鴻海儲備幹部的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦清水勝彥寫的 機會成本:迎戰超競爭時代的高績效解方 掌握「看不見的」風險與可能性!日本頂尖商學院熱門必修,實用度×含金量最高的MBA決策指南 和黑川勇二的 慣性領導:交辦下不去、罵人很掙扎,是因為「善良」惹的禍,還是……都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自大牌 和大樂文化所出版 。
國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 黃能堂所指導 石燿彰的 師父知識分享意願對師徒功能影響之研究 (2010),提出鴻海儲備幹部關鍵因素是什麼,來自於知識分享、知識分享意願、師徒制、師徒功能。
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機會成本:迎戰超競爭時代的高績效解方 掌握「看不見的」風險與可能性!日本頂尖商學院熱門必修,實用度×含金量最高的MBA決策指南
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為了解決鴻海儲備幹部 的問題,作者清水勝彥 這樣論述:
行動,還是放棄?是得或失? 你每天要做多少決策,又有信心做對了多少策略? 經理人必備──迎戰超競爭時代的高績效解方! 從問題解決、經營管理到風險評估,一本讀懂MBA的決策精華 【機會成本→→→決策時最常忽略的關鍵環節,全面剖析】 ★日本頂尖商學院熱門必修!實用度X含金量最高的MBA決策指南★ 「現在做那樣的決策沒問題嗎?」 「要不要多收集一點資料再決定?」 「會不會錯失了更重要的機會?」 「是不是太容易滿足了?」 「這個提案很棒,但沒有人做過……」 「為什麼我的團隊和業績都停止成長了?」 怎樣避免失敗?什麽才是有助於做出更好決斷的策略,以及確保目標有效執行
的思維方法。為此又該如何分配有限的資源?本書將結合商管與行為經濟學,介紹在決策中最容易被忽視的「機會成本」概念,帶領讀者建立一套更全面的策略思維,在經營管理中如何避免無謂的資源投入、保持精準的注意力、持有正確的思考方向,以及更具策略性的決策與行動。 敏感度X觀察力X想像力 一流的決策,關鍵在於看不見的地方 所謂的策略性,並不是待辦事項清單,而是思考機會成本 4大方針X12個策略思維X59個決策方向 真正重要的事物,很多都是眼睛看不見的。尤其有些時候,「做某件事情」的成本與報酬雖然清晰可見,但因此而看不見的部分,也就是「沒做的事情」或「無法去做的事情」卻更加重要。這個,就
是機會成本。 「所謂思考機會成本,其實就是思考決策標準或價值觀。」個人或公司希望以什麼樣的時間軸,完成哪些目標與夢想?為此又該如何分配有限的資源、收集多少資訊?我們總是習慣關注那些看得見、成果迅速見效的事物,但若能在腦海中的某個角落建立起機會成本的概念,勢必能夠採取更具策略性的決策與行動。本書以商務人士與儲備幹部為目標讀者群,如果有讀者對自己的猶豫不決感到困擾,或做事時常不由自主三心兩意、感到後悔,相信也一定能從中獲得啟發。 ★在有效的時間、有限的資源,做出最佳的決策! ‧面對連年虧損,亞馬遜如何決定堅持下去,成為聞名世界的電商龍頭? ‧夏普被鴻海收購後,為何很快就能轉虧為
盈? ‧資料分析的陷阱:為了追求完美而收集資訊,只會讓內心愈來愈不安,深陷泥沼之中。 ‧「總有一天」的機會成本:不過是在享受做白日夢的感覺,浪費時間而已。 ‧免費的最貴:不知不覺中你付出了更珍貴的東西了。 ‧「選項愈多」不等於「選擇越好」。 ★機會成本的四大面向★ 策略的實現必須有所割捨。 不痛不癢的政策,只會提高將來蒙受更多損失的風險 I.【做決策的機會成本】──有捨才有得 ‧「假如進行A的話,就無法進行B。」釐清經營策略中有限資源的分配,效益最大化 ‧超群經營:不要想著甚麼都做,而是集中投資在自己高人一等的優勢。 II.【決策過程的機會成
本】──要戰勝凡事都想計畫的誘惑 ‧資料分析可以支持決策,但不能代替決策。 ‧組織達成共識的拙速:因為沒有人知道何時該做出決定。 III.【決策後悔的機會成本】──不斷追求完美只會越來越不安 .決策之前:出於「不想後悔」的心態,尋找各種可能性而發生的機會成本,卻毫無行動。 .決策以後:浪費時間思考「早知道就那樣做」的機會成本,無助於改變現實。 →「可惜」的心態更容易製造損失。 IV.【如何使機會成本最小化】──達到真正意義上的目標共享 ‧排定優先順序,等於確認目的。 ‧要做成一件事,必須用減法而非加法。 ‧知道「自己不會意識到自己的偏見」。 本書特
色 1. 集結問題解決、經營管理、領導方針、策略概念,專為商務人士打造的決策思維書。 2. 濃縮大量商學院課程的經典案例,並以「機會成本」加以剖析,包括亞馬遜、臉書、雅虎、各大集團併購案與危機處理等。 3. 一本讀懂MBA的決策精華。由簡入易,架構清楚扎實,搭配圖表清晰易懂。 4. 專家以外的讀者也能一本晉升MBA思維行列。 作者簡介 清水勝彥 Shimizu Katsuhiko 慶應義塾大學研究所經營管理研究科(商學院)教授 1986年畢業於東京大學法學院,1986至1996年在日本Corporate Directions, Inc.(CDI)擔任策略
顧問,其後升任首席顧問,再轉為研究人員。1994年取得美國達特茅斯大學塔克商學院工商管理碩士(MBA)學位、2000年取得德州農工大學商學院工商管理博士(Ph.D.)學位。曾任德州大學聖安東尼奧分校副教授(取得終身教職),2010年起就任現職。2012年起也在法國艾克斯馬賽大學工商管理研究所執教鞭。專攻組織變革、策略執行、企業併購。擔任《Strategic Management Journal》、《Journal of Management Studies》、《Journal of International Management》、《Asia-Pacific Journal of Manag
ement》等期刊的編輯委員。 著有《你的公司不講理的理由》、《策略與執行》、《策略的原點》、《領導者的基準》(以上皆為暫譯)等書,並在學會的頂尖期刊上發表多篇英文論文。另外,也經常受邀出席金融業、製造業、貿易公司、能源產業等大型企業的幹部研習或演講。 個人網站:shimizu-lab.jp 譯者簡介 劉格安 政治大學畢業,現為專職譯者,譯作類型包含商管、醫學、旅遊、生活、歷史和小說等。 聯絡信箱:[email protected] 前言 機會成本的重要性,更具策略性的決策與行動 PART I 做決策的機會成本──有捨才有得 第1章 策略
與機會成本 01. 何謂「策略」? 02. 何謂「策略性」? 03. 超群經營思維,集中投資在高人一等的優勢 04. 3C與機會成本○1——對於紅海的天真期待 05. 3C與機會成本○2——最不了解的就是自己 06. 策略並不是待辦清單 PART II 決策過程的機會成本──要戰勝凡事都想計畫的誘惑 第2章 制定計畫與機會成本 01. 制定計畫的弊害 02. 釐清對計畫的三大誤解 03. 計畫與機會成本○1——熱愛計畫的MBA 04. 計畫與機會成本○2——對計畫感到安心 05. 計畫與機會成本○3——計畫的聖域化 06. 計畫與機會成本○4——對機會的敏感度降低 07. 不過度計畫,才能看
到新的機會 第3章 受人喜愛的資料分析與機會成本 01. 從資料分析1.0到2.0 02. 洞悉資料分析的三大陷阱 03. 資料分析的「客觀性」極限 04. 分析是悲觀的來源,具備樂觀的意志才能活用策略 05. 資料分析的真正價值 06. 無法從失敗中學習,是龐大的機會成本 第4章 團體共識與機會成本 01. 停止「愈開愈多」的會議 02. 組織整合的迷思──為什麼團隊缺乏幹勁? 03. 矩陣式組織,可以跨過一座又一座的高山 04. 共識太慢的理由與誤解 05. 如何建立團隊信任?廣島棒球隊的再出發 06. 亞馬遜領導力準則的啟示 筆記A 為什麼日本企業無法順利進軍中國與亞洲市場? PA
RT III 決策後悔的機會成本──不斷追求完美只會越來越不安 第5章 「設法避免機會成本」的機會成本 01.「可惜」的心態更容易製造損失 02. 無法放棄……承諾升級的成本 03. 太早放棄的機會成本 04.「總有一天」就是每個星期的第八天 05. 免費的最貴 06. 再談「可惜」的真義 第6章 「增加未來選擇」的機會成本 01. 延遲決策風險的實質選擇權 02. 選擇愈多愈好嗎? 03. 超有生產力?多工作業的機會成本 04. 「效率十足的電子郵件溝通」潛在消耗 05. 領導者「發表願景」的機會成本 06. 過度專注「效率化」,容易忘記原點 第7章 擔心、後悔與機會成本 01 完美主義
有時是自我滿足的資源消耗 02 不想失誤的心──保險的機會成本 03 備案的問題點 第8章 實踐「適材適所」與機會成本 01 從A到A+的難度:適材適所的現實 02 能力愈好,就業滿意度愈低的理由 03 應變型策略——不過度計畫,在行動中把握機會 04 用人唯精,只讓正確的人才搭上車 05 多樣性是手段,而非目的 筆記B 我的經驗談:在反覆嘗試中找到價值 PART IV 如何使機會成本最小化──達到真正意義上的目標共享 第9章 優先順序與機會成本 01. 排定優先順序的困難 02. 目的具體化:明確共享中長期目標與意義 03. 俯瞰分析:考量投資組合與抵換 04. 如何擁有宏觀的視野 第
10章 如何應付機會成本(1)——釐清目的與原點 01. 避免手段目的化 02. 貫徹基礎原則,是簡單卻重要的事 03. 不可忽略的一環:謹慎檢視計畫結果 04. 要做成一件事,必須用減法而非加法 第11章 如何應付機會成本(2)——對付偏見 01. 知道「自己不會意識到自己的偏見」 02. 打造不易產生偏見的組織體質:接受刺激 03. 在組織內達到真正的坦誠與溝通 第12章 如何應付機會成本(3)——執行 01. 決定好卻不執行的三個理由 02. 一號瓶是什麼?從重要性高的課題處理 03. 重視執行過程的信號效應 結語 一流的決策,關鍵在於看不見的地方 參考資料 前言 機
會成本的重要性,更具策略性的決策與行動 在〈銀斑駒〉(Silver Blaze)一案中,大名鼎鼎的福爾摩斯因為注意到「看門狗沒有吠叫」這件「沒發生的事情」,而非「發生的事情」,案件才水落石出。 理所當然的是,世上除了發生的事情之外,還有無數沒發生的事情,而一般人也不會思考那麼多,於是這中間就會產生「盲點」。可見福爾摩斯的洞察力不會只受限於「看得見」的證據,連「看不見」的重點乃至案件全貌,可能都想像得到。 真正重要的事物,很多都是眼睛看不見的。尤其有些時候,「做某件事情」的成本與報酬雖然清晰可見,但因此而看不見的部分,也就是「沒做的事情」或「無法去做的事情」卻更加重要。這個,就
是機會成本。 一言以蔽之,機會成本即「沒能得到的利益」。舉一個簡單的例子,像是與我也切身相關的企業管理碩士(MBA)。假設我為了取得MBA學位而向公司辭職,以MBA的成本效益來說,一般要討論的就是投資報酬率(Return on Investment),也就是畢業後的薪水比去MBA之前的薪水提高多少,又為此支付了多少學費。 這筆相當於投資的MBA學費本身當然是成本,但並不是機會成本。所謂的機會成本,指的是如果不辭職繼續工作,會得到多少收入、多少成長,還有什麼樣的機會……雖然也可能沒有。 此外,相信也有很多人還記得,日前日本總務省與消費者廳曾指導消除「零圓智慧型手機」吧?因為那是
聰明人士想出來的方案,所以應該是一件好事。 不過在市場原理運作的世界,真的需要那種「上層的指導」嗎?如果由福爾摩斯來提點,他恐怕會說如此一來,「上層」就無法將稅金使用在其他更重要的事情上了。 同樣的道理也可以套用在電視上。新聞每天都在播放政治人物或演藝人員的八卦報導,而大家也收看得津津有味。當然,儘管這也牽扯到我們對政治人物究竟謀求什麼(又或者說應該謀求嗎)的問題,或是為什麼每個地方都在播放相同的新聞,但更本質性而且看不見的問題是,當那些愚昧的新聞持續播放,就無法播放其他重要的新聞了。 機會成本的本質性問題在於「看不見」。以結果來說,即使我們試圖去注意,也會分心在眼前的案件或
計畫上,很難會意識到「如果時間沒被這起案件占用,可以做到什麼事情」,或者「有沒有其他更重要的案件」。 然而個人與企業的資源都是有限的,如果時間被優先順序較低的事情占用,對原本該做的事情投資就會減少,難免每況愈下。等事情嚴重到能夠看見真正的問題時,往往為時已晚。 關於「機會成本」這個看不見的成本,本書希望從以下四個角度去檢視。 首先,若從最基本的一點來說,就是(一)與「決定本身」有關的機會成本,也就是「假如進行A的話,就無法進行B。」尤其是經營策略中,所謂有限資源的分配,亦即「不僅是要清楚做什麼,連不做什麼都要徹底釐清」這一點。反過來說,就是為了進行A而必須捨棄B的意思。
其次,在決定最初的策略時,除了有「要做什麼」的決策,也有「不做什麼」的決策,而在這些決策之中,就有(二)與「決策過程」有關的機會成本。換句話說,對於「要不要做A這件事」,假如花一個月的時間進行討論,那麼為了做這項決策,必須付出資訊收集、會議、人力的成本。如果能在一週之內定案,或許就能把其餘三週用在更有效益的事情或其他案件上。 再來是(三)後悔的成本。這又分成兩種,一種是在決策之前,出於「不想後悔」或「不想做出不好的決策」的心態,在尋找各種可能性、考量多種選擇情況下發生的機會成本。(廣義來說,這也可以算是與「決策過程」有關的機會成本之一) 當然,如果是為了做出更好的決定,從許多選項
當中進行選擇並不是不好,但一直猶豫不決的話,永遠也無法做出決定。以結果來說,明明盡快決定並迅速展開行動,多少可以做出些許成果,卻因為「深思熟慮」而沒有任何行動與成果的話,自然會產生巨大的機會成本。 另一種「後悔的成本」是在做完決策以後,浪費時間思考「早知道就那樣做」或「果然還是該這樣做」的機會成本。不僅結婚或買房如此,在企業策略的決策中也很常見。例如,完成了企業併購,卻遲遲不見綜效,不僅第一線怨聲載道,連投資者與大眾媒體也異口同聲地說併購失敗,怎麼辦?該繼續進行,還是放棄比較好……?這種就是「舉棋不定」造成資源浪費或分散的成本。 最後一項必須思考的是(四)「機會成本」最小化,也就是
排定優先順序。再強調一次,無論是人、組織或大眾媒體,都很容易把注意力擺在「看得見」且「醒目」的事物上。因此,一旦有選項提供出來,大家往往會認為沒有其他選擇,或是忘記機會成本的概念,一股腦地將資源投入優先順序雖低,卻引人注目的案件上。 尤其有一點要注意的是,經營者所造成的機會成本會牽涉到整間公司,而不是只有自己而已。這並不像在併購策略中,如果收購A公司就無法收購其他家公司的問題那麼簡單,所有的決定、選擇、行動,都會向員工乃至顧客、投資者、交易對象發出「敝公司採取此方向」或「這個很重要,但那個不重要」等信號。高層一句無心的話,員工聽了有時會納悶「怎麼跟開會時說的不一樣」,擴大「舉棋不定」的幅
度,有時則會體察到上層的用心,認為「既然你都這麼說了」而重新振作精神。 請思考一下前述的電視例子,假如在其他電視台成天報導八卦新聞時,有一家電視台卻報導了日本高齡化的問題呢?雖然會有無法播放八卦新聞(以結果來說,或許會流失百分之幾的收視率)的機會成本,但同時也會清楚傳達出「本台採取這樣的方針」或「本台與他台不同」的信號。 倘若能藉此贏得好評,即使機會成本從廣義來看可能是種損失,但藉由捨棄當前最具話題性的新聞,或許以長遠的眼光來看,可以說是贏得重要的評價。依我個人的意見,這才是堪稱策略性的部分。因為「不入虎穴,焉得虎子」或「有捨才有得」,才是策略的本質,詳細留待後述。 總而言之
,所謂的思考機會成本,其實就是思考決策標準或價值觀的意思。自己或公司希望以什麼樣的時間軸,達成什麼目的?為此又該如何分配有限的資源?儘管我們總是習於關注那些眼睛看得見的、結果立見的事物,但若能在腦海中的某個角落建立機會成本的概念,勢必能夠採取更具策略性的決策與行動。 本書基本上以商務人士為目標讀者群,但若有讀者對自己的猶豫不決感到困擾,或時常感到後悔的話,本書也能提供一些啟發。 排定優先順序的困難(摘自第9章 優先順序與機會成本) 雖然前文已經討論過許多問題點,但說來說去,機會成本最根本的問題還是在於「優先順序」的錯置。在因為想做、因為引人注目,或因為會挨罵等原因下,只要著手處理
這些「短期性」的課題,就能立刻看見結果,也會獲得一定的成就感。 不過這裡面存在著兩大陷阱,一是有限的資源使用在處理「短期性課題」上(既有資源的活用=exploitation),而無法分配給「中長期性課題」(對創新的探索=exploration)的機會成本。 另一個陷阱是,由於短期性的課題容易得到「結果」,因此更會催加「重視短期」的油門。尤其正如前文所述,當面對不好的結果,「全公司上下」會齊心協力加把勁,不過業績還是沒有提升,只好催促著再加把勁、危機意識不夠,導致問題愈演愈烈。 為什麼排定優先順序如此困難? 重新檢視前面的討論就會發現,根本的問題在於眼前「看得見的事情」比「看不見的事情」更引人注
意、更容易著手處理。 與此相關且懸而未決的重要課題,就是「手段的目的化」。這不僅包含策略的制定,也包含資料分析、企業併購或多樣性。進行企業併購、董事會或組織由多樣性的人才構成,都是手段而非目的。不過有很多組織,有時甚至是應該提供那些組織建議的政府或團體,都在高聲疾呼將「手段」變成關鍵績效指標。 從某種層面上來說,這也是無可厚非的事。目的很多時候都是中長期性的,很難立即看見結果。此外,由於「中長期性」的說法帶有正面的語感,因此也很常被用來當作短期性虧損或失敗的「藉口」。不過這也是日本企業為何必須體驗「失落的十年、二十年」的理由之一。 只是正如前文討論過的,如果因此一味強調容易看見的、容易衡量的手
段,不僅會產生許多機會成本,甚至可能持續處於沒有意識到機會成本的狀況下。經歷一再重組以後,好不容易捲土重來,正準備看看公司下一步的成長政策是什麼時,卻發現有可能成為未來基柱的事業或技術,早已全部遭到裁撤……類似的情況很有可能發生。
師父知識分享意願對師徒功能影響之研究
為了解決鴻海儲備幹部 的問題,作者石燿彰 這樣論述:
知識不僅是企業或組織的重要資源,知識的分享亦是提高企業或組織產品、服務等高附加價值的優勢來源,並根據調查在財星五百大企業中,如鴻海-儲備幹部(management associate,MA)制度、宏碁-導師制度等,這些台灣的公司皆有實行師徒制,且師徒制是一種知識分享的過程,因此,當師父擁有知識分享的意願,甚至有行為時,是否能夠進而提升徒弟對於師徒功能的知覺呢?本研究目的在瞭解師父知識分享意願對師徒功能影響之關連性,並探討個人背景變項對師父知識分享意願與師徒功能上的影響。本研究以台灣電力公司八大系統,有師徒制的員工為樣本,發放問卷後,共收得159對師徒,以t考驗、單因子變異數分析、相關分析、迴
歸分析等方法進行資料分析,得到結論如下:師父知識分享意願程度越高則徒弟所知覺的師徒功能程度越高。以個人背景變項作為調節變項方面,師徒性別不同對師父知識分享意願影響徒弟知覺的師徒功能沒有調節效果,亦即師徒性別不同對師父知識分享意願影響對徒弟知覺的師徒功能不具有增強效果;系統別不同對師父知識分享意願影響徒弟知覺的社會心理功能有調節效果,亦即技術類系統比管理類系統對師父知識分享意願影響對徒弟知覺的社會心理功能更具有增強效果。
慣性領導:交辦下不去、罵人很掙扎,是因為「善良」惹的禍,還是……
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為了解決鴻海儲備幹部 的問題,作者黑川勇二 這樣論述:
屬下做錯,你不習慣指責? 公司給目標,你的指令揮不動? 其實真正一流主管,不是來交朋友, 而是懂得讓自己習慣「去要求」! 「最危險的迷思是認為領導者是天生的,其實領導者是培養多於天賦。」──領導學之父華倫‧班尼斯 本書針對中小企業的特性與需求,提出出一套切合實務、容易理解並實行的領導理論, 從下達指令、主持會議,到激發出部門或團隊的最大能力, 幫助你蛻變成為出色領導者,讓部屬與團隊自動自發拚命達標,工作效率與成果都加倍! ★哪些人該學慣性領導的方法? 大多數的人都比較喜歡「單純的工作」,而不「擅長驅使他人做事」, 但是,老闆說沒有其他人比你優秀了,所以只好
接下主管的職務。 結果卻無法如預期般驅使他人行動,而感到困擾。 因此,請先勾選看看,你是否有以下症狀呢?如果有,本書都有解方! □沒有自信是否足以擔任領導者。 □擔心部屬是否會遵守自己的指示行動。 □擔心能否驅使與自己不合的人做事。 □沒有信心能依據場合與狀況做出判斷。 □無法確定是否能依照計畫順利完成。 □總認為未達成目標是理所當然的事。 ★看看這些優秀老闆,是如何要求的? ◎你的小便變黃了嗎? 有次,鴻海員工遇到困難去請教郭台銘,他會先反問:「當你思考這個問題的時候,你小便變黃了沒?如果自己不找答案就來找我,讓我想辦法,這是不負責任的做法。」
因此,主管不只是以身作則,更要培養員工的責任心,以及主動解決問題的能力。 ◎你站在顧客的角度思考了嗎? 亞馬遜公司有一張令人敬畏的空椅子,比董事長貝佐斯更讓員工緊張。因為放置這張代表顧客的椅子,目的是在會議時培養員工「顧客至上」的理念,主動思考不斷提升服務的所有細節。 因此,管理者得讓員工知道,最重要的老闆是「顧客」! 不論是郭台銘還是貝佐斯,他們不斷要求員工去思考, 呼應了黑川勇二的主張:一流主管並非「天生使然」,而是後天養成的「交辦習慣」。 但是,公司沒有教這些領導習慣,要在哪裡才學得到? ★學會七個領導習慣,你就是一流主管! 1、要求他人做事情
,你得習慣「下指令」 你的課題: 你還在對屬下說,「儘早」完成工作嗎? 正確方法: 只要掌握5W1H的重點,就能與部屬產生明確的共識。 2、養成在「會議中」反覆練習的習慣,能練出你的管理風格 你的課題: 為什麼團隊成員對工作沒共識、沒熱誠,總要有人逼才去做? 正確方法: 透過會議修正共同目標,讓部屬了解工作的有趣之處。 3、俯瞰你每天的「業務流程」,就有遠見看清問題本質 你的課題: 你是否只知埋頭苦幹,卻不知現狀已發生變化? 正確方法: 俯瞰整體工作流程,在問題還沒發生前,就找出因應變化的方法。 4、學成功者10個「擬訂計畫」的好習慣 你的課題:
團隊計畫經常與實際執行有很大的落差嗎? 正確方法: 從結果開始往回推,反過來計畫並追蹤驗證,才是上上之策。 5、用8個教導小技巧,讓「受教者」心服口服 你的課題: 部屬遲遲不開始行動,搞到得用力斥責才會聽? 正確方法: 掌握斥責5大要點,搭配適時的讚美,使部屬產生自覺。 6、向上管理的習慣好不好,決定「你的績效」放大幾倍 你的課題: 上司老是找你麻煩,覺得你與他步調不同嗎? 正確方法: 低調虛心的說話態度很重要,還要知道上司的工作內容,就能預測未來工作重點。 7、球不是一個人打的!誰能「整合」,誰就是贏家! 你的課題: 團隊裡有龍有鳳、有虎有豹,該如何
整合溝通不踩雷呢? 正確方法: 確實掌握團隊每位成員的特長與缺點,才能截長補短、知人善任。 本書特色 ‧專為公司主管、團隊領導者、儲備幹部所寫的實用指南。 ‧學習77個技巧與基本功,成為領導精英一點都不難。 ‧切入7個面向,從細節徹底破解領導迷思,方法簡單,易學無負擔! 名人推薦 ◎元大金控─大眾銀行分行經理 蘇羽得 ◎愛尼曼數位科技副總經理 楊育誠
鴻海儲備幹部的網路口碑排行榜
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#1.育才:700人的幹部培訓班 - Cheers快樂工作人
「人才是鴻海重要的資產,」鴻海人力資源總處協理王益強調,為了從內部培養人才,鴻海從1996年開始成立「新世紀儲備幹部培訓班」(簡稱新幹班)。 於 www.cheers.com.tw -
#2.吳政錡- 供應商管理與可靠度品保工程師- 鴻海精密工業股份有限 ...
鴻海 精密工業-可靠度工程師 -儲備幹部 首先先派駐中國去學習IQC/ORT/SQE相關實務知識,後面學習2個月後,就直接到越南進行實務工作負責前端物料/實驗室可靠性驗證及產 ... 於 www.linkedin.com -
#3.鴻海科技集團在徵MA唷!!! 日文好的同學看一下吧! >>>儲備幹部
鴻海 科技集團在徵MA唷!!! 日文好的同學看一下吧! >>>儲備幹部-日文經營管理專案主管>>>儲備幹部-日文業務行銷專案主管>>>儲備幹部-日文財務會計與投資 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#4.鴻海、美光…釋逾8000職缺高屏地區就博會強強滾 - 自由時報
2019年高屏地區就業博覽會於中山大學登場,鴻海科技集團等91家企業釋 ... 服務業廠商開出儲備幹部起薪近3萬元,美光科技則祭出大學新鮮人起薪4.6萬元 ... 於 news.ltn.com.tw -
#5.戴爾美語| 托福, 雅思, 多益, 英檢, GRE, GMAT, SAT
鴻海 精密工業-PM產品工程師. 多益700分以上. Garmin Asia-電子工程師. 多益600分以上. 金融業. 第一銀行-儲備幹部(MA). 多益850分以上. 國泰金控-儲備幹部(MA). 於 www.all-english.com.tw -
#6.鴻海集團關係企業【亞太電信門市人員】 - 卓越通訊 - 小雞上工
工作內容: 【內/外場儲備基層夥伴】 現場顧客服務、外場營運協助簡易餐點協作、內場相關事務【內/外場儲備幹部】 外場營運協助、服務顧客、維護顧客關係協助營運管理 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#7.鴻海精密工業股份有限公司
教育訓練, 每年招募新世紀儲備幹部,培育國內外大學以上優秀、有潛力的役畢知識青年,施以基礎通識教育及製造基地實作訓練半年,使其瞭解集團公司發展 ... 於 cdcthu.site.thu.edu.tw -
#8.新幹班訓練- 鴻海精密工業股份有限公司 - Google Sites
每年進行年度『新世紀儲備幹部訓練班』招募,培育國內外大學以上優秀、有潛力的役畢知識青年,施以基礎通識教育及製造基地基層實作訓練半年,使其瞭解 ... 於 sites.google.com -
#9.【新鮮人面試】伽螞移動/鴻海集團三贏科技/鴻海科技/廣達電腦 ...
一面和二面是同一位主管,一面主要在短時間內了解工作內容和外派意願,大約15 分鐘。一面結束後主管會發一個檔案,檔案內容是更具體的描述TPM 的工作內容 ... 於 medium.com -
#10.人才招募
竭誠歡迎懷抱夢想與熱情的人才加入,在鴻海這個世界舞台上,創造價值、實現夢想國泰儲備菁英熱情招募! 招募流程. 參與國泰完整儲備幹部計畫,開啟你的 ... 於 geonova.fr -
#11.[請益] 鴻海業務儲幹面試- 看板Tech_Job - PTT職涯區
之前收到鴻海集團【業務儲備幹部/高階主管助理】的面試機會該職務不屬於任何事業群! 信件是寫"鴻海科技集團-物流總處" 人資是代表台灣準時達國際物流未來工作的地點位 ... 於 pttcareers.com -
#12.職缺搜尋 - 鴻海全球人才招募網
職缺代碼 職缺名稱 工作地 詳細內容 我要應徵 PP22082400001 (台中)經管資深專員 台灣 查看 我要應徵 PP23021800001 【2023新幹班】電動車類 其他(新北/台中) 查看 我要應徵 PP23021800002 【2023新幹班】半導體/IC設計類 其他(台北/新竹) 查看 我要應徵 於 recruit.foxconn.com -
#13.開啟台灣綠能新契機開發資本與鴻海攜手成立開鴻能源 - 新聞公告
開發資本代理總經理南怡君表示,永續金融為母公司開發金控近年ESG焦點目標之一,開發資本也積極進行永續投資布局,包括再生能源及儲能設備、節能減碳或 ... 於 www.cdfholding.com -
#14.鴻海集團_國碁電子股份有限公司薪水情報
面試趣上有8 筆面試心得! 去看看面試過 鴻海集團_國碁電子股份有限公司 的 軟體工程儲備幹部 ... 於 salary.tw -
#15.零經驗也有好工作 - 第 66 頁 - Google 圖書結果
4 月 6 日,鴻海集團總裁郭台銘首度、公開招募 ... 約 130 人雲端運算相關人才 209 人階營銷管理特助「 5 - 25 人儲備幹部 50 人儲備幹部 24 - 30 人儲備幹部、行銷企畫 ... 於 books.google.com.tw -
#16.Re: [請益] 鴻海經營管理處新幹班- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
他們告訴你的年薪數字是真的,你可以放心,整個鴻海新幹班外派都是這個死豬價。 至於工作環境,現在也已經變得人性了。 你提到的二位苦主, ... 於 www.ptt.cc -
#17.鴻海工業富聯擴大中國校園徵才- 科技新報 - LINE TODAY
鴻海 旗下工業富聯宣布,在中國擴大2023 年校園招募人才計畫,且釋出2300 ... 值得一提的是,工業富聯將校園徵才視為重點人才輸入管道及儲備幹部管道, ... 於 today.line.me -
#18.透視鴻海帝國的「用人唯才」學 - 遠見雜誌
「新幹班」是「新世紀幹部班」的簡寫,成員是鴻海儲備的年輕幹部,皆來自中國各地嚴選的員工及名校畢業生,也是鴻海挑選的明日之星。 於 www.gvm.com.tw -
#19.服務據點 - 中國人壽
機構 設立時間 電話 傳真 總公司 民國52年04月 (02)2719‑6678 (02)2712‑5966 國際保險業務分公司 民國104年08月 (02)2719‑6678 (02)2712‑5966 桃竹分公司 民國84年01月 (03)216‑5038 (03)357‑6158 於 www.chinalife.com.tw -
#20.(已徵到) 業務.儲備幹部- 鴻海當舖- 台北市|518熊班
鴻海 當舖誠摯招募(已徵到) 業務.儲備幹部位於台北市,工作內容:我們的這項職務,負責的工作內容有:.預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。.推展公司業務. 於 www.518.com.tw -
#21.2008年鴻海新幹班人才招募需求
自1996年起,鴻海科技每年進行年度科技新秀招募,培育國內外大學以上優秀、有潛力的役畢知識青年, ... 科技新秀的培育為『鴻海新世紀儲備幹部培訓班』。 於 ww2.me.ntu.edu.tw -
#22.鴻海祭5大福利校園徵才5日開跑
在教育訓練部分,鴻海在官網指出,除了一般訓練,每年進行年度「新世紀儲備幹部訓練班」招募,培育國內外大學以上優秀有潛力的役畢知識青年,加上基礎通識 ... 於 ncusec.ncu.edu.tw -
#23.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
公司名稱: 鴻海精密工業股份有限公司. 職務名稱: Global HR儲備幹部. 工作地點: 需派駐印度清奈. 工作內容: 1.國際市場調薪機制、晉升機制、績效考核等方案擬定及推動 ... 於 www.chrma.net -
#24.鴻運科公司墨西哥的儲備幹部鴻海科技集團 - Cofacts
CNSBG通訊網路產品事業群,是富士康科技集團旗下的主力事業群之一,全球最大的網絡通訊產品製造公司。因應新一代移動通信技術發展與市場需求,斥資創建5G ... 於 cofacts.tw -
#25.[徵才資訊] 鴻海科技集團-派駐墨西哥儲備幹部
我們是鴻海科技集團-鴻運科公司,主要產品為網路通訊產品,目前正在尋找派駐墨西哥的儲備幹部,培訓職類分別有採購專員、供應鏈管理、人資專員與PM專員等 ... 於 www.ihrd.ntnu.edu.tw -
#26.鴻海職缺
鴻海 全球人才招募網選擇鴻海Menu 培訓發展薪資待遇加入鴻海Menu 招募流程職缺搜尋 ... 新幹班國際經營儲備幹部實習工讀生工業互聯網/AI人才專區越南人才專區印度人才 ... 於 92614979.padelarenys.cat -
#27.人才招募 - perroverderecicla.es
最新工作鴻海全球人才招募網. 上市上櫃. ... 參與國泰完整儲備幹部計畫,開啟你的獨特未來! 跨領域培育‧歡迎新鮮人工程師擴大募集→搶先卡位邀請您 ... 於 perroverderecicla.es -
#28.鴻海 - Dcard
尊敬的郭董您好:我前一篇發文一個字都沒修改,如果您認為國外學歷碩士38K是假的,那您就去告吧,就交給法院去認證是不是真的國外學歷碩士38K吧,如果查證屬實,那就請 ... 於 www.dcard.tw -
#29.台積電北科大徵才登場!這些科系全都要、月薪4.5萬元起跳
至於鴻海在台北大學列出招商領域包括:通訊、機械、數位健康、人工智慧、半導體、及電動車,徵求儲備幹部,不限名額,起薪4萬元以上。 於 money.udn.com -
#30.開年北市就服徵才525個工作機會鴻海、誠品打頭陣
而儲備人才向來是餐飲業界重點栽培的明日之星,本週有35個工作機會,平均 ... 至6%間,區域主管40K起薪,可依學經歷再議薪外,儲備幹部薪介於35K-40K, ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#31.工業富聯校園招募2300人規模創新高 - 鉅亨
鴻海 (2317-TW) 旗下工業富聯近日正式啟動2023 年校園招募,預計招募人數 ... 工業富聯表示,公司將校招作為重點人才輸入及儲備幹部管道,所有校招生 ... 於 news.cnyes.com -
#32.鴻海啟動飛鷹計畫! 招工數千人會「中文」優先 - 東森財經新聞
鴻海 集團的美國飛鷹計畫13日啟動,首場人才招募活動規模達上千人,如果會說中文還能優先 ... 六角國際喊出招募2百人, 儲備幹部 薪資上看4萬2000元。 於 fnc.ebc.net.tw -
#33.心得年前面試心得鴻佰和喬看板Tech_Job 批踢踢實業坊
還有鴻佰對於外派儲備幹部的定位? 雖然他是鴻海集團子公司之但在. 鴻佰工程師ptt、鴻佰核薪、鴻佰正職在PTT、社群、論壇上的各式; 鴻佰科技土城:: 百貨小開 ... 於 dvxws.sonja-rosalia-bauters.ch -
#34.鴻海精密工業股份有限公司的所有【儲備幹部】面試心得 - 面試趣
詳細工作內容在104 https://www.104.com.tw/job/5nusb 主要客戶是HP、GOOGLE、中國B.A.T等看了一系列海邊文都是負評居多,關於此職缺的資訊較少,想了解一下,此部門內部 ... 於 interview.tw -
#35.台新人才招募網
無論是各子公司的儲備幹部、實習機會等,我們幫您整理出最新熱門職缺介紹囉! ... 2023MA儲備幹部為了培育金融創新人才,台新金控自2012 年起即與臺灣大學財金系所合作 ... 於 nocin.numerovasthuguaranty.com -
#36.鴻海職缺 - Cartografía de sanadoras y brujas
【徵才】鴻海科技集團-鴻運科公司墨西哥的儲備幹部鴻海科技... 職缺搜尋交通方式招募活動Menu 『年校園徵才』求職抽大獎董辦暑期實習生計劃登入註冊 ... 於 cartografiadesanadorasybrujas.es -
#37.國際人力資源管理小組報告題目:鴻海集團第三組組員
每年進行年度『新世紀儲備幹部訓練班』招募,培育國內外大學以上優秀、有潛力的役畢知識青年。 鴻海-訓練. 培訓與開發. 時間. 計畫內容. 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#38.人工智慧AI正夯鴻海徵才也看重「有溫度」的社科生(聯合新聞 ...
中山大學表示,想要搶到儲備幹部的金飯碗,學歷、語文能力、證照將是重要「敲門磚」。徵才說明會相關資訊可查詢http://career2.nsysu.edu.tw/student_company_list.php。 於 news.nsysu.edu.tw -
#39.鴻海大陸工作心得一 - Entrepreneur - 痞客邦
那為什麼我可以來大陸工作呢?是因為我上的是鴻海的新幹班,算是一種儲備幹部的職位缺,是公司為了長遠營運考量 ... 於 nickkiang.pixnet.net -
#40.鴻海、中華電、國泰金⋯5 產業、15 間大廠都在搶什麼人才?
其中,在TMA 方面,是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫,以結構化訓練深耕資訊技術及專案管理能力,在Fintech、人工智慧應用、資料分析、資訊安全、 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#41.儲備幹部(正職)|鴻海當舖|彰化縣員林市工作 - yes123求職網
工作內容: 1.非一般業務式當舖,不用外出拉業績。 2.有專人教導學習汽車機車估價以及事故車辨別,珠寶精品名錶鑑定,可學習也可賺錢。 於 www.yes123.com.tw -
#42.台積電鴻海王品龍頭企業逢甲徵才全國首場校園企業徵才博覽會
... 天下雜誌評選千大優質企業,包括台積電、鴻海、上銀、新光三越等70家廠商,提供工程師、管理師、儲備幹部等多於往年的近萬名職缺;其中包括新世代 ... 於 www.fcu.edu.tw -
#43.【04月29日截止】鴻海科技集團2020年線上校園徵才
『2020年鴻海科技集團線上校園徵才』 4月29日(三)前,應屆畢業 ... 【04月19日截止】DKSH台灣大昌華嘉-儲備幹部、實習生計畫 · 【04月24日截止】復華 ... 於 osaas.commerce.nccu.edu.tw -
#44.校園徵才博覽會,TKB購課網鴻海專訪
A:大學人才我們就開到四萬二到四萬五、碩士則從四萬八起跳到五萬二、博士人才則是五萬八到六萬二。 Q:對於培訓儲備幹部的規劃是? A:所有新人我們都是 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#45.社會學很好用 - 第 164 頁 - Google 圖書結果
... 工人與儲備幹部並進行大規模整併大量員工將隨藉此機會加強西遷規劃與行動另建產業聚落金小記2010新聞報導也已指求零組件供應商降價這是大型代工廠的優勢其四鴻海 ... 於 books.google.com.tw -
#46.解碼郭台銘語錄: 超越自我的預言 - Google 圖書結果
所謂「新幹班」,是「新世紀幹部班」的簡寫,就是鴻海未來儲備的年輕幹部,來自中國各地嚴選員工及名校的畢業生,也是鴻海挑選的明日之星。來到鴻海的新人都要先到總部接受 ... 於 books.google.com.tw -
#47.鴻海職缺 - mvpbim2022.cz
選擇鴻海培訓發展薪資待遇; 加入鴻海招募流程職缺搜尋交通方式; ... 師人資人資專員人資管理師介面設計師伺服器機構工程師作業員儲備幹部光學工程師全 ... 於 mvpbim2022.cz -
#48.鴻海業務儲備幹部面試經驗2020.3.16 | GoodJob 職場透明化運動
面試地區:新北市。面試時間:2016 年4 月。面試結果:錄取。薪水:每個年新台幣1000000 元。面試過程:第一次面試: 面談3hr 第二次面試: 電話日文 ... 於 www.goodjob.life -
#49.經營管理主管/儲備幹部|鴻海精密工業|新北市 - 104人力銀行
新北市土城區- 1. 全球交易模式與損益管理. 2. 各項營運KPI與成本管控: 營收/應收帳款/存貨/費用3....。薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)。 於 www.104.com.tw -
#50.校園徵才台積電、鴻海釋大量職缺 - 101創業大小事
而台積電、聯發科、統一超商、國泰金控等各產業龍頭公司,各大產業與金控集團也有開出月薪6萬優渥薪資的職缺,招募儲備幹部,也將台大椰林大道擠得 ... 於 www.101media.com.tw -
#51.【徵才】鴻海精密工業股份有限公司售後服務專案主管/管理師
其他條件 · 1. 能派駐墨西哥 · 2. 需西班牙語口語, 讀寫能力良好 · 3. 具伺服器/相關電子產品售後保修經驗 · 4. 製造相關工作經驗尤佳 · 5. 有相關工作經驗者 ... 於 c024.wzu.edu.tw -
#52.北市就服徵才525個工作機會!鴻海、誠品打頭陣 - 好房網News
而儲備人才向來是餐飲業界重點栽培的明日之星,本週有35個工作機會,平均 ... 間,區域主管40K起薪,可依學經歷再議薪外,儲備幹部薪介於35K-40K, ... 於 news.housefun.com.tw -
#53.江榮展-我在鴻海的日子&中國大陸工作心得 - 1111人力銀行
鴻海 新幹班及中國大陸工作心得以下文章內容,將分為三部份: ... 需要瞭解,而我們台幹,既然是台幹,或是儲備幹部,就會是類似軍官的地位,是一種負責規劃的角色。 於 www.1111edu.com.tw -
#54.「鴻海精密工業」找工作職缺|2023年8月-104人力銀行
2023/8/12-40363 個工作機會|法務【鴻海精密工業股份有限公司】、法務人員【鴻海精密工業股份有限公司】、經管儲備幹部【鴻海精密工業股份有限公司】。104提供全台 ... 於 tw104.pse.is -
#55.鴻佰科技股份有限公司面試心得列表第1頁GoodJob 職場透明
還有鴻佰對於外派儲備幹部的定位?雖然他是鴻海集團子公司之; 時間各位好,小妹第次發文,如有疏漏請大家再多指教> < 是這樣的,先前收到了鴻佰公司的面試邀請,通知信 ... 於 jjzvk9n.rulers-esports.cz -
#56.桃園市蘆竹區|鴻海集團】職缺- 2023年8月熱門工作機會
想找更多的桃園市桃園區|桃園市蘆竹區|鴻海集團相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 儲備幹部有升遷。 ... T-月領可達9.9萬/鴻海集團作業員/免費供餐加班多 ... 於 www.1111.com.tw -
#57.【徵才資訊】鴻海集團誠徵稽核儲備幹部 - JACKSOFT
鴻海 集團誠徵內部稽核儲備幹部:1. 需求人數: 3人2. 會計資訊相關科所畢業3. 工作經驗3年4. 具備ACL JCCP電腦稽核軟體應用師或CIA內部稽核師等專業 ... 於 www.jacksoft.com.tw -
#58.鴻海、頎邦等廠商徵才工程師薪上看50K - ETtoday財經雲
鴻海 精密、頎邦科技、世界先進、典華及屈臣氏等28家廠商,將在6日的徵才 ... 業部分,屈臣氏招募儲備幹部、美容顧問等70名,典華招募儲備幹部、禮賓 ... 於 finance.ettoday.net -
#59.輔仁大學西班牙語系- 鴻運科公司【招募派駐墨西哥儲備幹部】
2022/01/07 09:54 [企業徵才公告]鴻海科技集團-鴻運科公司【招募派駐墨西哥儲備幹部】. 鴻海網通事業群正在招募派駐墨西哥的儲備幹部,. 歡迎有興趣的同學點閱附件檔案 ... 於 140.136.251.139 -
#60.小妹第次發>請益關於鴻佰科技面試邀請科技板- 鴻佰科技ptt
還有鴻佰對於外派儲備幹部的定位? 雖然他是鴻海集團子公司之但在收到通知信前其實沒有聽過鴻佰的名字汗,查了下資料也只有極少數的新聞稿25號就是人生中第次正式面試了 ... 於 xdn580.biketreff-ruswil.ch -
#61.成都到矽谷,「供應鏈女孩」為鴻海征戰5 年後,落腳德國開啟 ...
大學畢業之後,我的第一份工作就是外派中國大陸,在台灣最知名的代工廠鴻海擔任「新幹班」(儲備幹部)的成員,做跟iPad 相關的工作。 於 crossing.cw.com.tw -
#62.[請益] 鴻海業務儲備幹部(大陸)和新幹班:Realtime
作者swatchman8 (額額額). 看板Tech_Job. 標題[請益] 鴻海業務儲備幹部(大陸)和新幹班. 時間Wed Apr 15 11:44:40 2015. 各位大大好小弟私立日文系碩士 ... 於 gsihop6.pixnet.net -
#63.財訊-掌握趨勢、投資未來|最懂投資的財經媒體
花旗,再見!一位當年儲備幹部的告白 · 國際 · 從一杯降價的咖啡看中國走味的消費索貝克:比日本當年衰退還慘,找不到小確幸... 藝術投資 ... 於 www.wealth.com.tw -
#64.鴻海威州最大廠房封頂影片曝光面積相當於13座足球場! - 今周刊
鴻海 投資額相當於3000億元台幣的美國威斯康辛州投資案,最大廠房兩周前 ... 美國ㄧ流大學合作,招募美國的應屆畢業生成為鴻海集團在美國的儲備幹部;. 於 www.businesstoday.com.tw -
#65.鴻法保全股份有限公司台灣公司網 - Kog1Z
... 更多取得本站獨家住宿推薦15%OFF 訂房優惠取得優惠鴻法保全ptt 鴻海保全保全公司 ... 學歷不拘來回約幸福企業夜班保全儲備幹部鴻法保全股份有限公司保全樓管相關鴻 ... 於 kog1z.rozmarynka-bilovec.cz -
#66.徵才資訊鴻海科技集團-鴻運科公司【派駐墨西哥儲備幹部】
徵才資訊鴻海科技集團-鴻運科公司【派駐墨西哥儲備幹部】 ... HON HAI CNSBG HR Dept. 鴻海科技集團 CNSBG次集團 人力資源處吳曜竹 Max Wu e-mail : ... 於 www.tfsx.tku.edu.tw -
#67.鴻海職缺
選擇鴻海培訓發展薪資待遇加入鴻海招募流程職缺搜尋交通方式招募 ... 專區身障友善職缺專區一般招募(社招/顧問) 新幹班國際經營儲備幹部實習工讀生 ... 於 xn------ob3e704byl2bwuer4r.emtb-schuster.at -
#68.136億打造雲宇宙AI園區!沈慶京同框侯友宜不談政治
... 有加上G,就是有關在這邊上班的人的舒適,不管高級幹部,不管一般同仁。 ... 土城挾著產業聚落優勢,有鴻海、正崴、億光指標大廠加持,成為北台灣 ... 於 www.moneydj.com -
#69.鴻海工業富聯擴大中國校園徵才 - TechNews 科技新報
鴻海 旗下工業富聯宣布,在中國擴大2023 年校園招募人才計畫,且釋 ... 值得一提的是,工業富聯將校園徵才視為重點人才輸入管道及儲備幹部管道,所有 ... 於 technews.tw -
#70.平均薪資4.8萬?人力銀行:僅4萬人達標電商最肯給!薪6萬搶人
... 出高於4萬8000元的薪資行情供求職者選擇,像是電商行銷企劃開出最高6萬元的月薪搶人才;缺工嚴重的餐飲業,也開出儲備幹部最高月薪5萬5000元等。 於 www.nownews.com -
#71.鴻佰科技股份有限公司 - 台灣就業通- 找工作
四、1999年通過經濟部工業局申請主導性新產品「智慧型網際網路視訊流快取代理伺服器」之開發案。 五、2002年2月由鴻海集團之「鴻揚創業投資股份有限公司」與「百佳泰電腦 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#72.鴻海進軍3C賣場將標光華新天地BOT_Financial and economic ...
鴻海 集團揮軍經營台灣3C賣場,將參與投標光華數位新天地(原光華商場)二期BOT案,並 ... 賽博數碼董事長張瑞麟昨(11)日指出,儲備幹部已在台灣招募完成,未來將移師 ... 於 www.bwkp.com -
#73.台師大就博會鴻海儲備幹部名額無上限| 生活 - 中央社
(中央社台北29日電)國立台灣師範大學今天舉行「2017職涯特快車直達夢想驛」就業留學實習博覽會,吸引鴻海、大立光等知名企業設攤;其中鴻海開出儲備幹部 ... 於 www.cna.com.tw -
#74.鴻海最新工作職缺1,651 筆- GOTHEJOB
鴻海 工作職缺有1651筆,台中-管理部-人事助理-薪資2萬8,店長(白杯子Y-CUP 台中黎明店),儲備幹部(白杯子Y-CUP 台中黎明店),新生意經管主管(苗栗頭份/高雄)-D事業群 ... 於 tw.gothejob.com -
#75.[請益] 鴻海業務儲幹面試- 看板Tech_Job - PTT網頁版
之前收到鴻海集團【業務儲備幹部/高階主管助理】的面試機會該職務不屬於任何事業群! 信件是寫"鴻海科技集團-物流總處" 人資是代表台灣準時達國際物流未來工作的地點位 ... 於 www.pttweb.cc