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南臺科技大學 企業管理系 方妙玲所指導 彭硯禧的 工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之關聯性研究–以保險業務員為例 （2021），提出603公車台北關鍵因素是什麼，來自於留任意願、保險業務員、組織承諾、工作壓力、工作滿意度。
而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士班 賴彥如所指導 傅彥儒的 國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例 （2021），提出因為有 募兵制、服役誘因、組織承諾、留營意願的重點而找出了 603公車台北的解答。
603公車台北進入發燒排行的影片
#拍攝花絮 #漏網鏡頭
片段時間都落在2019至2020年期間，在家整理素材發現，兩人以上出外景，在互動中會有很多好笑的片段，由於沒有很正式所以都沒剪入當時的影片中，這次整理了一些漏網鏡頭，一起來回味一下吧！
Evita頻道：
https://www.youtube.com/channel/UCkzE_4T_aHBktwkCpfkF4Ow
影片中的景點如下：
[台中農村二日遊] 豐原公老坪、鐮村社區親子景點，遠離城市的田園生活、體驗農事採收以及豐富的人文歷史
https://youtu.be/34sH-_1Lzc0
[中華三菱發現台味大挑戰] 開車帶你高雄吃喝玩樂，到美濃民俗村吃客家菜、體驗三和瓦窯磚塊DIY以及小吃美食，超玩券都幫你買單
https://youtu.be/aASMFYBkj6Y
[2020南投日月潭跟團遊記] 點亮村落計畫頭社農村體驗兩天一夜踩線團，划獨木舟和sup看日出、金針花海還有會移動的泥炭土活盆地
https://youtu.be/dTS5537yiSY
清境農場有直達車了，就在台中搭台灣好行！看綿羊秀、走清境高空觀景步道、到博望新村吃滇緬料理，吃喝玩樂一日遊攻略
https://youtu.be/OfEV_xtgscU
[台北貓空景點深度遊] 帶你繞貓空一圈，健康走步道、人文找廟宇、拍照去茶園以及自然有壺穴，遊園車輕鬆遊！
https://youtu.be/gA7GWIcI3Iw
2020萬里蟹季來啦！帶你到龜吼漁港大啖螃蟹，三隻螃蟹只要280元的平價海鮮讓你超滿足
https://youtu.be/4q_oAL6KxSU
[台18線公路之旅] 沒想到阿里山公路沿途隱藏這麼多好玩的地方，部落看梅花鹿、清幽的森林步道、茶點美食以及鐵道人文，帶你一路玩到底
https://youtu.be/9xDCYDT2khQ
帶你搭公車走一回林美石磐步道，全程都在森林下一旁還有溪水、瀑布讓你冰涼無比 feat. Evita
https://youtu.be/2nGbyTnfu6A
嘉義竹崎親水公園重新開放啦！天空走廊飄來陣陣花香、兩座吊橋拍美照、讓小朋友瘋狂的戲水區，最後在竹崎車站看阿里山森林小火車
https://youtu.be/8fjsgmJgOCk
[彰化鐵道旅行] 彰化古蹟扇形車庫、茉莉花壇夢想館、社頭福井鐵道文物館以及二水自行車觀光園道，帶你鐵道一日遊
https://youtu.be/upY-6bQTkE4
[2020新社花海攻略] 教你搭免費接駁車直達花海展區，還有走入愛麗絲夢遊仙境童話世界般臺中國際花毯節
https://youtu.be/n_-ZWjwHF7A
桃園蛋寶生技不老村體驗穿浴衣、走鳥居長廊、參拜神社長壽尊，一起偽出國日本吧！
https://youtu.be/4jWyNKDqqUE
想要了解台灣的哪一處景點，可以在下面留言給我知道，我有時間就會抽空到當地做一個分享。
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工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之關聯性研究–以保險業務員為例
為了解決603公車台北 的問題，作者彭硯禧 這樣論述：
本研究以保險業務員為研究對象，探討其工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之間的關聯性。資料取得係採用問卷便利抽樣法，並以SPSS統計軟體進行分析，研究問卷發放400份，有效問卷計372份，有效回收率93%。經研究發現：(1)工作壓力對工作滿意度呈負相關；(2)工作壓力對留任意願呈負相關；(3)工作滿意度對留任意願呈正相關；(4)工作滿意度對工作壓力與留任意願具有干擾效果；(5)工作壓力對情感性承諾呈負相關；(6)情感性承諾對留任意願呈正相關；(7)持續性承諾對留任意願呈正相關；(8)情感性承諾對工作壓力與留任意願具有干擾效果。根據研究發現，本研究提出建議予保險公司，以作為公司設計員工留任
意願的措施之參考，進而提升人才招募及培訓新進人員的成本效益。
國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例
為了解決603公車台北 的問題，作者傅彥儒 這樣論述：
因國土防衛需求、作戰型態改變及科技武器發展日新月異，為了維護國家安全，我國兵役制度轉型為募兵制。透過「募兵制」量少質精的精兵化政策，招募培訓役期長、從軍意願強、堅定愛國信念、訓練有素的志願役軍人，並結合先進的武器裝備，才能打造「小而精、小而強、小而巧」的常備部隊，以建立「固若磐石」的國防戰力。但仍有許多戰鬥部隊軍官、士官或士兵編現比至今不及八成，戰鬥單位官士兵役期屆滿後留營率仍未達理想，該如何提升志願役官士兵留營意願，為非常重要之探討議題。本研究目的為探討國軍志願役「服役誘因」、「組織承諾」與「留營意願」之間的影響，另將「服役誘因」區分為「福利待遇」、「環境設施」、「職涯發展」、「退輔機制」
等四個構面探討組織承諾與留營意願之影響。本研究採用問卷調查法，問卷共計發放 320 份問卷，回收有效問卷計314份，有效回收率 98.1%。經整理後，扣除無效問卷14份，有效問卷共計300份進入分析。經由實證分析，本研究結果：1.服役誘因中的環境設施及職涯發展對組織承諾有正向影響。2.服役誘因中的環境設施及職涯發展對留營意願有正向影響。3.組織承諾對留營意願有正向影響。本研究結果將提供國軍部隊單位參考，並推動相關政策提升志願役官士兵留營意願。