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國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士班 蕭詠璋所指導 陳伯熏的 組織學習和組織創新對組織績效的影響-組織能耐觀點 (2020),提出Forza 750關鍵因素是什麼,來自於組織學習、組織創新、吸收能耐、行銷能耐。

而第二篇論文國立嘉義大學 管院碩士在職專班 王 俊 賢、林 彣 珊所指導 沈柔瑩的 供應鏈關係品質與網絡鑲嵌對組織績效影響研究 (2012),提出因為有 供應鏈關係品質、網絡鑲嵌、社會資本、組織績效、願景共享的重點而找出了 Forza 750的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了Forza 750,大家也想知道這些:

Forza 750進入發燒排行的影片

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組織學習和組織創新對組織績效的影響-組織能耐觀點

為了解決Forza 750的問題,作者陳伯熏 這樣論述:

高度競爭的市場環境,如何做到永續經營是每個企業都很重視的課題,為了不在快速的環境變動下被淘汰,有些企業會選擇提升組織學習和組織創新作為因應的手段,雖然大部分的研究認為提升組織學習和組織創新都可以為企業的組織績效帶來正面的影響,但仍然有些研究有相反結論。因此本研究以吸收能耐和行銷能耐兩觀點作切入,深入探討兩者對組織學習、組織創新和組織績效間的調和作用,並以台灣的傳統製造業和服務餐飲業作為研究對象。問卷以紙本方式和網路方式隨機發放,共計回收有效問卷86份,透過描述性分析,信效度分析與迴歸分析等統計工具進行資料分析,所得到研究結果如下:(1)組織學習會正向影響組織績效。(2)組織創新會正向影響組織

績效。(3)吸收能耐會正向調和組織學習和組織績效之間的關係。(4) 行銷能耐會負向調和組織學習和組織績效之間的關係。(5) 吸收能耐會負向調和組織創新和組織績效之間的關係。(6) 行銷能耐會正向調和組織創新和組織績效之間的關係。本研究於最後章節結合研究所得結果給予建議,提供企業與相關領域之學者後續的研究作為參考。

供應鏈關係品質與網絡鑲嵌對組織績效影響研究

為了解決Forza 750的問題,作者沈柔瑩 這樣論述:

中文摘要隨著全球經濟發展,新興市場如印度與大陸之崛起更帶動了全球需求之變化,製造商與供應商間之供應鏈管理的發展也在逐漸的轉變成緊密合作關係。廠商建立完整且緊密供應鏈夥伴關係能夠幫助企業運作得更有效率,並且達到雙贏的目標。供應鏈關係品質對於企業組織績效的影響,扮演著舉足輕重的角色。供應鏈管理已成為現代企業獲取競爭優勢必備的方式之ㄧ,根據研究背景、動機與文獻回顧,本研究主要以以台灣精密模具產業為研究對象,探討供應鏈關係品質、網絡鑲嵌與關係鑲嵌對組織績效的提升是否受到組織外社會資本與願景共享之影響。本研究利用問卷方式蒐集所需資料並建構台灣整體精密模具供應鏈,並使用多變量分析方法配合STATA 6.

0統計套裝軟體,並輔以個案驗證其假設驗證其假設。本研究發現,供應鏈結構鑲嵌對組織績效表現有正向且顯著影響,此乃顯示精密模具之供應鏈呈現高度結構鑲嵌之狀況,即供應鏈中之上、中、下游廠商透過緊密合作與交流,方能提升組織績效。另一方面,本研究發現所有干擾效果均呈現正向且顯著效果,此意味供應鏈中之廠商可透過組織外社會資本來強化供應鏈對組織績效之影響。