110年1月1日臺灣銀行之基準利率的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

從資本適足率論銀行風險監理兼論其業務經營

為了解決110年1月1日臺灣銀行之基準利率的問題，作者郭逸婷 這樣論述：

銀行因為在公司治理上的特殊性與其擔任資金中介的角色，故在經濟金融體系上具有舉足輕重的地位，因此若銀行經營不善，將衝擊整體金融市場之穩定。為了防止銀行的經營風險，銀行須以其自有資本做為緩衝機制，因此各國監理機關將注意力放在銀行自有資本之充實，以茲承擔風險性資產而產生資本適足率該量化監理。我國配合BCBS公布的Basel I至Basel IV修正我國銀行相關監理法規，目前我國的法定最低資本要求分別為：普通股權益比率不得低於7%、第一類資本比率不得低於8.5%、資本適足率不得低於10.5%。且我國設定之資本適足率標準乃本研究中最高，其原因係我國已將BaselIII之留存緩衝資本所規定之2.5%，計

入最低資本要求。此乃便於計算的立法模式。另外，隨著金融科技的發展，為滿足客戶一站式消費需求，各國銀行以跨業經營的方式擴展其業務範圍。然而，金融機構跨業經營下產生的金融集團有其特有風險，其中就防止資本重複計算上，金融集團聯合論壇、美國與歐盟的方法與我國金融控股公司法有些許不同。在透過合併報表已可處理原先設計出金融集團資本適足率以防止資本的雙重與多重利用之狀況下，本文建議應如同美國針對銀行業的監理，對於各種金融控股公司以合併報表計算該行業的集團合併資本適足率。最後，我國銀行業者把符合資本適足率的重心放在提高其自有資本而非降低風險性資產，因此在大銀行現金增資較小型銀行容易的情況下，似可見未來我國銀行

業大者恆大、小者合併的趨勢。再加上金管會對銀行業高度管制的監理，逐漸造成金融活動往監理較少的非銀行移動，乃我國主管機關需要關注的議題。

新訓轉服志願役人員從軍動機之研究：以陸軍某新訓單位為例

為了解決110年1月1日臺灣銀行之基準利率的問題，作者項立名 這樣論述：

本碩士論文探究新訓轉服志願役人員之從軍動機、轉服軍士官動機以及影響繼續服役的相關因素。研究目的在於探究研究對象加入國軍的動機外，也深入發掘影響繼續留在國軍服務的其他因素，除了提供青年學子對於從軍的參考外，也能成為制訂招募政策的參考文本，期許其價值是展現在提升國軍招募、續簽留營成效，以達成研究目的及學術貢獻。綜觀目前有關於從軍動機或志願入伍等學術文本後，本研究運用深度訪談法訪談六位志願役人員，將蒐集到的逐字稿進行分析後編碼，歸納出本研究的結果。研究結果顯示「薪資待遇」、「自我實現」以及「支持系統的影響」為研究對象主要的從軍動機及轉服動機，而「服務地點」、「營區環境設施」及「領導管理」為其他從軍

的考量，因此從軍動機的產生並非單一因子的，是在諸多考量與影響下產生。在從軍的過程中也可能因為「同袍情誼破裂」、「與主官相處不睦」、「其他自我實現的產生」以及「家庭發生重大變故」而選擇離開軍隊。再者，若「營區環境設施的改善」、「國軍招募作為的精進」、「強化領導與管理」以及「改善工作環境與扎實軍事訓練」等四個方面若能持續建構完善，則將吸引更多青年學子加入國軍，並使我國人才持續在軍隊服務的意願大增。