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國軍志願士兵人格特質對工作滿意度與離職傾向之影響研究–以海軍陸戰隊某旅為例

為了解決7-11門市高雄楠梓的問題，作者蔡勝暉 這樣論述：

本研究旨在探討海軍陸戰隊陸戰北部某旅志願士兵人格特質對工作滿意度與離職傾向之影響，剖析該旅志願士兵在不同的人格特質對工作滿意度和離職傾向差異與相關情形，採問卷調查方法。依據研究目的及文獻探討，修訂編製「海軍陸戰隊陸戰北部某旅志願士兵人格特質對工作滿意度與離職傾向之影響研究問卷」，針對目前該單位志願士兵實施測驗，計發放100份問卷實施前測，回收有效問卷97份，回收有效率97%，信度（Cronbach's Alpha 值0.7以上）及效度（KMO值0.6以上）皆在標準以上。另規劃發放該單位九成以上志願役士兵實施問卷調查，將結果依敘述性統計方法、信度檢定分析、獨立樣本t檢定及單因子變異數分析出不同

於人口統計變項對本研究構面的重要因子；而對人格特質、工作滿意度對離職傾向及人格特質對工作滿意度影響顯著，則是以迴歸分析實施研究，其藉由實證結果，能提供單位參考，藉以減少志願士兵離職傾向，增加留營率，以提升部隊戰力。

主管家長式領導對員工離職傾向之影響研究：以便利商店兼職工讀生為例

為了解決7-11門市高雄楠梓的問題，作者李采桔 這樣論述：

學號：M10570006論文名稱：主管家長式領導對員工離職傾向之影響研究：以便利商店兼職工讀生為例總頁數：86學校名稱：國立屏東科技大學畢業時間及摘要：105學年度第2學期碩士論文摘要研究生：李采桔 指導教授：廖婉鈞博士論文摘要臺灣連鎖便利商店日益普遍，人力資源的供給有限，造成人才爭奪的競爭，如何有效減低職員離職率是門市永續經營的關鍵。本研究以連鎖便利商店的現職的兼職工讀生人員為研究對象，進行問卷調查與資料分析，進而暸解家長式領導與員工離職傾向之關係，試圖瞭解門市管理者所展現體恤部屬、提倡願景、擁有仁慈與德性等之家長式領導行為

，是否可降低現職的兼職員工離職率傾向，發揮正面領導效應。經針對台南地區便利商店，共發出兼職工讀生人員正式問卷230份，回收200份，茲將所得資料進行統計分析。本研究結論歸納如下：一、工讀生個人背景變項對離職傾向沒有顯著差異。二、主管的德行領導越高，員工離職傾向越低，造成負向之影響。三、主管的仁慈領導對員工離職傾向無顯著影響力。四、主管的威權領導越高，員工離職傾向越高，造成正向之影響。另外，本研究將情感承諾納入中介變數進行進一步的補充分析，結果顯示情感承諾在德行領導與離職傾向之關係中具有完全中介的效果。而仁慈領導對情感承諾有正向影響，情感承諾則對離職傾向有負向影響。威權領導與情感承諾則無顯著關係

。本研究依據研究結果進行討論，並對便利商店主管提出建議以降低工讀生離職傾向之現況，供未來研究參考。