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長榮大學 管理學院經營管理碩士班 黃裕盛所指導 董采彤的 單位主管人格特質、領導風格對行政人員組織承諾之影響—以南部私立大學為例 （2021），提出BORDER P1關鍵因素是什麼，來自於人格特質、領導風格、組織承諾。
而第二篇論文銘傳大學 都市規劃與防災學系碩士班 馬國宸所指導 李安琪的 大規模震災情境下避難收容處所開設管理與防災士空間分布特徵之評析 （2021），提出因為有 大規模震災、防災士、路徑分析、避難收容處所的重點而找出了 BORDER P1的解答。
BORDER P1進入發燒排行的影片
Hôm nay hai anh em quyết định lên ngựa sắt 2 bánh phượt bụi đến vùng biên giới đánh câu cá và rong chơi theo đúng kiểu lang bạc tự do tự tại. Thế là 100 cần thỏ và mồi câugồm: nhái, dế... mua ở tiệm câu cùng với hành lý lỉnh khỉnh quanh xe máy để chuẩn bị cho vài ngày tới rong chơi vùng biên giới. Đúng là lang thang kiểu bụi này cũng rất thú vị vì cơ động và dọc đường còn dừng phá phách như hái ổi hoang ven đường... Lần đầu tiên trải nghiệm du hí bằng xe máy tuy có mệt nhưng cũng mang lại nhiều điều mới mẽ và hứng thú riêng của nó. Chuyến đi này hy vọng sẽ chứa nhiều điều thú vị và kiếm được nhiều cá. Ký Sự Du Lịch mời anh em lang thang cùng: "Chuyến Đi Đánh Câu Vùng Biên Giới" này nhé.
單位主管人格特質、領導風格對行政人員組織承諾之影響—以南部私立大學為例
為了解決BORDER P1 的問題，作者董采彤 這樣論述：
近年來全球面臨產業轉型、人口高齡化、少子化、人才跨國界移動等衝擊與挑戰，我國學校總數逐年下降。學子們接受大學教育的選擇更多元、家長對教育參與度提高，學校競爭激烈。大學的辦學成效須受社會大眾檢視，亦須建立良好的校務管理機制、公開透明的辦學資訊，學校經營更須力求革新和創新，除了仰賴有效領導之外，行政人員亦須具備創新能力，方能創新經營並轉化為學校進步發展之動能。本研究以南部私立大學專職行政人員為研究對象進行問卷調查，剔除無效問卷份數，有效問卷共計120份。研究發現，南部私立大學單位主管人格特質、領導風格對行政人員組織承諾有一定影響力，尤其在任職年資、服務地區皆有顯著影響；在知覺單位主管領導風格構面
，以符號領導最具影響力；在知覺單位主管人格特質構面，以親和性特質最具影響力。依據研究結果建議，提昇行政人員對主管之人格特質與領導風格之認知，以增進組織承諾、組織認同、價值、培養專業知能與職能；精進單位主管符號領導風格特性以強化組織承諾；未來研究可運用相關客觀指標並拓展研究對象，提昇研究價值、以問題為導向之研究途徑，以瞭解其深層意涵。關鍵詞：人格特質、領導風格、組織承諾
大規模震災情境下避難收容處所開設管理與防災士空間分布特徵之評析
為了解決BORDER P1 的問題，作者李安琪 這樣論述：
臺灣位處板塊交界，地震頻繁，我國政經中心雙北地區潛藏的山腳斷層猶如一顆未爆彈，一旦錯動，所引發的種種災害後果將不堪設想。本研究擬以大規模震災情境模擬，以地震衝擊資訊平台(TERIA)設定規模6.8，深度15公里之山腳斷層錯動情境，模擬夜間避難收容人數並透過路徑分析(Network Analyst)劃設避難收容處所實際步行距離800公尺所涵蓋之服務範圍，將新店溪南岸、大漢溪東西岸及淡水河西岸的新北市永和區、中和區、板橋區、土城區、新莊區、樹林區、三重區、蘆洲區、泰山區及五股區共10區作為本次研究範圍。此外，本研究也加入近年由日本引入之防災士制度與概念，其中臺灣防災士的任務職責其中一項為協助避難
收容處所之開設運作，因此本研究也將防災士點位資訊空間化，應用於避難收容處所的空間分析中，探討被收容人與服務者的服務比關係。本研究主要研究方法為路徑分析，透過圈域的劃設，得出避難收容處所服務範圍，再與TERIA每一網格500*500公尺作比例交集制表，加入收容人數與防災士人數，為本研究最小之分析單元。研究結果顯示大規模震災情境下，以板橋車站周遭、新莊迴龍捷運站附近與新莊幸福路商圈等三處的收容人數為最多，而全研究範圍內若要使避難收容處所順利開設，防災士數量皆明顯不足。經資料蒐集與評析，本研究認為三處共同點為老舊建物多、人口較為集中等因素致使收容人數較多，超過本研究預計收容人數的將近兩倍，也凸顯出都
市地區人口稠密與空間土地明顯不足的悲鳴；防災士制度由於為近年方推出的制度與概念，因此培訓人數有限，其中新北市防災士人數為全國第二多，僅次於臺北市；惟防災士數量多寡並不全然能顯示出當地的防災能量充足與否，因此本研究提出三點建議予地方政府及後續研究者：(1).地方政府重新審視大規模震災情境之防救災資源；(2).防災士培訓課程調修與災民溝通狀況模擬；(3).防災士實際開設避難收容處所之研究。期能裨益於中央與地方政府防減災規劃之擬定。