Ambler的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

The Ultimate Flower Gardener’’s Guide: Time-Tested Tips and Inspiration for Creating the Garden of Your Dreams

為了解決Ambler的問題，作者Carey, Jenny Rose 這樣論述：

Jenny Rose Carey is a renowned gardener, educator, historian, and author, and the senior director at the Pennsylvania Horticultural Society’s Meadowbrook Farm in Jenkintown. She previously worked at Temple University for over a decade, first as an adjunct professor in the Department of Landscape Arc

hitecture and Horticulture and then as director of the Ambler Arboretum. Jenny is an avid, hands-on gardener who has gardened in both England and the United States. Her Victorian property, Northview, contains diverse garden spaces, including a shade garden, moss garden, and a stumpery. Jenny Rose an

d her gardens have been featured on the PBS series The Victory Garden, in the Wall Street Journal, the Philadelphia Inquirer, and more.

Ambler進入發燒排行的影片

雇主品牌對留任意願之影響：以工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度為中介效果

為了解決Ambler的問題，作者黃詩涵  這樣論述：

雇主品牌概念反映了知識經濟時代企業對人才管理的關注，也為人力資源管理提供了新的思維。人才資源的優勢已經成為衡量企業整體競爭力的主要標誌，透過雇主品牌提升關鍵人才留任意願，已是現代企業重要的課題。本研究主要目的在探討雇主品牌、工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度、留任意願之關係。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，並使用迴歸分析檢視中介型干擾效果是否存在。研究對象為在職人員為主，且透過網路問卷的填答，總共回收有效問卷269份。本研究結果發現雇主品牌對工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度有正向顯著影響關係，工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度對留任意願有正向顯著影響關係

。由此可知，建構具有吸引力的雇主品牌，能對在職員工的工作態度及行為產生正向影響與留才效果，為企業創造競爭力。

Economics Needs You: A Manifesto for the Next Generation

為了解決Ambler的問題，作者 這樣論述：

Nicola Scott, Research Manager at Rethinking Economics investigated the political economy of GM crops during her PhD research in Mexico/US, then published articles for Ethical Consumer about corporate social responsibility. She teaches at the University of Manchester to help social science students

think critically about what they study. Nicola has been an environmental activist for 15 years. Lucy Ambler, Researcher at Rethinking Economics and Intersectionality Advocate is a passionate feminist and a campaigner for menstrual health rights following her previous research projects in East Africa

. She lives in Manchester with her boyfriend and her ever-growing book collection. Joe Earle is Chief Executive of Economy, a charity which supports people, particularly those currently furthest from power, shape the economy to achieve what matters to them. He is a founding member of Rethinking Econ

omics and a member of the Foundational Economy Collective.

雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例

為了解決Ambler的問題，作者饒培杰 這樣論述：

本研究主要針對保險專業人士「個人執業經紀人」的招募與留任過程，透過「雇主品牌」做探討，從深度訪談中發現雇主施行「雇主品牌」過程中之看法與方法以及受雇者在由保險業務員身份轉職「個人執業經紀人」的過程中，「雇主品牌」價值主張的型塑與施行考慮的因素，及專業人員轉職者選定雇主的方式與確定就業的影響因素。研究發現「雇主品牌」執行者的使命如下：一、應確保內外行銷價值主張互相一致；二、通過內部教育訓練確保滿足員工先前的期望；三、通過與員工不斷的溝通來降低內部員工的不一致感知，以減少內部員工的心理契約違反知覺；四、以教育訓練的方式成為外部行銷推廣活動和獨特的「雇主品牌熟悉度」管道，最終建立「雇主品牌聯想」，

進而提升「雇主品牌」對於專業人才「個人執業經紀人」的吸引力。本研究並做出以下之命題：一、「雇主品牌」價值主張是吸引「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員之主要因素；二、吸引「個人執業經紀人」的「雇主品牌」價值主張之外部行銷內涵為保險專業、保戶權益以及契約正義；三、「雇主品牌聯想」有助於促使「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員；四、「雇主品牌」價值主張之內外行銷的一致性，是「個人執業經紀人」持續留任與推薦合作保險經紀人公司之主要因素；五、提高「個人執業經紀人」留任率的「雇主品牌」價值主張之內部行銷內涵為一致性、專業訓練以及經驗傳承；六、「雇主品牌忠誠」，有助於提

升「個人執業經紀人」留任意願並推薦合作之保險經紀人公司。