚美容師、美體美容師、醫學美容師、專櫃美容師、美甲師、彩妝師、新娘秘書、整體造型設計師等12種職務。（二）針對美髮、美容及造型設計職業之12種職務，共發展出118項工作績效、52項職責、174項任務、363項職場專業能力。（三）人格特質傾向「開放性」、「外向性」者較適合從事美髮職業，傾向「情緒穩定性」、「謹慎性」、「隨和性」者較適合從事美容職業，傾向「外向性」、「謹慎性」者較適合從事造型設計職業。（四）科技校院美容相關學系四年制學生應優先培養美髮、美容及造型設計職業之12種職務的職場專業能力，共有25

8項。本研究結果應用建議如下：（一）美容相關學系可依據本研究發現之美容相關職務，確認系培育目標與人才培育對應之職業；（二）美容相關學系可參考本研究歸納之美髮、美容及造型設計職場導向課程模組，進行課程規劃；（三）美容相關學系教師可依據本研究發展之職場專業能力進行自我檢核，以強化實務教學或規劃專業進修；（四）美容相關學系可參考本研究發展之各職務的職責及任務，與企業共構學生實習課程內容；最後，並對後續研究提出具體建議，俾供參考。

人力仲介網站整合行銷傳播策略之研究

為了解決高雄汽車美容職缺的問題，作者丁立 這樣論述：

網路時代的來臨，因其普及化及生活化，影響企業徵才與求職者應徵方式的改變，利用人力仲介網站除讓企業得以擴大求才來源，也讓求職者得以透過人力仲介網站快速、方便瀏覽眾多企業的職缺，在此發展之下，使用的需求與比例呈現大幅成長。為獲得求才企業及求職者青睞，可看見人力仲介網站運用各種媒體（電視、廣播、網路、雜誌）來進行「整合行銷傳播」（Integrated Marketing Communication；IMC），宣傳自身品牌，以吸引使用者登錄求職資料庫，並邀請廠商加入求才資料庫。「整合行銷傳播」強調的是，服務客戶的需要、發展一連貫性、相互密合的訊息策略、協調整合所有的行銷戰術（tactics），運用完

善的消費者資料庫，進行雙向溝通。其中，消費者資料庫與人力仲介網站人力資料庫相同，均為分析其求職者求職媒體使用、職業媒合服務及求才企業職缺、類別之內容，不斷修正資料庫內容，透過資料庫分析，展現對使用者的關心與瞭解，也就是以「消費者導向」為主的策略運用。因國內未有針對人力仲介網站之整合行銷傳播策略及績效進行研究，為瞭解整合行銷傳播在人力仲介網站應用情形，擬透過系統性分析，推估最佳行銷策略模式，以提供人力仲介網站及企業人力資源部門招募宣傳參考。本研究以104人力銀行、1111人力銀行、yes123求職網及518人力銀行作為個案研究，從整合行銷傳播中資料庫運用、行銷策略及媒體工具整合應用、利益關係人及

效益評估等面向，了解人力仲介網站整合行銷傳播策略作法，獲致結論以建構模式。本次藉由個案分析及深度訪談結果可以得知，整合行銷傳播可以提供人力仲介網站市場佔有率、導入履歷表及增加網站流量的重要行銷作為，公司在有限預算下，應善加運用資料庫，以發展有效之整合行銷傳播策略，在扁平式及專業化的行銷組織下，將各類媒體工具整合應用，可達到最佳策略性行銷綜效，此外，多元建立利益關係人溝通管道，培養及維持長期關係，以提升公司形象，最後，應運用多面向績效評估方式，以發展符合公司的最佳策略性行銷模式。也就是希望讓人力仲介網站在整合行銷傳播模式的紅海中，暸解到外在環境的威脅點，與網站本身最佳的利基點。未來的研究者可持續

觀察人力仲介銀行發展、進行縱貫研究或針對本次研究結論再進一步深入探討。