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萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 周勝武所指導 林銘志的 工作價值觀、組織契合度、工作滿意度與留任意願之研究 （2021），提出Comfort Hotel 釧路關鍵因素是什麼，來自於工作價值觀、組織契合度、工作滿意度、留任意願。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所 方進義所指導 林佩蓁的 運用商業模式翻轉鄉村地區民宿的發展－以花蓮地區為例 （2018），提出因為有 花蓮民宿、鄉村地區、商業模式九宮格、精實畫布的重點而找出了 Comfort Hotel 釧路的解答。

最後網站釧路舒適飯店(Comfort Hotel Kushiro)則補充：釧路 舒適飯店(Comfort Hotel Kushiro) ; 設施及服務. 免費WiFi. 電梯. 洗衣服務. 24小時接待櫃台. 行李寄存. 室內無障礙設施. 查看全部設施 ; 住宿規定. 入住時間3:00 PM ~ ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了Comfort Hotel 釧路，大家也想知道這些：

工作價值觀、組織契合度、工作滿意度與留任意願之研究

為了解決Comfort Hotel 釧路的問題，作者林銘志 這樣論述：

企業成功的關鍵在人才，以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，也會跟著吸引到更多適當的人才。然而2020年新冠肺炎(COVID-19)在世界範圍引發大規模傳播後，歐美地區的職場上因這次疫情出現了大離職潮，在此同時，台灣也出現了就業市場淨退出的現象，此一現象是繼1990年金融海嘯發生的11年後，台灣再度出現離職人次高於就業人次的少見情況。綜觀歐美地區大離職潮與台灣職場淨退出的現象，兩者的因果有所不同，但仔細分析這兩個現象又可以發現，這是因為人們工作價值觀的改變，並藉由生涯規劃的選擇實現對工作與生活的掌控。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度與工作滿意度受到工作價值觀的干擾

，如何去影響企業人員的留任意願。依據相關學者的研究，當中個人與組織的契合度會透過工作滿意度等因素的中介效果，間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷各行業之從業人員為施測對象，問卷實施期程係自111年1月至3月5日，共計發放550份，回收519份，扣除其無效問卷6份，實際有效問卷共513份，有效問卷回收率為 98.84%。本研究透過正式問卷分析結果發現，年齡、學歷、工作特質、核心文化等項目會影響留任意願；社會價值、舒適價值、組織契合度與外在滿意度對留任意願均有顯著關係；而實現價值、社會價值、舒適價值又會透過組織契合度與內在滿意度對留任意願造成中介影響；社會價值會透過外在滿意度對留任意願造成中介

影響。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。

運用商業模式翻轉鄉村地區民宿的發展－以花蓮地區為例

為了解決Comfort Hotel 釧路的問題，作者林佩蓁 這樣論述：

Agoda 新聞中心的調查中顯示，花蓮於全球最佳住宿旅遊城市排第 16 名，且為亞 洲第 3 名，因此花蓮民宿的永續經營顯得格外重要。近二十年來管理文獻中非常興盛的 商業模式之概念已被廣泛運用在各產業，但由於民宿產業是新興的住宿經營模式，較少 有研究將商業模式套用在民宿經營上，而過去文獻也提到，商業模式可以幫助企業提升 競爭力並為公司創造永續性。因此本研究將針對花蓮縣內鄉村地區 10 家合法民宿進行 半結構式深度訪談，訪談後建立出逐字稿，並且使用歸納分析法，將相關內容分類列入 商業模式九宮格及精實畫布中。根據本研究結果，瞭解民宿經營管理者之經營歷程、花 蓮縣鄉村地區合法民宿經營之現況以及遇到

的問題，最後根據逐字稿內容建立出商業模 式九宮格 (如目標客群為喜歡花蓮環境的人、想體驗民宿生活的人等;價值主張為提供 舒適安全的環境、給客人家的感覺等) 與精實畫布 (如問題外部環境變差，解決方案則 是精進自己、開發其他收入來源等)，協助鄉村地區民宿業者在未來面對環境變化或挑 戰時，用商業模式九宮格及精實畫布，時時審視經營問題並適時做調整，以降低被市場 淘汰的機率，能因應改變而達到長期永續經營之目標，本研究亦針對結果提出建議 (如 價值主張方面建議提供更深度的旅遊內容，讓顧客體驗到更真實的民宿生活;多推廣民 宿主人的理念，讓顧客感受到民宿的獨特性)，本研究結果之商業模式九宮格及精實畫 布能提

供新進業者在進入民宿產業前作為參考。

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