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勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決6小時勞工一般安全衛生教育訓練高雄 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
Covid-19 疫情期間遠距粉彩繪畫對心境狀態及焦慮之影響
為了解決6小時勞工一般安全衛生教育訓練高雄 的問題,作者劉姿良 這樣論述:
背景及目的:近年來台灣興起藉由繪畫紓壓的風潮,其中粉彩藝術 (Pastel Art) 透過簡單的手指操作與色彩表現,人們可經由非語言的意識傳達與流動,為自身帶來壓力的舒緩、情緒平衡的感受。在投入創作的過程,因為觸覺及視覺的連結將專注力收攝回自身,幫助情緒得以放鬆與焦慮感降低。COVID-19疫情衝擊之下,多數人面臨突如其來的身心壓力,因應現在疫情狀況,實體課程之進行有較多之限制,許多課程轉而以遠距方式進行。本研究在探討Covid-19 期間遠距粉彩繪畫對民眾情緒狀態與壓力之影響。 材料及方法:本研究採對照組等待名單設計(waiting list control group),並採隨機分
派原則,招募年齡於20歲至未滿60歲的一般大眾,性別不拘。實驗組進行連續三週遠距粉彩繪畫課程介入,受試者於個人居處透過電腦視訊進行粉彩課程,每週一次,一次2小時,對照組遠距粉彩課程於三週後進行。評估工具為盤斯心情量表 (Profile of Mood States, POMS) 、情境焦慮量表(State Anxiety, STAI-S) 及自我療癒力量表。 結果:共計40位受試者完成試驗,兩組受試者基本資料屬同質。無母數統計之曼—恩惠尼 U 檢定 (Mann-Whitney U Test) 分析得知,實驗組與對照組之前測為同質,粉彩繪畫介入後,實驗組在盤斯心情量表、情境焦慮與自我療癒力皆與
對照組呈顯著差異 (p = 0.017, p < 0.000, p = 0.047)。無母數統計分析之魏克生符號檢定 (Wilcoxon Signed Ranked Test) 比較兩組於實驗前後之組內差異;實驗組在緊張、憤怒、沮喪、疲勞四個分項有顯著差異 (p = 0.004; p = 0.042; p= 0.005; p = 0.007) ,對照組在緊張與疲勞兩個分項有顯著差異 (p = 0.026; p = 0.043);情境焦慮部分實驗組有顯著改善 (p = 0.017),對照組無顯著差異;自我療癒力部分二組皆無顯著差異。 結論: 本研究證明遠距粉彩繪畫對於一般大眾的情緒、焦慮及自
我療癒力有顯著改善之成效,研究結果可提供遠距粉彩繪畫的推廣及相關研究之參考。
外籍移工勞動權益之研究
為了解決6小時勞工一般安全衛生教育訓練高雄 的問題,作者王瑱鴻 這樣論述:
我國開放引進外籍移工已將近30 年,受惠於外籍勞動力的注入,使我國經濟能蓬勃發展。而由於人力資源全球化及少子女化造成人口結構改變,政府亦注意到爭取外國籍專業人才來臺就業,盼能倚重其專業技術提高企業競爭力。惟同樣是在國際間遷移的外籍勞動力,卻因渠等所貢獻的工作技能不同,而在勞動權益上有著不同對待。是以,本文首先藉由回顧國際勞動人權之保護及發展,以了解保障外籍移工權益之潮流趨勢,接著探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度,並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。而外籍移工在我國擁有哪些法律保障?從我國憲法與國際公約之位階、平等權與工作權保障之主體等原理原則問題深入探討
,再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。接著探討我國對於外籍移工勞動政策或法律規範之差別待遇,藉以挖掘出影響其勞動權益之規定。本研究提出幾點建議:一、外籍移工違反我國法律而遭廢止許可之規定應合乎「比例原則」。二、若因雇主違規導致提前終止契約,應強制規範雇主發給遣散費。三、外籍移工可自行提出轉換,惟以3 年3 次為限。四、將轉換頻繁之移工及雇主列冊管理以利輔導及管制。五、政府應積極與外籍移工母國洽簽社會安全協議。六、移工能於返國前領取一定比例之退休金或返還部分已繳保費。
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6小時勞工一般安全衛生教育訓練高雄的網路口碑排行榜
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#1.中華民國安全衛生發展協會- 台北
最新課程公告 ; 本訓課程表下載(安衛師、員、業務主管,輔導考照、就業) ; 臺北職安悠遊卡(110年1月1日起臺北市勞動局已停發本卡) ; 一般安全衛生教育訓練(新進or在職)(6小時) ... 於 www.119.org.tw -
#2.六小時勞安報名表
營造業6小時課程報名表下載. 因應新冠肺炎疫情,每週二開辦之6小時(營造業、非營造業職業安全衛生教育訓練不受理現場報名,一律採網路報名或E-mail報名或傳真報名。 於 www.asip.org.tw -
#3.國立高雄第一科大學106 年度職業安全衛生管理計畫
依據行政院勞動部「職業安全衛生教育訓練規則」規定辦理。 ... 有機溶劑作業主管及特定化學作業主管,應至少每3 年接受6 小時以上在職教育. 訓練。 於 www.gen.nkfust.edu.tw -
#4.T60182 一般安全衛生教育訓練6小時(進場)
上課日期, 2016/1/10~2016/1/10 (日). 上課時間, 09:00-16:00. 教學方式, 課堂講授. 報名時間, 即日起~ 2016/1/7. 上課總時數, 6小時. 上課地點, 高雄市苓雅區成功 ... 於 store.cpc.org.tw -
#5.【台北】近期開課總覽 - 中華起重升降機具協會
有害作業主管在職教育訓練 (有機溶劑.缺氧.特化.粉塵.四烷基鉛等). 招生中. 日. -. 招生中. 營造業一般安全衛生教育訓練 (6小時/3小時). 1/20-1/21(初). 2/22-23(初). 於 roccrane.org.tw -
#6.元旦40項新制上路!一文帶你全掌握 - HiNet生活誌
2022年元旦後出廠、製造、輸入的農業殺蟲劑、一般環境用藥「陶斯松」 ... 教育實習學生每人每月可有5千元獎助金,至多請領半年6個月,最高可領3萬元。 於 times.hinet.net -
#7.工安課程6小時 - Czechf
T94037 一般安全衛生教育訓練班6小時– 額滿-本課程非台灣職安卡-確定開課, ... 一般勞工安全衛生教育訓練台北教室6小時工安課日間班勞工安全講習預定開課日期每週五 ... 於 www.czechfpost.co -
#8.一般勞工安全衛生教育訓練計畫
勞工安全衛生 概念及安全衛生工作守則 ... (應參照下列課程增列六小時), 受訓對象(單位或人員): ... 施工安全評估人員及製程安全評估人員安全衛生教育訓練(請打V). 於 ga.tcust.edu.tw -
#10.台灣省工商安全衛生協會附設台中職業訓練中心-首頁
序號 課程名稱 開課日期 上課時段 開課狀態 1 防火管理人在職訓練 01/11~01/11 日間班 確定開班 2 荷重在一公噸以上之堆高機操作人員 01/11~01/13 日間班 確定開班 3 急救人員 01/11~01/12 日間班 確定開班 於 www.tpic.yuhsine.com -
#11.活動內容 - 高雄市政府勞工局勞動檢查處
地點:本處4樓訓練教室(高雄市鳥松區大埤路117號4樓) ... 次講習人員,將核發職業安全衛生業務主管、管理人員在職教育訓練及一般勞工安全衛生教育訓練認證時數3小時。 於 signup.klsio.gov.tw -
#12.樂齡學苑- 金屬工業研究發展中心
勞工,安全衛生,技術士,檢定,回訓,堆高機,天車,吊車,起重機,壓力,鍋爐,急救,管理員, ... 01/15 (六), (下午班)一般安全衛生教育訓練班, 招生中, 金屬中心(高雄). 於 learning.mirdc.org.tw -
#13.一般安全衛生教育訓練[高雄] 日間班
地區, 高雄, 時數, 6小時, 時段, 日間 ... 回訓說明, 依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每三年接受三小時之在職教育訓練。[一般安全衛生在職訓練(回訓)]. 於 www.cshm.org.tw -
#14.高雄職訓中心 - 教育訓練網- 中華民國工業安全衛生協會
高雄 職訓中心榮獲勞動部『技術職類』職業安全衛生教育訓練單位評鑑優等 ... 學科15小時術科8小時 ... 訓練時數, 報名連結. 臺灣職安卡一般安全衛生教育訓練, 6, 請點我 ... 於 training.isha.org.tw -
#15.高雄勞安課程
為能及時提供一般安全衛生教育(6小時),並加強防疫,本會加強下列措施,敬請學員 ... 民國職業安全衛生協會; 勞工安全衛生教育訓練; 中國勞工安全衛生管理學會高雄; ... 於 batagskazka.ru -
#16.中華民國勞工安全衛生教育協會
全國三級警戒延長至6/14-教育訓練相關公告...more 2021-05-28. 全國三級警戒延長至6/14-電腦測驗相關公告...more 2021-05-28 ... 於 www.aosh.org.tw -
#17.祐大技術顧問股份有限公司
一般安全衛生 及營造作業教育訓練, 2021/12/20 (一), 2021/12/21 (二). 營造業丙種職業安全衛生業務主管, 2021/12/22 (三), 2021/12/30 (四). 高壓氣體製造安全作業主管 ... 於 www.yuda.com.tw -
#18.教材下載 - 臺北市勞動檢查處
編號 標題 發布日期 1 110年勞動條件教育訓練教材 110‑07‑22 2 110年度勞動基準法宣導品 110‑07‑06 7 1060728大眾傳播業職安衛教育訓練教材 106‑08‑01 於 lio.gov.taipei -
#19.職業訓練課程彙整- 臺南市總工業會
線上報名後請mail相關文件至[email protected] 參訓規定課程快訊急救人員安全衛生教育訓練Learn More 急救人員安全衛生教育訓練急救人員教育訓練16小時111-A0316 ... 於 www.tncia.org.tw -
#20.2022元旦新制總整理!「十大重點」一張圖看懂這些門檻變高了
未依規定標示,將依違反食品安全衛生管理法規定,處3萬至300萬;標示不實 ... 6. 勞保老年年金請領年齡提高. 勞工保險老年年金請領年齡調整由62歲提高 ... 於 www.ettoday.net -
#21.衛生福利部疾病管制署: 首頁
署長簡介 · 沿革與成果 · 組織與職掌 · 重大政策 · 法令規章 · 政府資料公開 · 衛生調查訓練班(FETP) · 國家衛生指揮中心(NHCC) · 與我聯繫. 傳染病與防疫專題. 於 www.cdc.gov.tw -
#22.國立高雄師範大學在職教育訓練時程表 - NKNU
註:職業安全衛生教育訓練規則. 每二年至少六小時:勞工安全衛生業務主管。 每三年至少六小時:有害作業主管(有機、特化)。 每三年至少三小時:「各級管理、指揮、 ... 於 c.nknu.edu.tw -
#23.社團法人中華勞動學會- 首頁
願景:成為全國勞工安全衛生職業訓練中心的標竿。理念:誠信服務專業. 於 chcwas.com -
#24.6小時勞工一般安全衛生教育訓練高雄 - 全省銀行資訊
一般安全衛生教育訓練 進場6小時變更場所危害告知教育訓練....上課總時數,6小時.上課地點,高雄市苓雅區成功一路232號15樓.課程負責人,(07)3362918#2605 ...,課程名稱, ... 於 twbank.iwiki.tw -
#25.一般安全衛生教育訓練班(6小時),... - 中華民國勞動災害防止 ...
一般安全衛生教育訓練 班(6小時),預排每週四開課! ... 不小心就很可能導致#墜落 及#感電 的常見嚴重傷亡事故雇主與勞工都應該要謹慎應對,才能平安完成整潔市容的任務 ... 於 www.facebook.com -
#26.訓練課程 - 中華職業技能發展學會
報名需檢附結業證書及身分證(正反面)❤費用為未稅價格. 一般勞工安全衛生教育訓練(小綠卡)(職安卡)【日間】. 新北職訓中心日間; 6.0 小時; NT$ 1,200 元 ... 於 ios.org.tw -
#27.北市開鍘!中研院實驗室人員染疫將依職安法罰6萬元
中研院實驗室人員去年12月初疑似在實驗室感染新冠肺炎,北市勞動檢查處派員調查發現,個案曾僅穿著一般防護裝備,但未配戴N95、雙層手套、護目鏡或 ... 於 www.chinatimes.com -
#28.職訓中心 - 中華民國職業安全衛生協會
開課站處, 課程名稱, 時數, 時段, 優待價, 開課日期, 狀態, 報名截止, 備註, 課程內容, 線上報名. 高雄職訓中心(楠梓教室), 一般安全衛生教育訓練, 0, 夜間, 0 ... 於 www.twd.org.tw -
#29.高雄勞安回訓
營造業工地主任四年32小時回訓課程講習招生公告(社團法人中華民國人力安全衛生協會/ ) 參訓條件: ... 於 otpusk-durankulak.ru -
#30.社團法人中華勞工防災協會勞工安全訓練網-勞工安全開課日期
營造業及一般安全衛生教育訓練初訓 · (6小時). 本課程為適用於營造業及一般業喔. ☆因需呈報勞工局,無法當日報名上課,請於開課前一週完成報名手續,於開課前三日會 ... 於 www.dral.com.tw -
#31.一般安全衛生教育訓練班6 小時 - Porta
6.消防及急救常識。. 7. 營造業勞工作業有關之安全衛生知識。. 課程對象:. 1.從事營造作業之新進勞工. 2.從事營造業員工、工程師. 課程目標:. 取得營造作業一般安全衛生 ... 於 www.portatura.co -
#32.勞安訓練沒去竟能領證書(蘋果日報2015-03-06) - 中華民國工業 ...
據他了解,一般報名費約8000元,同事花費1萬5000元取得證書,「根本是花錢買證照。」 對此,中國勞工安全衛生管理學會秘書長李國貿表示,高雄職業訓練 ... 於 www.istsha.org.tw -
#33.高雄市三民區九如二路7號9樓 - 藥師家
分別填妥報名表,註明訓練班別,寄(傳)本會服務處(高雄市九如二路7號9樓), ... 9, 高雄服務處, 第一種壓力容器操作人員安全衛生教育訓練, 35小時, 107年12月03 ... 於 pharmknow.com -
#34.中華勞動學會附設麥寮職訓中心最新開課資訊及報名表
模板支撐作業主管(複訓), 3年6小時, 1200, 報名須先繳原始證書審核 ... 15, 一般安全衛生教育訓練課程, 6小時, 1000, 不限, 足額立即開班. 於 idipc.yunlin.gov.tw -
#35.【2022新制懶人包】11大項重點新措施一次快速搞懂 - 瘋先生
從2022元旦起有多項新制上路,大多數人最有感的肯定是2022勞工基本工資調 ... 依違反食品安全衛生管理法規定,將處3萬至300萬,要是標示不實者,處4萬 ... 於 mrmad.com.tw -
#36.六小時工安證高雄在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主
職業安全衛生業務主管在職教育訓練[高雄] - 中國勞工安全衛生管理學會本訓練為六 ... 勞工6小時一般安全訓練- 中國... tw中華民國工業安全衛生協會110年度高雄服務處 ... 於 astrologysvcs.com -
#37.最新課程 - 宜蘭縣勞工教育協進會
「一般勞工安全衛生教育訓練」(進場六小時), 初訓, 日間, 6時, 2022-02-18, 馬上報名 · 【職業安全衛生管理員】熱烈招生中, 初訓, 夜間及假日, 115時 ... 於 www.levtc.com -
#38.台南工安協會
... 安全衛生教育訓練班6小時6小時勞工一般安全衛生教育訓練中華民國工業安全衛生協會高雄中華民國工業安全衛生協會台南工安協會上課甲種職業安全衛生 ... 於 tiwazkutno.pl -
#39.職業安全衛生教育訓練資訊網
◎有關訓練單位辦理外籍移工安全衛生教育訓練班時,母語翻譯相關補充教材是否 ... 於 trains.osha.gov.tw -
#40.六小時工安課台中
目前課程數量:237. 勞工安全衛生教育訓練6小時查詢一般安全衛生教育訓練班6小時台中一般安全衛生教育訓練班6小時回訓免費6小時勞工一般安全衛生教育訓練 ... 於 posutochnokirov.ru -
#41.職安類 - 中華民國勞動災害防止協會
我有拿到堆高機結業證書,應多久參加在職(複訓)教育訓練? A. 應依其工作性質施以勞工安全衛生在職教育訓練:. 一、勞工安全衛生業務主管。每二年至少六小時. 於 demo.shinda.com.tw -
#42.高雄第一協會
1.95年成立社團法人高雄市職業安全第一協會。 2.經行政院勞工安全委員會許可設立職業訓練中心,辦理勞工安全衛生安全衛生教育訓練。 3.經交通部許可辦理 ... 於 www.thecrownvics.me -
#43.6小時安全衛生教育訓練 - Parisiodst
【問答】勞工安全衛生教育訓練6小時第1頁。 ... 課程名稱一般安全衛生教育訓練課程分類職安課程地區高雄時數6小時時段日間訓練費用1000 三人同行以九 ... 於 www.parisiodst.co -
#44.台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心--最新報名選課
【營造業】一般安全衛生教育訓練, 6, 每週二(下午班) 13:00上課, 竹南, 1000, ☆1. ... 竹南, 甲種職業安全衛生業務主管訓練班, 42, 111/02/16~111/02/23, 日間班 ... 於 tshotc.org.tw -
#45.【問答】一般安全衛生教育訓練班6小時 2021旅遊台灣
一般教育訓練六小時,一般安全衛生在職教育訓練6小時,職業安全衛生委員會成員教育訓練.,2.從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及 ... 於 travelformosa.com -
#46.社團法人高雄市職業安全第一協會
經行政院勞工安全委員會許可設立職業訓練中心,辦理勞工安全衛生安全衛生教育訓練。 ... 5.經內政部許可辦理營造業工地主任220小時職能訓練課程講習。 6. 於 www.khhno1.org.tw -
#47.一般職業安全衛生教育訓練/宜蘭、高雄教室/企業專班(6小時工 ...
一般 職業安全衛生教育訓練/宜蘭、高雄教室/企業專班(6小時工安課/專班) ... (六)消防及急救常識暨演練 (七)其他與勞工作業有關之安全衛生知識二、教育訓練時數: 於 www.beclass.com -
#48.課程一覽表 - 台灣省安全衛生教育協會
勞工安全衛生 管理人員, 1, 甲種職業安全衛生業務主管, 事業單位人數100人以上之安衛主管/有 ... 10, 一般安全衛生教育訓練六小時, 無資格限制, 1,000, 6, 課程簡介. 於 www.esh.org.tw -
#49.高雄六小時勞工安全衛生教育
本會以培養及規劃勞動人力,凝聚專業人才智慧,致力專業技能教育訓練,推行自動檢查管理,防止勞動災害,改善工作環境,整合相關人力資源,共同積極推動勞工安全衛生 ... 於 www.yamab2b.com -
#50.勞工安全衛生職前訓練6小時
依據勞工安全衛生教育訓練規則第十六條規定,「雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練。但在職勞工工作環境、工作性質 ... 於 www.thda-edu.com.tw -
#51.高市勞檢處開辦營造業勞工安衛在職教育訓練
從事營造作業的市民朋友:您是否已參加安全衛生在職教育訓練?高市勞檢處訂於101年6月29日起,辦理4場次(3小時及6小時)的「營造業墜落災害預防宣導 ... 於 wrb.kcg.gov.tw -
#52.行政事務人員- 瑞星工程股份有限公司 - 1111人力銀行
辦理勞工安全衛生之教育訓練,指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 ... 6. 教育所屬勞工安全衛生相關知識及技能。 7.負責一般行政事務. 於 www.1111.com.tw -
#53.六小時營造業一般安全衛生教育訓練 - 藥師+全台藥局、藥房 ...
一般安全衛生教育訓練 進場6小時變更場所危害告知教育訓練. ,上課總時數, 6小時. 上課地點, 台北... T67096 一般安全衛生教育訓練班(6小時). -假日班-確定. 於 pharmacistplus.com -
#54.一般安全衛生教育訓練(營造業) - 中國生產力中心中區服務處
課程時數:, 6 小時 ; 課程收費:, 1200 元 ; 連絡電話:, 0423505038 分機:02558 負責人:李靜宜 ; 課程介紹:. 依勞工安全衛生法第二十三條規定辦理:雇主對勞工應施以從事 ... 於 www.tccpc.org.tw -
#55.11部會、40項新制元旦上路!薪資賦稅、疫苗食安一文秒懂
農民與一般民眾,在購買農藥時須提供身分證字號或居留證號進行登記。 #8 農藥「陶斯松」加註安全警語. 2022年元旦後出廠、製造、輸入的農業 ... 於 www.nownews.com -
#56.高雄醫學大學安全衛生教育訓練計畫
經由適切的程序,每年度依據職業安全衛生法規規定應辦理之教育訓練並考量本校人員 ... 除伍(一)中之一般安全衛生教育訓練外,應依下列課程增加6 小時之課程. 於 safe.kmu.edu.tw -
#57.台灣省工商安全衛生協會附設新竹職業訓練中心
6. 2022/01/19 ~ 2022/01/26. 施工架組配作業主管【原地電腦測驗】『110年7月1日起需經職業安全衛生教育訓練管理職類結訓電腦化測驗』. 於 www.yurta.com.tw -
#58.高雄六小時勞工安全衛生教育 - 靠北上班族
依『職業安全衛生教育訓練規則』第十六條雇主對新僱勞工或再職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該站工作必要之安全衛生教育訓練。 97年01月08日新修正『職業安全 ... 於 ofdays.com -
#59.勞工保護法--理論與實務 - 第 288 頁 - Google 圖書結果
另外,對於勞工安全衛生的教育訓練亦屬於照顧義務內容之一(職安法第32條第1項 ... 僱勞工或在職勞工於變更工作前,應依實際需要排定一般安全衛生教育訓練,不得少於3小時; ... 於 books.google.com.tw -
#60.(夜間班)營造業甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練班 ...
倒塌崩塌危害預防管理實務3小時(含施工架、支撐架、擋土設施等假設工程安全) (3).墜落危害預防管理實務2小時(含鋼構、屋頂、模板支撐等高處作業防護) (4).施工機械設備安全 ... 於 rlmaap.com -
#61.課程資訊 - 財團法人中國生產力中心台南服務處
2022/02/12~2022/02/20 (六日09:00-18:00) 報名截止日:2022.02.08, 32, 2022.02.12. 台南, 確定開課 T98598 職業安全衛生業務主管暨安全衛生管理人員在職教育訓練班- ... 於 www.tncpc.org.tw -
#62.一般安全衛生教育訓練 - 中華民國勞動災害防止協會
高雄 · 一般安全衛生教育訓練(一般業、營造業、高空工作車、營建用升降機) *開課日期:111/01/13 · 一般安全衛生教育訓練(一般業、營造業、高空工作車、營建用升降機) *開課 ... 於 www.wdpa.org.tw -
#63.如何持續「職安/工程/消安」證照使用效力
為保護勞工作業安全及應具備之知識,法令有規定從事之人員應具有相關證照, ... 一、職業安全衛生訓練相關證照:訓練依據「職業安全衛生教育訓練 ... 於 mymkc.com -
#64.急救人員訓練班 - 高雄市總工業會
急救人員訓練班 · 上課地點: · ※ 特約停車場於民族路橋正下方 · 高雄市新興區中正三路88號4樓 · 承辦單位(中華民國工業安全衛生協會) · 於開課前一週,傳真【上課通知單】。 3. 於 www.khia.org.tw -
#65.營造業一般安全衛生教育訓練班6小時回訓 - 連鎖量販網紅推薦 ...
雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工,應使其接受每2 年至少6 小時之安全衛生在職教育訓練。 於edu.cpc.org.tw. #6. 中華民國安全衛生發展協會- 台北 ... 業務主管( ... 於 hypermarket.mediatagtw.com -
#66.訓練簡章‧近期訓練 - 臺灣省公共安全衛生協會‧附設職業訓練中心
此優惠不含堆高機術科加強班、一般業及營造業甲乙丙種職業安全衛生業務主管、急救人員、 ... 高空工作車作業人員及一般安全衛生教育訓練. 夜間班. 確定開課. 6小時. 於 safety.org.tw -
#67.台灣人為何不上郵輪工作? 專家預言5年後生態將大翻轉 - 蕃新聞
在相關產業資歷深厚的台灣國際郵輪協會常務顧問暨中國文化大學兼任副教授呂江泉、高雄餐旅大學餐旅暨會展行銷管理系助理教授吳繼文,這幾年戮力建立產學之 ... 於 n.yam.com -
#68.免費6小時勞工一般安全衛生教育訓練 - 輕鬆健身去
關於「免費6小時勞工一般安全衛生教育訓練」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 開課查詢- 職業安全衛生教育訓練資訊網諮詢專線:02-25778806#575 意見 ... 於 fitnesssource1.com -
#69.台南工安協會 - Freshentertainment
... 區中心路6號2樓急救人員證照台南工安協會台南六小時營造業一般安全衛生教育訓練 ... 教育訓練班6小時6小時勞工一般安全衛生教育訓練中華民國工業安全衛生協會高雄 ... 於 freshentertainment.pl -
#70.(需配戴口罩才可入內上課) 特別回饋凡六小時課程受訓完畢後 ...
課程名稱:一般安全衛生教育訓練(初訓)(編號:17533-150) 課程屬性:一般訓練上課地點:台中課程時數:6小時參加資格: 於 www.clea.org.tw -
#71.6小時公安課程
T87835 營造業一般安全衛生教育訓練班6小時– 非職安卡課程, -非職安卡課程-額 ... 勞工安全衛生在職教育訓練6小時(回訓) 97 年1 月8 日新修正勞工安全衛生教育訓練 ... 於 www.wewnthre.co -
#72.台灣省工礦安全衛生技師公會工礦高雄職訓中心http://tshe.org ...
六小時 。職安卡。初訓課程。複訓課程。工安人員。堆高機高雄。天車高雄。高雄考照。 於 khhse.tshe.org.tw -
#73.各部會民生新制一次看| 勞動部 - 台灣大紀元
各部會所轄26個場域包括,教育部主管8場域、經濟部主管9場域、衛福部主管6場域、勞動部主管的職業訓練場所,加上矯正機關及殯葬場所工作人員,總計26 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#74.工礦高雄職訓中心 - 台灣省工商安全衛生協會
六小時 。職安卡。初訓課程。複訓課程。工安人員。堆高機高雄。天車高雄。高雄考照。 於 ticsha.org.tw -
#75.安全衛生教育訓練-國立高雄科技大學
You need to enable JavaScript to run this app. 於 eshc.osha.web.nkust.edu.tw -
#76.職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版) - sherry ...
勞工 健康服務護理人員。 ◎每三年回訓六小時:. 一、勞工作業環境監測人員 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#77.初訓 - 社團法人台灣勞動職業安全衛生協會附設雲林職業訓練中心
【招生中】【一般安全衛生在職教育訓練班】假日班, 初訓, 足額開班, 6小時, 立即報名 · 【招生中】3/3~3/16【一般業甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練】夜間+ ... 於 www.5890300.com -
#78.6小時勞工一般安全衛生教育訓練台南 - 訂房優惠報報
6小時勞工一般安全衛生教育訓練 台南,大家都在找解答。(六小時)一般安全衛生教育訓練· 台南職訓中心-近期課程表· 2/12急救人員安全... 2/21固定式及移動式起重機操作 ... 於 twagoda.com -
#79.一般安全衛生教育訓練
四、 學員報到均需測量體溫、觀察有無異樣並噴手消毒。 五、 若符合自主管理條件者,請暫緩參加。 六、 請配戴口罩。 海洋公民台灣職安網關心您 ... 於 www.candp.com.tw -
#80.教育訓練班 - 社團法人高雄市勞資事務協進會
行政院勞動部報備核准之專業職業訓練機構. 專辦各項工業安全衛生證照訓練,提昇勞工就業能力! ※ 參加以下各項訓練班別,請於開課日前完成報名. 俾便向主管機關報備. 於 klabor.org -
#81.台積電將設廠熊本日本九州高專開半導體課程| 國際 - 中央社
日本的高專是招收中學畢業生的5年制高等教育機構,授課內容除了一般共通科目 ... 報導指出,日本國內需求的半導體有6成以上仰賴從台灣與中國等國外 ... 於 www.cna.com.tw -
#82.臺中市政府環境保護局
台中市政府環境保護局提升職場工安,今(3)日為今年度各區清潔隊首批新進臨時人員,舉辦「職場安全衛生教育訓練」,此次訓練將... 找回鈔票、手機都靠他們!中市清潔隊員 ... 於 www.epb.taichung.gov.tw