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銘傳大學 國際企業學系碩士在職專班 戚靜玟所指導 張書郁的 經理人過度自信對企業盈餘管理行為之影響：以家族特性為調節效果 （2017），提出Deli o 集團關鍵因素是什麼，來自於過度自信、盈餘管理、家族企業、公司治理。
而第二篇論文世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 姚成彥所指導 顏巧玲的 特力集團虛實整合之研究 （2016），提出因為有 隨創、虛實整合、電子商務、通路、綜效的重點而找出了 Deli o 集團的解答。
經理人過度自信對企業盈餘管理行為之影響：以家族特性為調節效果
為了解決Deli o 集團 的問題，作者張書郁 這樣論述：
過往對於經理人過度自信相關議題焦點皆著重在投資策略、績效、融資、舉債等，本文將探討經理人若過度自信對於盈餘管理行為之影響加以討論。因家族企業在全球的商業活動中扮演著重要的角色，因此我們進而探討 家族企業是否會干擾過度自信經理人的盈餘管理行為。此外，諸多學者針對國內外企業之弊案進行探討時，發現這些企業缺乏完整的監督體制來規範大股東與管理者的行為，突顯出公司治理機制對於盈餘管理的重要性。因此，考量了股權結構與董事會結構亦可能影響企業進行盈餘管理行為，本研究分別探討控制權與盈餘分配權偏離程度以及獨立董事比例對於過度自信經理人與盈餘管理之間的干擾效果。 本研究以2011年至2016年間台灣上
市公司為研究對象，篩選出4,904筆資料作為研究樣本，進行階層迴歸分析。實證結果顯示，經理人若過度自信則企業確實較會採取盈餘管理之行為；而家族企業體系對於過度自信經理人之盈餘管理行為具有牽制效果，可減少過度自信經理人對盈餘操控的行為。此外，當企業控制權與盈餘分配權偏離度越大，能降低過度自信經理人之盈餘管理行為。再者，獨立董事比例對於過度自信經理人其盈餘管理行為之干擾效果並未達到顯著水準。因此，研究結果建議企業需要加以管控經理人的裁決權與嚴謹的監督機制並且落實獨立董事之獨立性。
特力集團虛實整合之研究
為了解決Deli o 集團 的問題，作者顏巧玲 這樣論述：
本研究以隨創作法探討台灣零售業特力集團從實體通路進入虛擬通路之歷程。透過個案分析的研究方法，以隨創的角度深度了解重點事件起源和活動，探討企業在資源有限的情況下，如何透過重組手邊資源發展虛實整合。特力集團發展虛實整合過程中，現有資源的大部分來自集團以經營實體通路起家的各部門內所擁有的知識、技能、人脈。本研究亦以該歷程作為案例，點出企業中實際運作虛實整合遇到的困難以及與理想中運作時的期望落差。在理論貢獻上，本研究以隨創作法點出過程中如何運用手邊的資源，補強實體通路跨足虛擬通路的弱勢，創造企業資源的綜效。在實務貢獻上，本研究三種虛實整合的階段提出發展建議的服務模式，才能有效的讓虛擬通路與實體通路的
商業模式產生「複合」的效果，完成企業轉型的虛實整合的任務。