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朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出10號發薪水怎麼算關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文南華大學 國際事務與企業學系亞太研究碩士班 楊仕樂所指導 吳承宏的 居住「正義」中的族群政治:網路問卷調查研究 (2021),提出因為有 居住正義、族群政治、大埔農地、文林苑、南鐵東移的重點而找出了 10號發薪水怎麼算的解答。
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郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決10號發薪水怎麼算 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
居住「正義」中的族群政治:網路問卷調查研究
為了解決10號發薪水怎麼算 的問題,作者吳承宏 這樣論述:
高雄城中城大火慘劇,燒出了都市老舊建物更新的必要性。然而,面對產權的複雜,都市更新的推動卻也常在最後臨門一腳時碰到阻礙,文林苑、大埔農地等案例,均是近年來著名的爭議。在這些爭議中,核心的問題是,究竟可否為了公益而強制拆遷所謂的「釘子戶」?「今天拆大埔、明天拆政府」這句廣為流傳的口號,代表了對財產權的絕對尊重,只要屋主地主不同意,強制拆遷就是暴政。然而,政治的本質是就是對價值的權威性分配,違背少數人意願的強制性必定存在,何以會在迫遷一事上被無限上綱?少數人不成比例的妨礙多數人的利益怎麼會有正當性?同一時間上演的南鐵東移事件,不就是為了公益而進行拆遷?對此,本文主張,即使在居住「正義」這樣看
似純粹的社會議題中,殖民經歷下的族群政治仍是背後的幽靈。正所謂「非我族類、其心必異」,「正義」的標準也就因此而浮動,本文將經由一連串的網路問卷調查加以驗證此一推論。
10號發薪水怎麼算的網路口碑排行榜
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#1.薪資支付日如遇假期或不可抗力因素提前或延後跨越支付時
本次颱風假剛好遇到月底9/30,不少月底發薪的公司不得不延後發薪日到10/1,但是發薪日和扣繳稅款及二代健保補充保費的計算與繳款期限息息相關,究竟遇 ... 於 www.nexia.tw -
#2.淡新檔案: 第一編,行政(第十一冊) - 第 106 頁 - Google 圖書結果
第一編,行政(第十一冊) 淡新檔案校註出版編輯委員會編輯 ; 吳密察主編 ... 茲縣自光緒十二年正月初一日起至三十日止,填存一百三十八號起至二百八十號止,繳查一百四十三 ... 於 books.google.com.tw -
#3.春假長達9天勞動部:若遇到發薪日籲雇主提前給
二、2月4日(星期五)及2月5日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6 ... 於 finance.ettoday.net -
#4.發薪日沒拿到薪水
2/10號是發薪日主管有說過遇假日會延後所以我2/11會去店裡領薪, 但是我怕 ... 入帳Orz 薪資計算的部分在進公司您好: 想請問,我們公司正常是10號發薪 ... 於 anrevika.lt -
#5.SS-基隆汐止【時薪190x休六日】電腦組包裝員 - 小雞上工
... 上下午間休10分鐘✓用餐方式:自理✓發薪時間:次月10號*工作條件:久站為主,電動螺絲起子操作,依公司訂單配合加班##福利制度⭕️勞健團保,勞退6%⭕️到職滿3個月 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#6.2022 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
A:2021 年過年從2/10 開始放,而年終獎金的發放,通常會跟薪水一起,比較 ... 是5 號或是10 號發薪的公司,很可能會在2 月發薪日連同薪水一起發放。 於 www.money101.com.tw -
#7.發薪日沒拿到薪水 - Echoppedescurrys
公司說月薪制以每月30天計算就算31號有上班也等於沒錢(未足月也一樣) 我問說如果上10/30 10/31 兩天班就離職的話呢農曆春節長達9天連續假期即將到來,因為今年過年較早,且 ... 於 echoppedescurrys.fr -
#8.雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...
更新於04月04日10:40 • 發布於03月23日19:00 • Ching ... 約定15號發薪,15號先發一半薪水,下個月才補發剩下一半薪水(事後補發給差額). 於 today.line.me -
#9.勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 於 law.moj.gov.tw -
#10.延後發薪不是老闆說了算-HR好朋友專區
坊間常見的發薪日期大多是五號、十號,甚至像小編的薪資都是當月二十五號發薪的,到底哪天發薪水才合法呢?廢話不多說,馬上來看看由小編為大家整理的 ... 於 www.jobforum.tw -
#11.l 網友提問l 公司固定每月5 號發薪水遇假日順延發放這樣有違法...
5號發薪日遇六日會提前領嗎? · 各位遇到假日發薪會提早嗎? · 薪資懶人包| 美體產業公開資訊 · 周轉不靈、發薪日遇上例休假,延遲給薪是否違法? · l 網友提問l 公司固定每月5 ... 於 beauty.iwiki.tw -
#12.發薪水的日期,會影響實際拿多少錢嗎?- - 1111社群討論區- 工作
工資給付方式由勞資雙方議定,若沒特殊約定,公司發薪日既為10日,即應於10日發薪,故您確實應於10日領受4日至10日之工資。 up vote 0. 舒涵先 ... 於 www.1111.com.tw -
#13.熊貓Foodpanda薪水收入大公開|外送員必看送餐心得常見 ...
foodpanda 外送一個月可以賺多少錢?現在還可以賺10萬嗎? 自2021/04/16起熊貓外送,大幅度的更改了薪資的計算方式. 於 saratrip.com -
#14.發薪日沒拿到薪水 - tor29.ru
公司說月薪制以每月30天計算就算31號有上班也等於沒錢(未足月也一樣) 我問說如果上10/30 10/31 兩天班就離職的話呢所谓“十四薪”这种说法,行业惯例下针对职能岗的意思是这 ... 於 tor29.ru -
#15.微微一笑很傾城線上看愛奇藝 - Toulouse2031.fr
10 號發薪水怎麼算 toulouse2031.fr ... 這些商品都是有人推薦同時最便宜的價格好用也請您你看看點我6-10坪就可以看到. 開箱|心得分享|好用推薦|使用 ... 於 toulouse2031.fr -
#16.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
阿明從2019/07/01開始工作,但因為被資遣的理由,於2020/09/01結束工作;阿明薪水前3個月為30,000元,之後調漲為32,000元,且都沒有領額外的錢。 他的平均 ... 於 laws010.com -
#17.工作/ 各位能忍受薪水每月20號發嗎?
薪水 是比較早發給我的... 10號... 從此之後每個月都是20號發, ... 根本不注重員工權益而且對於你下次要找工作時這段時間工作年資能不能算都有問題新 ... 於 fgforum.fashionguide.com.tw -
#18.未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
也就是說員工一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額÷30日=一日工資】,又如果遇到破月到離職的情況,則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數(包含例假日、休息 ... 於 www.storm.mg -
#19.5號發工資和15號發工資的區別太大了!你竟然不知道?
2021年9月6日 — 還能撐到下次發薪日嗎?一般公司都是每月發薪,而發薪日期卻不盡相同,大致歸為三類,分別為每個月的:10號之前、10-15號之間、15號之後。 於 twgreatdaily.com -
#20.發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報
為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻,勞動部15日表示,只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資,就等於違反勞基法「未全額給付 ... 於 ctee.com.tw -
#21.【人力資源管理】公司如何發薪 - 中小企業財會諮詢服務網
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 第24 條雇主延長勞工工作 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#22.發薪日沒拿到薪水 - Pitopalvelumatilda
發薪 日沒拿到薪水. 餓死抬頭最近在新工作中渡過了試用期一個月當初面試時是提到22k不含勞健保每月10號發放薪資試用期過後看能力提升到24k 但是昨天去 ... 於 pitopalvelumatilda.fi -
#23.勞動臺北- Q:公司的發薪日為每月5日,但2月份遇到過年該怎麼 ...
公司本來就10號發薪水,這樣需要提前发嗎. 8 個月 檢舉. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北, profile picture. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北. 高慈貞可由勞資雙方協商是否提前 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#24.10號發薪剛好碰到農曆年,薪水、獎金怎麼辦?
幾位同仁問我,公司是10號發薪,但10號剛好碰到農曆年,公司怎麼辦?因為今年過年是2/6~14,銀行全部停止營業。一般的發薪日在10日的公司, ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#25.發薪日沒拿到薪水 - Nieuwservaas
公司說月薪制以每月30天計算就算31號有上班也等於沒錢(未足月也一樣) 我問說如果上10/30 10/31 兩天班就離職的話呢農曆春節長達9天連續假期即將到來,因為今年過年較早,且 ... 於 nieuwservaas.nl -
#26.例假日、休假日有什麼不一樣?- 加班費怎麼計算?【冰與火的 ...
要計算加班費,首先要先知道這三種休假日期的特性: 一、什麼是休息日? ... 合倂假日(4月4號) 勞動節(5月1號) 教師節(9月28號) 國慶日(10月10號) 光復節(10月25號) 先 ... 於 www.hr.org.tw -
#27.發薪日遇到週末,順延到上班日發放合法嗎?獎金能否拖到月底 ...
只做到這個月,但離職當天公司沒有當場結算薪資? 《勞動基準法》於民國73年7月30日公布施行,已歷經數十年,不斷調整與修正 ... 於 pro.104.com.tw -
#28.「我們每月5號發薪」英文怎麼說?一次學會5句薪水英文
在法國唸書、工作、有家庭至今已經過了十幾個年頭。工作是一位設計師,為法國許多的品... Money的3大進化史 -- 2019-01 ... 於 www.eisland.com.tw -
#29.首篇已刪 - 哈啦區
「正常」的公司都會在5號或是10號發薪。理由很簡單,因為在上個月會計結算完畢後,會計部門處理完所有事情大概就在1號~5號(當然遇假日他們會更忙), ... 於 forum.gamer.com.tw -
#30.發薪日沒拿到薪水 - Amini
時間Sat Jul 11 13:25:14 2015. 餓死抬頭最近在新工作中渡過了試用期一個月當初面試時是提到22k不含勞健保每月10號發放薪資試用期過後看能力提升到24k ... 於 amini.com.pl -
#31.一個月的薪水分三次發,公司這樣做合法嗎? - Yes123
例如每個月10號發給的叫做底薪,20008元,符合最低基本工資。然後呢,剩下應該給的本薪,就放在過幾天再發。並且將剩下的薪資改變名稱,變成 ... 於 www.yes123.com.tw -
#32.法規內容-中央政府機關學校員工劃帳發薪處理要點
法規名稱:, 中央政府機關學校員工劃帳發薪處理要點. 公發布日:, 民國74 年08 月01 日. 修正日期:, 民國101 年05 月04 日. 發文字號:, 台財庫字第10103650550號函. 於 law-out.mof.gov.tw -
#33.發薪日沒拿到薪水 - Fisioterapiamazzei
自從換到B公司工作後,讓我發現標題[問題] 10號領薪水日到了! ... 期過後看能力提升到24k 但是昨天去嚕簿子的時候發現沒入帳Orz 薪資計算的部分在進 ... 於 fisioterapiamazzei.it -
#34.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決! - 震旦集團
準時發薪水背後的故事,是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件孤軍奮戰的日子。 震旦雲整理薪資計算常見三大問題,並推薦使用薪資管理 ... 於 www.aurora.com.tw -
#35.薪資發放日 - TheDesigv
(74年5月17日臺內勞字第313275號函) Q:勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本 ... 下個月5 月份開始薪資發放日改為每月10 號是發薪日,只要說明理由是合理的。 於 www.ambrmusc.co -
#36.單親媽媽之foodpanda 薪水分享,熊貓外送薪水算法! »
foodpanda 薪水心得分享: 做foodpanda外送員到現在已經半年了,foodpanda這份工作真的幫了我很多。我每個月有5萬左右的收入, ... 我是每個月的10號與25號領熊貓的薪水 ... 於 fanxnap.work -
#37.「全聯發薪日」+1 - 藥師家
我在全聯打工~這個月的10號發薪水可是是禮拜日請問薪水是禮拜五發嗎還是? ... 一天老闆會看到,並主動加薪」的 ..., 全聯計薪週期是從上月26號算至本月25號為一個月. 於 pharmknow.com -
#38.發現10號發薪水的熱門影片 - TikTok
在TikTok 上發現與10號發薪水有關的短片。 探索帶有以下標籤的最新影片:#10號, #100赞自动更新, #10만원준다, #10nku, #10號隊友 , #10ə, #10만원공 ... 於 www.tiktok.com -
#39.中秋連假上班,薪水怎麼算?圖解「月薪制」加班薪資 - 經理人
即將迎來中秋節連假,今年的中秋節日期為9 月10 號適逢周六,依規定雇主需再給予工作者一日的彈性休假日。多數企業選擇比照政府行政機關辦公日曆,在9 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#40.2020年終獎金懶人包:什麼時候發放? 如何計算?需要扣稅嗎?
2020 年過年比較早一點,春節年假1月23日號開始,年終獎金的發放,通常 ... 公司是5 號或是10 號發薪的公司,很可能會在1 月發薪日連同薪水一起發放。 於 www.businesstoday.com.tw -
#41.每月沒有至少發一次薪水就違法?看看勞動部最新函釋怎麼說
內政部75年07月10日(75)台內勞字第422382號函: 「事業單位工作規則規定,工資每月發給一次,附有全體勞工同意書,該等已簽名之勞工,可 ... 於 twworkforce.com -
#42.Money錢雜誌2019年5月號140期他這樣買債券基金 每月領息10萬元
太太則是在每月發薪日時,也拿出1.5萬元,全部換成500元,分成4個信封(前3 個信封都是3千5百元,第4個信封是4千5 百元),來支付非伙食費項目與每個週休假日的花費。 於 books.google.com.tw -
#43.爲什麼很多企業都是15號發工資?原來還有以下幾個原因
我們把企業發薪時點分幾類:當月發薪、次月1-9號發薪、次月10-15號發薪、20號後發薪。 勞動法規定薪酬遞延發放不得超過一個月,所以正常企業都會在次月30號前完成發薪。 於 ppfocus.com -
#44.老闆不給薪水可以告他嗎 - Realfoodfestival
他說是可以告這家公司也是10號發薪水的就說10號再匯入我的戶頭. ... 員工工作上班就是為了賺薪水過日子會依照他在職期間的長短,必須在10天、20天或30 ... 於 realfoodfestival.fi -
#45.發薪水 - Mamvybrano
當薪資種類為「時薪」:無需估算. 當薪資種類為「日薪」:以日薪÷ 工作日實際工時估算. ... A: 一般來說,目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10 ... 於 mamvybrano.cz -
#46.[問卦] 每月十號發薪都啥族群? PTT推薦Gossiping
今天一堆「十號領薪水」抬頭的系列文好奇google 了結果好像都是大型連鎖餐飲時薪工作者而當月一號發薪主要都是上市集團或大型中小企業那麼每月十號發 ... 於 pttyes.com -
#47.欠薪水1年!老闆嗆員工「控制開銷」 - Yahoo奇摩新聞
沒想到,老闆居然用降薪的方法來歸還薪水,每個月10號發薪,現在也改到20號發獎金。直到最近丈夫向同事詢問對方的發薪狀況,被老闆知道,竟發了一條 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#48.[討論] 大家覺得公司幾號發薪水是正常的呢?
11 F →firstname: 遇過的都月底居多10號發的公司給的薪水都本身就比較低 07/09 01:11 ... 107 F 推kamelol: 5號之前發薪算正常,個人經驗10號發薪的公司都滿. 於 ptthito.com -
#49.5號發薪日戶頭空空他好心提醒菜鳥...隔天卻被下令
最近有網友在「爆料公社」發文表示,正常來說,公司都是5日發薪水,可是12月的薪水一直拖到10日才發,於是他24日就有跟老闆說「希望可以準時發薪」,否則 ... 於 www.teepr.com -
#50.發薪日遇到假日,雇主可以順延到上班日再發薪嗎?
許多公司行號係於每月1日或5日發放員工薪水,但像是今年,1月29日到2月6日之間都是農曆春節放假日,若未預作準備,可能無法於1日或5日準時發放薪水, ... 於 www.lawyerli.tw -
#51.為什麼10號左右才能領薪水?發薪日看出大問題 - 每日頭條
不過話說回來,大多部分公司發薪日在10號,但其實還有很多人當月月末發薪,更多分布在下月5號、10號、15號、25號,那麼,這些發薪日的差異到底能說明 ... 於 kknews.cc -
#52.發薪日卡到農曆過年,企業計薪好困擾? - Cheers快樂工作人
2019年1月的薪資發放日很特別,適逢農曆年假,讓不少人資、人事或計薪 ... 「2月發1月薪水,不管是5號或10號發薪水,都要在2月1號完成,怎麼辦,好逼 ... 於 www.cheers.com.tw -
#53.中秋節上班薪水怎麼算?這天上班1分鐘,要付8小時薪水 - 蘋果仁
以月薪36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付1,200 元的加班費。 加班費試算:150 元× 8 小時= 1,200 元。 9月10日(星期六),連假上班薪水試算 ... 於 applealmond.com -
#54.年終獎金Q&A整理!年終獎金什麼時候發?怎麼算?要繳稅嗎?
不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日,與薪水 ... 公司都是5 號或是10 號發薪水,今年很有可能1 月中就可以拿到年終獎金囉! 於 blog.aifian.com -
#55.發薪日沒拿到薪水 - Galenachef
發薪 日沒拿到薪水. 餓死抬頭最近在新工作中渡過了試用期一個月當初面試時是提到22k不含勞健保每月10號發放薪資試用期過後看能力提升到24k 但是昨天去 ... 於 galenachef.it -
#56.有人領工作薪水是這樣領的嗎?? (第3頁) - Mobile01
一般正常的做法是每個月5號或10號領上個月的薪水;總要給人事單位搜集出缺勤資料給財務單位算薪資吧!! Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The ... 於 www.mobile01.com -
#57.[閒聊] 大家公司都是哪一天發薪水? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
推taomy: 10號發也正常啦,滿多都是 01/30 11:28. 推HOYA0071: 27號發 ... 推antiuqe: 10號發當月薪水,但月底前離職要還沒做滿的薪資 01/30 18:44. 於 www.ptt.cc -
#58.領薪後發現薪水竟被「去零頭」! 員工傻眼:一餐飯沒了
原訂發薪日為每月10號,但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水,甚至詢問對方還 ... 是必須再三詢問才能10號當天就拿到薪水老闆規定出納每月5號就要計算好員工們的薪資明細給 ... 於 superm.cl -
#59.10號發薪水怎麼算、發薪日時間 - 求職招募就業資訊站
台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但明年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的 ... 於 job.reviewiki.com -
#60.10號發薪水和20號發薪水的公司,區別竟然這麼大?
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企,規模比較大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不僅僅是高薪,什麼過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、 ... 於 ek21.com -
#61.發薪日出車禍!女慘被「扣留薪水」
1111社群討論de 2019 發薪日當天我提醒2-3次,老闆還是會假裝忘記要發薪水這事都是必須再三詢問才能10號當天就拿到薪水老闆規定出納每月5號就要計算好員工們的薪資明細 ... 於 regatech.pl -
#62.公司幾號發薪水,透露出企業的「等級」,各位請對號入座
財神託夢網,2020年12月13日— 一般企業會選擇每月20-25日左右發工資,就是因為從10號到20的時間避開了月末盤點和月初的月報。而很多企業財務人員是老闆的「自己人」, ... 於 dream.idatatw.com -
#63.2019年1月發薪日卡到農曆過年,薪水怎麼算? - 1111南台灣
台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但明年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的 ... 於 www.1111job.com.tw -
#64.5号发工资或25号发工资,能看出公司是否靠谱?当HR的最懂!
规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。 这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度 ... 於 new.qq.com -
#65.[討論] 大家覺得公司幾號發薪水是正常的呢? - WomenTalk
1樓 · jonsauwi: 遇過1日、5日、16日、20日發薪的公司,只要不拖薪就好 ; 2樓 · eva19452002: 轉個念,之後每個月工作第10天就有薪水入帳了,爽 ; 3樓 · jonsauwi: 但是勞健保是 ... 於 ptt-chat.com -
#66.有人是25號發薪的麼(不是當月是下個月)? - 事業
剛去做新的工作一個月多真的對發薪日很不滿他一開始在面試說是每月的10號發薪所以想 ... 發薪日都比較快人少薪水好計算,通常是五號發,快的話月底或隔月一號就發而大 ... 於 biz.faqs.tw -
#67.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
因此,勞工於月中到職,其工資應以月薪30×實際出勤日數計算喔. ... 此議題的產生,主要係因東方社會慣採月薪制,而按月發薪就會有大月、小月日數不等 ... 於 www.airroc.org.tw -
#68.1月發薪日卡到農曆過年怎麼辦?如何用雲端人資 ... - iT 邦幫忙
台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但今年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#69.雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報
勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定,假設雇主未如期在約定發薪日給足 ... 他說,勞資約定每個月5號發薪水,過了5號沒發薪,就屬於該發薪水的當天 ... 於 udn.com -
#70.PT薪水每月10號發是怎麼算的? - 工作板 - Dcard
如題上個月24號進公司工作是小小工讀生時薪133 晚班18:00-22:00 (有時會加班到11點以後) 預計是今日發薪因為是工讀還沒有扣勞健保想問薪水是從10/24算 ... 於 www.dcard.tw -
#71.防疫期間之請假規定與薪資 - 勞動局
(十一) 如果因為疫情造成生意不好,雇主可以請勞工放無薪假嗎? (十二) 如果事業單位(公司)決定實施遠距辦公(居家辦公),應該注意哪些事項?如何計算工時? 於 bola.gov.taipei -
#72.[閒聊] 大家薪水都是幾點發呢? - PTT
會這樣問是因為我新任職的公司遇到假日會延後發我是十號發薪所以今天是發薪日! ... 今天大概中午開始登網銀我已經沒算我登了多少次終於在3:20進帳了(痛苦流涕) 於 www.ucptt.com -
#73.111年春節期間出勤及工資給付規定。春節期間如適逢發薪日
春節期間如適逢發薪日,勞動部呼籲雇主提前發放工資。 ... 日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 於 www.mol.gov.tw -
#74.公司發薪日在5號、10號、15號 - 劇多
一、工資是怎麼計算、怎麼核算的? 工資一般分為兩大類:固定工資和浮動工資,如果說收入的話,還包括一些補助補貼。 於 www.juduo.cc -
#75.薪水沒入帳!問公司竟被嗆這句話她傻眼「當我免費義工嗎?」
發薪 日發現薪水沒入帳,她打電話問公司負責薪水的同仁,沒想到對方竟 ... 月10號給薪,遇假日也是假日當天會有薪資入帳,前天10日遲遲不見薪水入帳, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#76.2019年1月發薪日卡到農曆過年,薪水怎麼算?
台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但明年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉 ... 於 blog.femashr.com -
#77.各位都是幾號發(領)薪水? - 醫聲論壇
每月底最後一天發(領)當月薪資 ... 前一陣子為了nurse 的問題又差點AMI, 以前我都是月底就發薪水. ... 要改為每月5或10號發上月薪水. 於 forum.doctorvoice.org -
#78.10號發薪水怎麼算 - 軟體兄弟
10號發薪水怎麼算,涵蓋:程序人生、算法與數據結構、黑客技術與網路安全、大數據技術、前端開發、Java、Python、Web開發、安卓開發、iOS開發、C/C++、. 於 softwarebrother.com -
#79.[閒聊] 大家都幾號領薪水阿? - WomenTalk板 - Disp BBS
才找到說發薪水的同事月底忙著去銀行弄薪水轉帳太忙 ... queen100000: 現在很多公司都6~10號發薪,就是為了防止拿錢就跑的9F 05/31 22:20 於 disp.cc -
#80.每月10号发工资。员工辞职工资怎么算?? - 百度知道
用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者辞职的,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资 ... 於 zhidao.baidu.com -
#81.發薪日沒拿到薪水 - Mapiyas
發薪 日沒拿到薪水. 餓死抬頭最近在新工作中渡過了試用期一個月當初面試時是提到22k不含勞健保每月10號發放薪資試用期過後看能力提升到24k 但是昨天去 ... 於 mapiyas.ch -
#82.【非凡新聞】1月發薪日卡農曆過年薪水.年終怎麼算 - YouTube
今年春節連假高達九天,卻剛好碰上一般企業5號及 10號 的 發薪 日。▻▻▻更多內容敬請鎖定【 非凡新聞台】【 非凡商業台】◅◅◅非凡電視台官網▻ ... 於 www.youtube.com -
#83.【防疫隔離假懶人包】確診、居家隔離怎麼請假?哪些假別有 ...
【防疫隔離假懶人包】確診、居家隔離怎麼請假?哪些假別有薪水可領? · 最新更新日期:2022/06/06 · 中央在 5/17 號有更新最新的防疫隔離辦法,請先確認自己 ... 於 www.yourator.co -
#84.Ubereats / Foodpanda 外送員薪水怎麼計算?應徵攻略大公開
Foodpanda 薪水可以月入十萬? ... 雖然工作內容相同,但Ubereats / Foodpanda 薪水計算方式、制度大相徑庭;外送 ... 兩週一次, 10 號、25 號發薪。 於 blog.mio.com -
#85.那薪水的話一個月30000(含全勤) 那每個月就是10號發薪統一都 ...
Cofacts真的假的機器人提醒您注意該雇主是否合法營業與雇用,未過試用期不支薪是違法的,勞工可以依法向雇主請求支付薪資。 勞基法並無所謂的試用期,無論是否參加勞保,自 ... 於 cofacts.tw -
#86.詳細告訴妳酒店小姐薪水怎麼計算? - 台北酒店經紀公司
以檔期領薪,酒店檔期大多以7天或10天為一個檔期,假設7天一個檔期 ... 假設10天一個檔期的酒店,會訂定逢5號、15號、25號發薪水,例:1號 ... 於 queen16888.com -
#87.每个月10号发工资和20号发工资有什么区别? - 知乎
在基础薪资以外的其它员工福利如年终奖、带薪休假、加班费、高温费等等也基本一应俱全。 C/ 发薪日在次月10到15号. 虽然薪水到账的时间比前两类要稍晚一点,但 ... 於 www.zhihu.com -
#88.發薪日遇假日可以延後發薪嗎?這些發薪違法行為一次搞懂
坊間常見的發薪日期大多是五號、十號,甚至像小編的薪資都是當月二十五號發薪的,到底哪天發薪水才合法呢?廢話不多說,馬上來看看由小編為大家整理的 ... 於 www.swingvy.com -
#89.[問題] 清明連續假日遲發薪水,有違法嗎? - 伍楚瑩j
小弟所在公司總人數約15人上下~ 基本上是說5號發薪, 但是進公司快2年, ... 提前做好薪資計算,留給公司足夠時間去面對特殊狀況,不要10號發薪水… 於 newsoftsomusw.sa.com -
#90.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
舉例:新人妹月薪30,000元,如果1月16日離職,B老闆應發給多少薪水才正確? 用加項計算:新人妹1月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)為16天,薪資 ... 於 www.thenewslens.com -
#91.foodpanda 薪水這麼算,熊貓外送員半個月能賺多少錢!
另外薪水計算方式,也會幫各位整理出來。你已經成為foodpanda外送員 ... 會在發薪日5到10天前,寄到各位夥伴的信箱 ... 次月10號 【入帳時間: 早上08:00 到晚上11:59】 ... 於 qipofwq.work -
#92.舍我其誰: 胡適. 日正當中1917-1927. 第二部
根據《魯迅日記〉〉,他 1920 年 1 月至 9 月日勺薪水收入總共是 2 , 640 元'卒均每月 220 ... 而且那千呼萬喚始到來的欠薪'還是分次吐出的: 40 元( 8 月 10 號取) 28. 於 books.google.com.tw -
#93.1月份發薪日卡到過年怎麼辦? - 人資大哉問
2019年1月發薪日很特別,剛好遇到農曆年假,讓不少人事或計薪相關工作的 ... 「2月發1月薪水,不管是5號或10號發薪水,都要在2月1號完成,怎麼辦,好 ... 於 nihrquestions.wordpress.com -
#94.「咦?我的薪水怎麼沒入帳!」遇到公司遲發薪水怎麼辦?
而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴,自己在台南某公司任職,原訂發薪日為每月10號,但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水,甚至詢問對方還表示「正在查帳 ... 於 www.518.com.tw -
#95.几号发工资,就能看出一家企业的好坏?|加班费 - 网易
规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。 这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度 ... 於 www.163.com -
#96.从几号发工资,就能看出一家公司的好坏?
10 -15日发工资. 月中发薪的公司中规中矩,一般都是中小型企业,制度比较完善,并且收入很稳定,员工流动性也不是很强。所以结算工资时即使没有给HR配置相关系统,计薪 ... 於 www.linksinternational.com.cn -
#97.公司幾號發薪水,透露出企業的「等級」,各位請對號入座 - 壹讀
很多還在找工作的小可愛,每次面試的時候有關薪資的問題,一般只關心對方能給多少錢,事實上還有一個問題值得一問,那就是:. 「公司發薪日是幾號?」. 於 read01.com