33歲 科技業的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才

為了解決33歲 科技業的問題，作者SandySu（蘇盈如） 這樣論述：

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 　　職場上的你是否── 　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展 　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑， 　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！ 　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群…… 　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】 　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態 　　①關注業界競爭對手的人事動向。 　　②設定停損點，檢視

自己的成長與資方的承諾。 　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。 　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫 　　①經常更新個人檔案。 　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。 　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。 　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約 　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。 　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」 　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。 　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答 　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。 　　②運

用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。 　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。   　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】 　　❶持續學習（Continuous Learning） 　　❷創造力（Creativity） 　　❸自發性（Initiative） 　　❹領導力（Leadership） 　　❺批判思考（Critical Thinking） 　　❻問題解決能力（Problem Solving） 　　➐人脈網（Networking） 　　➑狼性（Aggressive）   　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】 　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被

看到。 　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。 　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。 　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。 　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。 　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。 　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。 　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。   本書特色 　　1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。 　　2. 海外職涯專家【Sand

y Su】十多年來的國際招募經歷： 　　①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。 　　②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。 　　③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。 專文推薦（依姓名筆畫順序） 　　徐智明│前印尼金光紙業集團人資長 　　黃至堯│兩岸人資專家 各界讚譽（依姓名筆畫順序） 　　Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人 　　Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監 　　Mark│Worklife in Japan共同創辦人 　　Tiffany Chou│CAR

EhER創辦人及Creative Director 　　Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人 　　林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO 　　林柏青│海亨國際物流總經理 　　洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人 　　殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人 　　許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者 　　黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長 　　福澤喬│日本財經文化觀察家 　　蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監 　　盧世安│人資小週末專業社群創辦人 　　戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理 　　戴偉

哲│士子如林（士林卡）執行長 　　讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家  

勇敢不完美：拋下這世界為你強加的規則，現在開始，為自己大膽的活

為了解決33歲 科技業的問題，作者雷舒瑪‧索雅妮 這樣論述：

TED TALK 450萬點閱超人氣演說家 世界經濟論壇的全球傑出領袖 全球最具影響力女性之一──雷舒瑪‧索雅妮的鼓舞人心之作 「我們教導女孩要追求完美，但是教導男孩要勇敢無畏。」（We’re raising our girls to be perfect, and we’re raising our boys to be brave.）哪裡不對嗎？ 這個訊息簡明扼要，從孩提時代到成年期，女孩（和女人）被推向追求完美之路。她們被教導在學業成績、行為舉止、生涯選擇、外表儀容、風氣態度，必須致力做到完善盡美。 本書作者雷舒瑪‧索雅妮，生自一個印度移民家庭的女兒，跟每個女孩一樣，用功考高分

、讀頂尖學校，但是這條自小被要求追求事事完美的路，簡直是一場悲劇。她最後選擇不完美，做出勇敢與冒險的事情：離開令人稱羨的高薪工作，成為第一位走進國會的印裔美籍女人。 在2012年，33歲的她參選紐約市參議員，選情輸得很慘，落選。她在本書中無意探討失敗的重要性，卻很慶幸自己選擇一條勇敢之徑闖一闖。她的確輸了一場選戰，可是贏了人生賽局。 選舉敗仗的同年，她創辦了一個非盈利機構「寫程式的女孩」（Girls Who Code），其目標是教導一百萬名女孩寫程式，縮減科技業的性別差距。當她與年輕女孩緊密相處，以及透過寬闊網絡結識啟發人靈感的女人，她逐漸瞭解：我們的社會在教育男孩與女孩適應生活，存有根本的

不同。 我們教育男孩要大膽嘗試、不懼危險、勇往直前，而女孩應該要乖巧聽話、避免危險，甚至追求完美展現，然而這樣「完美」的教育，卻不必然引導女孩們邁向「完美的人生」。這些包在女孩身上的泡泡紙，雖然用愛與關懷製成，讓人難以拒絕，卻也使得女孩們與風險隔離的同時，失去了逐夢的能力。 這種趨使人逃離危險、追求完美的力量，使得女孩們把自己累個半死，最後只是把自己搞得精疲力盡、面如枯槁甚至生病，只因為我們得為了他人付出許多精力。當我們在知道自己應該發聲時保持沈默，或是當我們在真心想說不，但因為害怕不受人喜愛時說好，對我們的自尊無疑是一記重擊。當我們擺出虛有其表的完美時，我們的人際關係與內心都會蒙受損失；

我們設下保護罩，不讓人看到我們的瑕疵與脆弱，但這也讓我們跟所愛的人之間隔出一道牆，也讓我們無法建立起真正有意義與可信可靠的連結。 想像一下，假使妳不用對失敗有所恐懼、不用對不權衡情勢而產生恐懼的活著。假使妳不再感覺有抑制想法的需要，也不用為了取悅與安撫他人而吞下妳真正想說的話，假使妳能夠不再因為一些人為的錯誤而嚴厲指責自己，放下罪惡感以及試圖表現完美而把自己壓得喘不過氣，平靜的呼吸。有沒有可能，妳在面對每一個抉擇時，都做出勇敢的選擇，或走向那條大膽的路。妳會更開心嗎？妳會用妳夢想自己能做到的方式對世界產生衝擊嗎？ 放下那份無法達到完美的恐懼比妳想像的更簡單。只要好好練習運用妳擁有的那份勇敢

即可。這也是本書的中心主旨。它會檢視並連結到過去我們不惜任何代價追求完美並避免失敗的樣貌，以及少女時期的想法這份連結，是如何箝制我們成人後的生活。最重要的是，要如何重置這份連結。永遠都不嫌晚，只要放下追求完美這份需求，並重新鍛鍊自己的勇氣，我們每個人都能夠敢於挑戰專屬自己的那個難以置信之事。