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另外網站勞動部：春節國定假日雇主應按勞基法給假給薪 - 桃園電子報也說明：桃園電子報記者黃瀞瑩 2021-01-27 ... 調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。 勞動部就春節期間加班之工資說明，在勞 ...

國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士班 陳宇平所指導 劉盈欣的 新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究 （2021），提出2021雙薪日期關鍵因素是什麼，來自於新手父母、親職、性滿意度、婚姻滿意度。

而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士班 邱筱琪所指導 侯奕瑄的 學童課後照顧管理與學習績效探討： 以新竹市SK國小為例 （2021），提出因為有 課後照顧、學習績效、學習動機、教師專業、多元發展的重點而找出了 2021雙薪日期的解答。

最後網站國定假日兩倍薪！！ - Gallardo - 痞客邦則補充：勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工 族上班老闆要給2倍薪資，月薪工作者上班老闆該月 ... Copyright © 2003 - 2021.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了2021雙薪日期，大家也想知道這些：

新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究

為了解決2021雙薪日期的問題，作者劉盈欣 這樣論述：

　　本研究旨在探討新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之相關性與現況。使用網路問卷調查，研究參與者為509位育有2歲以內幼兒之新手父母。研究工具為「個人基本資料」、「親職參與量表」、「性滿意度量表」與「婚姻滿意度量表」。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、卡方考驗、皮爾森積差相關和多元逐步迴歸進行分析，研究結果如下：一、新手父母在親職參與向度中，女性在「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職參與」皆高於男性；子女年齡較大之父母的「陪伴照料」、「身體護理」、「責任行為」和「整體親職參與」顯著較高；對子女的「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職

參與」皆是工作時間低者參與較多；而在「陪伴照料」與「整體親職參與」皆為「小家庭」新手父母高於「折衷家庭」新手父母。二、新手父母的子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康，以及性行為頻率愈高者，性滿意度愈高。三、新手父母為預期懷孕且子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康、性行為頻率愈多者，婚姻滿意度愈高。四、新手父親的工作時間顯著高於新手母親。五、新手父母性滿意度與婚姻滿意度有中等程度正相關，且性滿意度可以預測婚姻滿意度，解釋力為34.6%。　　依據以上結果，本研究提出具體建議，以供新手父母、助人工作者、政府單位與未來研究者參考。

學童課後照顧管理與學習績效探討： 以新竹市SK國小為例

為了解決2021雙薪日期的問題，作者侯奕瑄 這樣論述：

少子化及雙薪家庭比例日與俱增的趨勢下，大部分家長除工作時間配合因素外，家長望子成龍、望女成鳳心態更是深切期盼。有鑑於此，本研究特地訪談SK國小，藉以各區域文獻分析、深度觀察、參與訪談收集第一手資料，再從教學策略管理理論、課後照顧經營與管理理論，以及學習的績效理論做為梳理，針對相關課後照顧研究成果進行解析，期盼於文獻搜集上有全面性的統整。因此，本文將在SK國小中找尋具代表意義的抽樣樣本，藉著面對面的訪談，請益有關課後照顧管理與學習績效內涵，探究課後照顧管理與學習績效之成果，並與課後照顧班教師進行正式訪談，以瞭解家長選擇課後照顧機構成功的關鍵要素。研究發現，課後照顧管理單位可以運用的相關知能、理

念眾多，需要強化教師個人專業能力，從理論中找到適合自己的運用策略，另外仍須有學校行政單位加以配合，否則其學習效果必定會大打折扣。研究結論為，學校經營者應重視人才培育，滿足課後照顧班師資來源。研究建議為，針對課後照顧班級的教學困境，應以提升學童之學習動機為主要目標，培養自主學習的能力。期許課後照顧不只是強調課業與作業導向，更應關注兒童的身心多元發展，並提醒學校經營者重視課後照顧師資的專業成長，提供研習或進修的機會。

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