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南華大學 國際事務與企業學系歐洲研究碩士班 邱昭憲所指導 黃鐘毅的 芬蘭防範假新聞之國民教育政策－兼論台灣學校教育的因應 （2020），提出112 學 測 數學 PTT關鍵因素是什麼，來自於假新聞、假訊息、事實查核、國民教育、媒體素養。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 鐘儀君的 以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質 （2020），提出因為有 企業形象、R語言、文字探勘、語意分析、社群輿論的重點而找出了 112 學 測 數學 PTT的解答。
英文這樣說才正：68個關鍵用法
為了解決112 學 測 數學 PTT 的問題，作者QuinnCash 這樣論述：
考試高分≠老外聽得懂的英文 解題技巧倒背如流，我的英文卻讓老外滿臉問號？？ 丟開無聊的答題ABC，跟著囧漫畫學正英文吧！ 是不是曾經遇過…… 好心問了What’s your problem？卻意外遭來白眼。 說土耳其人是turkey，他怎麼就生氣了呢？ 回答了sure，但是老外聽了卻認為你不情願…… 「看著囧漫畫好像看到了自己和當初跟我說話的外國人的尷尬表情……」 TT如是說，「其實英文這樣說才正啦！」 《英文這樣說才正》提到的68個關鍵包含了 ．失之毫釐差之千里的發音關鍵 ．亂七八糟的中式英文救法 ．學校沒教或教錯的萬年誤會 ．中文腦袋不會注意到的關鍵英
文細節 ．還有，老美生活文化瑣事，局外人不知道課本也不會寫，卻是打開話夾子的敲門磚 從此英文不再自己說自己對啦！時間那麼少，學說得到的生活關鍵英文就好。 Step 1 看 囧漫畫 – 邊笑邊想如果是自己會怎麼表達。 Step 2 學 關鍵好英文 – 記住正確說法，讀懂簡單說明，從此對話不再接錯線。 Step 3 了解 美國文化焦點 – 美國常識大總匯，溝通從了解文化開始。 本書特色 專門為台灣英文讀者寫的英語溝通書 面面俱到：集結最關鍵最常用的發音重點、動詞用法、相似詞及正確英語說法。 全彩呈現：詼諧漫畫插圖，簡明解說，強調關鍵句型，好懂好記好用。 文化觀點：了解學校沒
教老師沒說的美國文化，溝通從了解文化開始。 作者簡介 Quinn Cash 畢業於華盛頓大學（University of Washington），擁有數學及統計學雙學位。19歲開始SAT家教，進而參與研習取得專業英語教師證照。2006年到中國、台灣學習中文並教授英文，曾在知名英語補教機構任職。擅長語言能力測驗（SAT, GMAT, GRE, TOEFL, IELTS）、學術論文寫作、面試、簡報技巧等。豐富教學經驗且精通中英文，更能掌握中文讀者對英語學習書的需求，揶揄式幽默深獲學生喜愛。
芬蘭防範假新聞之國民教育政策－兼論台灣學校教育的因應
為了解決112 學 測 數學 PTT 的問題，作者黃鐘毅 這樣論述：
在網路新媒體風起雲湧的時代，獲取資訊不僅容易且傳播快速，大肆崛起的假新聞，經常以聳動的標題似是而非的內文，以新聞、廣告的方式大量傳播，企圖在許多重大事件左右長遠的發展發揮極大的影響力。影響甚者如俄羅斯干預2016年美國總統選舉（通俄門）事件以及康明斯（Dominic Cummings）策畫的英國脫歐公投，都與假新聞有極大的關係。2020年1月時，比利時媒體《New Europe》刊出「芬蘭總理馬林，在國內力推四日工作制與每天六小時工時。」的新聞，但經芬蘭獨立媒體《News Now Finland》追查，並無試行四日工作制之政策。2020年國際傳播著『芬蘭廢除學科教學的假新聞，為何會廣為傳
播？』，此事件經由芬蘭教育部特別在官網上澄清「芬蘭學校的學科教學沒有被廢除」，證實是一則假新聞。根據路透社2018年的報導，芬蘭與其他國家相比在媒體信任方面位居榜首，芬蘭公民不太可能轉向其他新聞來源，本文將討論1.芬蘭防範假新聞採取具體措施如制定法令、教育制度、媒體規範。2.芬蘭以教育為本，讓學校學生建立起具有識別假新聞的媒體素養能力。3.借鑑芬蘭防治假新聞的國民教育與政策，提供台灣國民教育普及實施建議。期以對芬蘭反假新聞所採取的國民教育方式與政策有更全面的認識。
以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質
為了解決112 學 測 數學 PTT 的問題，作者鐘儀君 這樣論述：
本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企
業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。