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國立中興大學 生命科學系所 鄭旭辰所指導 王彥晴的 探討性激素調控雞隻羽毛性別兩形性的角色 (2019),提出848 EVO關鍵因素是什麼,來自於雞、性激素、羽毛、性別兩形性、轉錄體分析、抗體。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 方崇雄所指導 施貞仰的 公部門組織發展模式建構之研究 (2015),提出因為有 公部門、組織發展模式、組織願景、組織文化、組織策略、公部門善治的重點而找出了 848 EVO的解答。

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探討性激素調控雞隻羽毛性別兩形性的角色

為了解決848 EVO的問題,作者王彥晴 這樣論述:

生物的表皮系統具有高度的分化與再生能力。喙、鱗、爪、羽毛和腺體等表皮衍生物都可在鳥類身上發現。藉由鳥類作為模式動物,我們得以了解剖析其複雜之機制與途徑。而其中鳥類最為突出的表皮構造非羽毛莫屬。除功能性的構造外,鳥類的羽毛裝飾在繁殖與性擇上佔有重要地位。許多研究發現鳥類羽毛的性別兩形性會出現性反轉的現象。在環境與年紀等外源或內在的分子影響下,多種鳥類羽毛毛囊皆能發育出另個性別之特徵。許多研究指出在雞形目此種較原始型態的鳥種上,雌激素可能扮演重要的調控角色。以家雞作為材料,我們希望了解雌激素在羽毛調控上的影響。這些研究不僅能探究鳥類羽毛演化歷史與多樣性,在表皮系統上的發育與調控上也能有進一步的成

果。在我們先前的實驗中觀察到雌性激素會明顯影響紅羽與黑羽土雞鞍部 (saddle) 羽毛表型。在雌性激素低的環境下 (閹雞和公雞),羽毛前端為尖頭白邊模樣;但給予雌性激素後 (雌激素處理閹割公雞、母雞),其羽毛前端會發育成全黑圓弧狀。故本篇研究我們以黑羽土雞作為材料,用次世代定序技術嘗試闡明雌激素在黑色素與羽毛發育相關分子間的調控關係。結果顯示高雌激素水平之組別在Melanogenesis途徑上為活化黑色素形成,而WNT途徑則是被抑制的,此結果符合我們觀察到的雌性羽性狀。我們交集了雌激素調控基因群 (Estrogen-regulated genes, ERGs) 並以生物資訊軟體掃描候選基因前

後5000個鹼基,查看是否有可能之motif sequences,再以蛋白網絡關聯分析軟體探討其與性激素之關聯性。最後獲得了8個受雌激素受體正向調控基因與1個負向調控基因。qPCR結果顯示在對照組母雞對閹割母雞中FGG與KITLG表現有顯著差異;雌激素處理閹割公雞對閹割公雞組別中APOD、EEF1A2、FGG和SRD5A2表現有顯著差異。在關聯性統計也顯示雌激素與候選基因大多有顯著相關。在Assay for Transposase-Accessible Chromatin using sequencing, ATAC-seq分析雌激素處理閹割公雞、雄激素處理閹割公雞和閹割公雞組別中呈現的特異性

peak位點提供了性激素調控候選基因的資訊。藉此我們辨識了黑色素相關基因KITLG、OCA2為雌激素受體特異性調控基因;參與WNT pathway之WIF1受雌雄激素共同調控,而WNT11則可能是具有非典型之EREs之雌激素受體目標基因。本研究提供該技術在羽毛組織樣本上的製備條件測試。另外本研究也提供數支雌激素受體抗體供後續實驗使用。

公部門組織發展模式建構之研究

為了解決848 EVO的問題,作者施貞仰 這樣論述:

本研究目的主要在於:一、探討公部門組織發展模式之各構面之內涵及指標。二、影響公部門組織發展模式的相關因素及其關聯性。三、建構並驗證公部門善治觀點下的組織發展模式。透過組織發展模式、組織願景、組織文化、組織策略、公部門善治等重要理論回顧與分析,採用調查研究法進行公部門機關之問卷資料蒐集與分析,運用專家內容效度及建構效度以擬定問卷,並以行政院勞動部所屬機關為研究對象,共回收351份有效問卷後進行資料分析,透過探索式因素分析(EFA)、驗證式因素分析(CFA)、路徑分析及偏最小平方法(PLS)進行結構方程模式之考驗,據以建構公部門之組織發展模式,並討論變數之間影響的效果。得到研究結論為:一、本研究

建構之組織發展模式中,包含組織願景、組織文化、組織策略及公部門善治等主構面。二、組織願景對組織文化、組織策略有正向且顯著的影響效果;組織文化對組織策略有正向且顯著的影響效果;組織策略對公部門善治有正向且顯著的影響效果。三、組織願景、組織文化、組織策略、公部門善治四因素建構公部門組織發展模式,因素之間具有正向及顯著的影響。依據研究目的及所獲致之結論,提出研究建議以供政策及後續研究之參考。