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這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和五南所出版 。
銘傳大學 國際企業學系碩士在職專班 陳綉里所指導 林廷翰的 成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之影響：以海巡人員為例 （2021），提出111公務人員基礎訓練關鍵因素是什麼，來自於海巡、成就動機、組織品牌識別、工作價值、工作滿意度。
而第二篇論文國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 盧依雯的 公務員因公傷亡適用國家賠償法之研究 （2021），提出因為有 特別權力關係、損益相抵、雇主責任抵充、保險法、損失填補的重點而找出了 111公務人員基礎訓練的解答。
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攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)
為了解決111公務人員基礎訓練 的問題，作者保成法學苑 這樣論述：
適用對象 國考考生、在校生 使用功效 除查考法規外，並兼具學習功效。 改版差異 配合111年8月公布之法規修正；並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂 書籍特色 ◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收！ 一、立法沿革：歷次增修清晰標示，易於瞭解法規沿革；另於條文後附有草案者，併予詳列其立院議案字號或其公告日期，以利讀者掌握立法進度時程。 二、立法條文：重要法規之文字加框呈現，以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。 三、條文要旨：於條次後，依條文內容予以相應簡明之法概念。 四、命題紀錄：於條文要旨之後，例示歷
年國家考試紀錄。 五、相關條文：相關法規一次掌握。 六、修正或立法理由：擇要選錄重要立法理由於條文後，以利精確掌握條文旨趣；另附註有立法日期，另收錄學者對新修正條文的立法批評。 七、重要法規修正草案暨說明：鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化，頗具參考價值，爰以虛框標示，列明公告日期。 八、名詞解釋：就各該條相關法律名詞或基本概念，以簡明精鍊的文字為闡述，並註明相關論著出處，以便讀者參閱原典。 九、實務見解：本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題，擇取其中具參考價值者，或予全文或節錄方式。 十、概念釐清比較表：將重要考點之較難理解
或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現，使學習更能融會貫通並提升思辨能力。 十一、大法官解釋：本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文，並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發，或與坊間論著略有不同，僅供讀者參考。 十二、索引表：書末附有法規名稱暨簡稱索引表，並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表，依年代先後排序，以利檢索。
成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之影響：以海巡人員為例
為了解決111公務人員基礎訓練 的問題，作者林廷翰 這樣論述：
我國臺灣地區四面環海，海岸線達1,653公里，海域管轄範圍包含內水、領海鄰接區及專屬經濟海域，其中內水、領海及鄰接區之面積即高達 106,804 平方公里，擁有豐富的海洋資源，海岸巡防為維護我國臺灣地區邊境之第一線守護工作，是我國國家安全最重要之環節，而負責此工作的即是我國的「行政院海洋委員會海巡署」。本研究以行政院海洋委員會海巡署任職員工為主要研究對象，期望透過一些分析來探討成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之相關研究，根據本研究結論提出管理上之意涵。本論文共回收計250份有效問卷，本研究透過SPSS統計軟體與LISREL軟體中取得敘述性統計分析、信度分析、效度分析及結構模型加以
驗證本研究變數的影響關係。在本次研究成功的發現成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之間的關系，進而提升海巡人員之工作滿意度。結論可以歸如下：1.海巡人員的成就動機與內隱性工作價值具有正向顯著影響。2.海巡人員的組織品牌識別與外顯工作價值具有正向顯著影響。3.海巡人員的內隱性工作價值與工作滿意度具有正向顯著影響。4.海巡人員的外顯性工作價值與工作滿意度具有正向顯著影響。5.海巡人員的組織品牌識別與內隱性工作價值具有正向顯著影響。
圖解化學系統消防安全設備(2版)
為了解決111公務人員基礎訓練 的問題，作者盧守謙,陳承聖 這樣論述：
1. EasyPass，完整不漏 依考選部命題大綱編排，考題不漏網。 2. 圖文解說，易以吸收 條文圖表式闡述，使讀者易掌握。 3 歷屆考題，完整豐富 近9年設備師及設備士歷屆試題，進行完整精解。 4. 本職博士，實務理論 累積30年火場經驗，實務理論佳。
公務員因公傷亡適用國家賠償法之研究
為了解決111公務人員基礎訓練 的問題，作者盧依雯 這樣論述：
國家有保護人民的義務，而國家公務員則是代表國家行使職權，其職權雖有法律規定，但往往具有高度風險，因公傷亡情事，時有所聞。為保障公務員權益，我國以法律明定公務員之撫卹制度。公務員因病故或死亡，由國家給與其遺族之安撫體恤金，以示對公務員及遺族之照護。國家賠償法主要規範公務員執行公務致侵害人民權益時，人民應如何請求國家賠償。但公務人員本身亦是人民，其於執行公務時，致傷亡情事，得否依法請求國家賠償，若予以排除適用，對於公務人員權益之保障是否得宜；惟若賦予其得依法請求國家賠償，考量其已有相應職務之待遇、加給、撫卹、慰助，相較於一般人民之權利，是否失衡，將於本文作探討。觀察及分析我國對於公務員因公傷亡適
用國家賠償法在法理及實務上之欠缺，亦對於國家賠償與公務員法制上給付之競合等相關議題提出具體之建議。