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開南大學 商學院碩士在職專班 陳裕達所指導 陳永成的 由配偶觀點探討警察工作壓力來源之認知 （2017），提出龍源派出所警員關鍵因素是什麼，來自於警察壓力、警察壓力來源、警察配偶。
而第二篇論文國立高雄師範大學 工業科技教育學系 陳芳慶所指導 周明岳的 分駐（派出）所長工作壓力與生活品質關係之研究－以高雄市政府警察局為例 （2015），提出因為有 分駐（派出）所長、工作壓力、生活品質的重點而找出了 龍源派出所警員的解答。
由配偶觀點探討警察工作壓力來源之認知
為了解決龍源派出所警員 的問題，作者陳永成 這樣論述：
國內外學者已針對警察工作壓力進行多方面研究，多數探討工作壓力與工作績效、主管領導模式、壓力來源、及婚姻關係等相互間之關係及影響，但針對警察配偶對警察壓力認知之相關研究卻較為缺乏。為瞭解警察配偶對警察壓力來源的看法，本研究目的即為探討桃園市基層警察配偶對警察壓力來源之認知。本研究採問卷調查法，針對桃園市基層警察及其配偶各發出320份問卷。回收基層警察問卷份數287份，有效份數273份，有效問卷回收率85.3%%；警察配偶問卷份數275份，有效份數258份，有效問卷回收率80.6%。問卷回覆內容採平均數差異分析及單因子變異數分析進行檢定。本研究結果顯示，桃園市基層外勤警察與其配偶對於警察壓力來源
之認知存在顯著性差異，且不同背景之受訪警察配偶對於警察壓力來源之認知，存在顯著性差異。關鍵詞：警察壓力、警察壓力來源、警察配偶
分駐（派出）所長工作壓力與生活品質關係之研究－以高雄市政府警察局為例
為了解決龍源派出所警員 的問題，作者周明岳 這樣論述：
本研究目的在探討高雄市政府警察局分駐（派出）所長工作壓力與生活品質的關係。藉由問卷調查方式進行普查，總計發出問卷133份，回收問卷133份，回收率為100％，刪除無效問卷2份，剩餘有效問卷131份，有效回收率為98.50％。再以平均數、標準差作為統計資料的分析，藉以了解現況情形，根據最後的研究結果提出具體建議，以供警政領導階層作為教育訓練分駐（派出）所長時之參考。調查結果發現如下：一、 研究對象以男性(佔96.9％)、年齡為46-55歲(佔47.3％)、已婚(佔91.6％) 、育有子女(佔88.5％)居多；教育程度為警察大學畢業(佔67.9％)、從警年資為26-30年(佔39.7％)、職務
階層為7、8序列(佔55.8％)、服務地區為二等分局(佔46.6％)為主。二、 分駐(派出)所長對於工作壓力認知以「工作負荷」為最高，對於生活品質認知則以「社會關係範疇」為最高。分駐（派出)所長對於工作壓力認知以「工作負荷」為最高，其次是「角色衝突」。而工作壓力認知以「組織結構與氣氛」為最低，其次是「個人因素」。對於生活品質認知以「心理範疇」為最高，其次是「社會關係範疇」。而生活品質認知以「生理健康範疇」為最低，其次是「環境範疇」。三、 不同背景變項對分駐（派出）所長工作壓力之差異分析，女性「整體」工作壓力>男性，未婚「整體」工作壓力>已婚。無子女在「工作負荷」層面較最大，年齡輕的「工作負
荷」層面覺得比年齡大的重，教育程度警員班「整體」工作壓力>警專、警察大學、研究所，從警年資5年以下在「個人因素」層面較最大，職務階層第9序列、服務地區三等在「工作負荷」層面較最大。四、 不同背景變項對分駐（派出）所長生活品質之差異分析，女性在「生理健康範疇」、「心理範疇」的構面>男性，男性在「社會關係範疇」、「環境範疇」的構面>女性，已婚、有子女、教育程度警員班在「整體」生活品質較好，年齡46-55歲在「生理健康範疇」層面較佳，從警年資5年以下在「環境範疇」層面較佳，職務階層第9序列、服務地區一等在「社會關係範疇」層面較佳。五、 在分駐（派出）所長工作壓力與生活品質之相關分析中，工作壓力的
「工作負荷」層面和生活品質的「心理範疇」層面屬於負相關。工作壓力的「組織結構與氣氛」層面和生活品質的「心理範疇」、「環境範疇」層面屬於負相關。工作壓力的「角色衝突」層面和生活品質的各層面無相關。工作壓力的「個人因素」層面和生活品質的「心理範疇」、「社會關係範疇」、「環境範疇」層面屬於負相關。