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這兩本書分別來自老樹創意出版中心 和宇河文化出版有限公司所出版 。
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天啊!我把薪水變多了
為了解決麥肯錫(台灣薪水ptt) 的問題，作者高紹軒 這樣論述：
我的薪水我做主 一本專為薪薪人類創高薪的工作手冊。決定你薪水的不是老闆，不是企業大小，不是學歷高低，而是你如何把自己從優秀變卓越！ 大陸聯想集團總裁的柳傳志：「人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最後的大贏家。」 松下幸之助：「首先是創造優秀員工，然後是製造電器。」 通用電氣公司前董事長威爾許：「公司一般都是由20%的優秀員工主導的，這20%的員工影響著另外80%的員工，決定著一個公司的經營效率。」 比爾．蓋茲：「把我們頂級的二十個人才挖走，那麼我可以告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司。這些人絕頂聰明，他們與公司一同成長，是他們組成了這樣一個團隊。」 公
司的核心技術、開發能力、與關鍵客戶的關係的鑰匙，都掌握在20%的精英手裡，老闆絕不會虧待真正卓越超凡的人才。當你滿腹委屈、感慨懷才不遇時，請你認真思考，你身上缺少些什麼公司所需要的觀念精神。這就是本書將告訴你的成功祕密。 作者簡介 高紹軒 實戰派人力資源專家，美國人力資源協會認證講師、 PTT 國際職業培訓師資格認證講師，國際管理諮詢協會認證諮詢師、國家人力資源管理師認證培訓講師，並與麥肯錫、羅蘭貝格、普華永道國際知名諮詢公司合作。 具有二十多年的管理實踐經驗，曾在國內外著名企業擔任總經理、人力資源總監等高級管理職務，對於國內外產業動向有深入了解與研究。
誰決定了你的薪水
為了解決麥肯錫(台灣薪水ptt) 的問題，作者高紹軒 這樣論述：
從優秀到卓越的秘密 決定你薪水的不是老闆，不是企業大小，不是學歷高低，而是你自己！ 職業定位：薪水並不是工作的全部 職業解惑：修練成「白骨精」還有多遠 職業技巧：拿高薪難度有多「高」 職業倦怠：克服工作中的倦怠，從優秀到卓越 職業精神：薪水到底誰來決定 聯想集團總裁的柳傳志：「人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最後的大贏家。」 松下幸之助：「首先是創造優秀員工，然後是製造電器。」 通用電氣公司前董事長威爾許：「公司一般都是由20%的優秀員工主導的，這20%的員工影響著另外80%的員工，決定著一個公司的經營效率。」 比爾．蓋茲：「把我們頂級的二十個人才挖走，那麼我
可以告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司。這些人絕頂聰明，他們與公司一同成長，是他們組成了這樣一個團隊。」 公司的核心技術、開發能力、與關鍵客戶的關係的鑰匙，都掌握在20%的精英手裡，老闆絕不會虧待真正卓越超凡的人才。當你滿腹委屈、感慨懷才不遇時，請你認真思考，你身上缺少些什麼公司所需要的觀念精神。這就是本書將告訴你的成功祕密。 作者簡介 高紹軒 實戰派人力資源專家，美國人力資源協會認證講師、 PTT 國際職業培訓師資格認證講師，國際管理諮詢協會認證諮詢師、國家人力資源管理師認證培訓講師，並與麥肯錫、羅蘭貝格、普華永道國際知名諮詢公司合作。 具有二十多年的管理實踐經驗，曾在國內外著
名企業擔任總經理、人力資源總監等高級管理職務，對於國內外產業動向有深入了解與研究。