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我國公務人員高普考分試制度之研究

為了解決111年高普考增額的問題，作者江富美 這樣論述：

人才乃政治之動力，人力運用始自人員延攬與遴選。國家公務人員考試的目的在選拔優秀人才進入政府機關。在考用合一政策下，考選為任用之依據。考選目標重在得人知人。我國自民國八十七年起，公務人員高普考開始採行分試考試制度。其目的旨在：一、強化考試之信度與效度，以選拔優秀人才；二、減輕儘魕e員儘髐岔e大負擔，以提昇儘鱈~質；三、培養公務人員宏觀視野。該制度實施五年多來，究竟產生何種實益與影響。本研究經檢視相關文獻，並對相關人員進行訪談後發現：一、分試制度自提議至施行歷時十餘年，政策目的產生質的變化；二、我國分試制度師承日本，但實際制度卻與之有別；三、高普考錄取者占各該年度公務人員錄取比例降低；四、高普考

錄取率降低；五、榜示日提前，但平均考試總期程拉長；六、高資低考情形更為普遍；七、受訪者對分試之認知及期待與現行制度有落差；八、現行分試制度與提升考試信度與效度無關；九、分試仍未使多元考試方法靈活運用；十、分試考試科目及計分比例尚待檢討與改進；十一、分試對培養公務人員宏觀視野尚難見成效；十二、分試第二試儘鱄t擔確獲紓緩；十三、公務人員考試主要目的乃在為用人機關遴選各該領域的專業人才；十四、分試較適於遴選高階人力,及對考試內容需作縝密評量之考選；十五、工作分析對考選工作十分重要。為期研究結果對考試制度能有所助益，本研究提出建議如下：一、高普考應有特考化的新思維；二、制度設計應考慮衡平性；三、落實考

試用人政策；四、檢討應試科目並兼採其他考試方法；五、酌增增額並適度延長候用期間。本研究未盡周延之處，尚祈各界先進不吝指教。