91年次當兵時間的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

書中字有黃金屋 走在汽車革命的路上論文書籍站 91年次當兵時間

另外網站「90年次當兵要當多久」懶人包資訊整理(1)也說明：2、91年次男子(即志願提前於18歲之年接受 ... ,... 最新消息> 本處新聞. 內政部公告107年就讀專科以上83至90年次在學男子，申請分階段接受常備兵役軍事訓練之對象條件及 ...

佛光大學 未來與樂活產業學系 葉明勳所指導 林淑玲的 從公共政策的角度探討役男入營前座談會功能之研究 （2019），提出91年次當兵時間關鍵因素是什麼，來自於役男壓力、軍事訓練役、入營前座談會。

而第二篇論文國立高雄大學 高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 李博志、李亭林所指導 林恒毅的 臺灣義務役期與抗壓程度之研究 （2013），提出因為有 兵役制度、義務役期、抗壓程度、兵役價值、事業發展的重點而找出了 91年次當兵時間的解答。

最後網站兵役課提早入伍的推薦與評價，PTT、DCARD、MOBILE01則補充：一、 申請對象. 83年次至91年次應屆畢業役男(含休、退學)須接受常備兵役軍事訓練，且尚未列入梯次徵集 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了91年次當兵時間，大家也想知道這些：

從公共政策的角度探討役男入營前座談會功能之研究

為了解決91年次當兵時間的問題，作者林淑玲 這樣論述：

本研究係從公共政策的角度探討役男入營前座談會之功能，緣在於現行兵役體制修法為83年次(含)以後出生的常備兵僅須接受四個月的軍事訓練役，隨著役期縮短後，當兵會感到壓力嗎？本研究對象為已接獲徵集令的役男，且進入部隊接受軍事訓練洗禮的12位常備兵，以質性研究深度訪談的方式對受訪者進行蒐集資料，其目的在於瞭解入營前座談會是否有消弭到新兵的壓力，由訪談內容歸納整理出重要研究資料。一、本研究的重要發現臚列如下：（一） 雖然役期縮短至4個月，面對軍事訓練的役男還是存在著壓力。（二） 壓力來自於失去自由的生活、如何適應面對軍事化的教育、擔憂無法負荷部隊的體能操作訓練以及經濟上等壓力。（三） 期盼入營

前座談會能夠給予解開一些心中的疑慮以及到部隊後像謎一樣的生活找到答案，這些答案好似光明燈、保身符般能夠保佑在營平安、順利退伍。（四） 現階段的入營前座談會似乎無法滿足新兵心理/精神層面之所需。二、依據上述發現，提出相關建議：（一） 有效的雙向溝通（二） 增強心理調適（三） 為求達到社會安定之效，完善入營前座談會規劃，將其價值更加顯著，提升認同度，創造三方共贏局面。 根據研究發現提出未來發展之研究方向，以供政策、相關單位或後續研究者參酌。

臺灣義務役期與抗壓程度之研究

為了解決91年次當兵時間的問題，作者林恒毅 這樣論述：

本研究採用問卷調查方式，以瞭解臺灣義務役期對於抗壓程度的培養是否具有其關聯性，並藉由個人退役後的背景資料分析，尋求對兵役價值及事業發展影響論證之資料，以提供臺灣在轉型募兵制後，未來兵役制度役期規劃及有志服役的青年之參考，重要發現如下：(1)義務役期時間與抗壓程度達顯著差異水準，並呈正向低度的相關性；抗壓程度與兵役價值、事業發展彼此間均具有正向中度的相關性。(2)義務役男在「不願役」的情況下，經過役期時間的體驗，仍傾向認同服役所帶來的價值。(3)雖然服役對事業基礎與發展助益的整體平均值顯示出認同傾向，但仍有相對多數的義務役男認為，因為服役的關係而影響其事業的發展。(4)服役20個月役期時間的抗

壓程度最高，服役12個月的最低。(5)組織調整幅度愈大，顯現出成員的抗壓程度愈低。(6)服役時間過長，將降低退伍後對於事業發展具有助益的認同程度。 研究建議：(1)調整軍中管理模式，落實訓練要求標準。(2)維持組織穩定發展，結合社會專業技能。(3)賦予明確責任要求，大量運用士官幹部。(4)明確役期制度規劃，建立靈活退場機制。(5)完善募兵效益評估，組建堅實國防戰力。

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