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南臺科技大學 資訊傳播系 劉以琳所指導 王雅卉的 以隱私計算理論探討Instagram限時動態使用行為之研究 （2021），提出9941 基本資料關鍵因素是什麼，來自於Instagram、限時動態、自我揭露、隱私計算理論。

而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 胡凱傑所指導 阮宜庭的 後疫情下空服員工作形塑與知覺組織支持對組織公民行為的影響：工作倦怠與組織承諾的中介效果 （2021），提出因為有 組織公民行為、知覺組織支持、工作形塑、組織承諾、工作倦怠、空服員、2019冠狀病毒病的重點而找出了 9941 基本資料的解答。

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以隱私計算理論探討Instagram限時動態使用行為之研究

為了解決9941 基本資料的問題，作者王雅卉 這樣論述：

隨著科技的進步與網路的盛行，使用社群媒體已成為人們的習慣，透過社群平台，從新聞時事至家人好友的近況都能一目瞭然，社群媒體與人們的社交生活密不可分，因此本研究以國人常用社群媒體Instagram為研究對象。本研究以隱私計算理論的觀點，探討個人於Instagram限時動態中的自我揭露行為。透過結構方程模型分析收回的336份樣本，研究結果顯示限時動態在時限過後即自動消失的特性對於用戶的正面感受是有益的，並且使用戶對於其資訊的公開範疇有更完善的控制，也能降低用戶對隱私受損的風險預期，而藉由限時動態獲得的正面感受，對於自我揭露也會產生正向影響，本研究也發現，使用者選擇透露自身資訊與想法的因素主要是為了

獲取隨之而來的正面感受。最後，本研究根據研究結果提出相關建議供後續研究參考。

後疫情下空服員工作形塑與知覺組織支持對組織公民行為的影響：工作倦怠與組織承諾的中介效果

為了解決9941 基本資料的問題，作者阮宜庭 這樣論述：

2019年底COVID-19爆發，航空業遭到重大影響後，航空公司的空服員在心理上也遭到許多影響，身為服務第一線的空服員更是直接代表著公司及其聲譽 影響，可說是牽一髮而動全身。本研究主要目的為瞭解在後疫情時代下空服員的 組織公民行為是否因其知覺組織支持與工作形塑而改變，並以工作倦怠和組織承諾作為中介因子，研究是否會造成影響效果。 本研究針對後疫情時代下的空服員進行其組織公民行為前因的相關研究，以期能了解空服員的組織公民行為是否因為COVID-19而有所影響，本研究以台灣C航空在職的空服員做為研究對象，以立意抽樣和配額抽樣的方式透過網路問卷 來搜集資料並以結構方程式驗證模型，結果發

現工作倦怠對組織公民行為、組織承諾之影響和工作形塑對工作倦怠之影響並不顯著;工作形塑和知覺組織支持對 組織承諾、組織承諾對組織公民行為之影響皆為正向且顯著;而知覺組織支持對 工作倦怠之影響則為顯著的負向影響;組織承諾則是在工作形塑和知覺組織支持 對組織公民行為具有完全中介的效果。最後本研究提出在後疫情時代下航空公司 對於空服員的組織公民行為之相關管理意涵與建議。關鍵字:組織公民行為、知覺組織支持、工作形塑、組織承諾、工作倦怠、空服員、2019冠狀病毒病

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